【文章內(nèi)容簡介】 加薪：公司根據(jù)經(jīng)營環(huán)境的改變以及員工的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績的實際 情況，對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行加薪的獎勵，鼓勵員工繼續(xù)努力，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績。 ? 調(diào)動：公司有權(quán)根據(jù)工作需要及人員的具體狀況，對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，員工調(diào)動工作崗位是在調(diào)入部門、調(diào)出部門、人力資源部進(jìn)行充分協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行。調(diào)動填寫異動單，由總經(jīng)理簽字后生效。 ? 降職與降薪： 凡員工在考核中被確定為基本稱職或不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，或者工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤給公司損失的等現(xiàn)象，應(yīng)予降職或撤職直至離職。 考勤制度 ? 公司實行綜合工作時間制，除特殊情況外，員工實際工作時間為每周 40小時； 星期一至星期 五上班時間： 上午 08： 30－ 12： 00 下午 13： 00－ 17： 00 每月單周，周日休息； 每月雙周，周六、周日休息。 ? 公司采用考勤機(jī)打卡制度，所有在職人員每天均要親自打卡記錄考勤，外勤時須注明地點及所到之單 廣州嘉銘工作器材 12 位。忘記打卡者記遲到一次。委托或代理他人打卡者雙方各記過一次，罰款 200 元。 ? 遲到、早退：考慮到交通等一些不可預(yù)見因素，公司每月給予員工最多不超過三次遲到的緩沖機(jī)會，但每次遲到時間不能超過 30 分鐘。從第四次遲到開始，每次遲到扣薪 10 元，如遲到超過 30 分鐘按半天事假處理。早退一律作請事假辦理。 ? 有 薪假 ? 婚假以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，必須在 3 個月內(nèi)休完，否則作廢無效。 ? 事假、病假（無薪假）： a、請事假須提前一天填寫請假單，公司有權(quán)依實際情況批準(zhǔn)與否，不允許事后補(bǔ)假； b、請病假須出示有關(guān)醫(yī)院證明； c、遇有特殊突發(fā)事件不能提前請假者，須在事件發(fā)生后的四小時 內(nèi)先以電話方式請假，事情處理完畢后補(bǔ)回類型 原因 天數(shù) 薪資 證件 要求 公假 7 滿一年 婚假 本人結(jié)婚 3 基本工資 結(jié)婚證 滿一年 產(chǎn) 假 本人分娩 90 基本工資 準(zhǔn)生證 滿一年 配偶分娩 3 基本工資 準(zhǔn)生證 滿一年 喪假 父母、配偶、子女 3 基本工資 證明 滿一年 員工手冊 13 請假手續(xù)； d、一個月內(nèi)累計請假一天以下的，由部門主管批準(zhǔn)簽字后即可休假； e、一個月內(nèi)累計請假一天以上、二天（含二天）以下的，由部門主管批準(zhǔn)簽字后，由人力資源部簽字同意即可休息； f、一個月內(nèi)累計請假二天以上，除由部門主管、人力資源部批準(zhǔn)簽字外，還需總經(jīng)理審批同意，方可休假。 ? 公司依據(jù)員工考勤情況決定員工的考勤獎勵、處罰。 ? 公司因展覽會等工作需要，安排人員加班工作，按勞動法的規(guī)定計算加班費。 ? 公司不提倡業(yè)務(wù)員利用休息時間進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，但如出現(xiàn)特殊情況，需要占用周六、日等休息 時間進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，經(jīng)公司商議后，按加班計算付加班工資或補(bǔ)假。 ? 農(nóng)歷新年假期依照政府規(guī)定另加彈性年假。 考核評估 ? 定期考核，可分 周、月、 季 、 半年 、 年度考核 。 ? 周評主要以工作態(tài)度表現(xiàn)為主，各項指標(biāo)見《周評考核表》，如果能完成本周的業(yè)務(wù)指標(biāo)，則可不考核其他項目； 月度考核 為量化評定，具體見各崗位項目《考核評價表》 ； 季度考核為綜合評定，《考核評價表》中各項指標(biāo)均為季度指標(biāo)的完成情況，占季度總分的 60%，個人自評占 10%， 360度評價分?jǐn)?shù)占 20%， 廣州嘉銘工作器材 14 總經(jīng)理評價占 10%。 360度評價中，上（下）級評價10%，外部客戶評價 5%，同事評價 5%；半年度考核各項指標(biāo)同季度評；年度考核指標(biāo)按全年工作任務(wù)完成狀況評定。 ? 公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。 ? 考核評估祥見《 嘉銘工業(yè)器材績效考核辦法 》。 離職制度 ? 公司與員工在試用期內(nèi)均可解除勞動關(guān)系，但需提前三天通知對方，如不能提前通知，則以三天的薪資代替通知期。新員工如果于 試用期內(nèi)違反 公司規(guī)章制度、能力不足或不稱職，公司可隨時辭退而不作任何補(bǔ)償。 ? 員工轉(zhuǎn)正后， 雙方因?qū)嶋H情況需 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日 通知對方，不能提前的，以一個月的薪資代替通知期。 ? 員工離職，須填寫《離職記錄表》，《離職記錄表》為正反兩面，正面是離職申請、各級審批記錄，反面為離職移交記錄。員工提出離職的，須詳細(xì)說明離職原因；如公司提出終止勞動合同的，員工則不必填寫離職原因，直接進(jìn)行移交即可。 ? 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作職責(zé)。 ? 離職前應(yīng)清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 員工手冊 15 ? 辭職工作以保密方式 處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。 ? 離職者必須將所有工作移交，并辦理好離職手續(xù)后才能離開公司，否則，公司可按違反本員工手冊處理，取消其福利待遇。 薪酬體系 ? 工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 +職務(wù)津貼 +獎金。 ? 營銷人員工資實行：底薪＋提成制；其它管理人員、文員實行崗位工資制。提成薪酬經(jīng)公司財務(wù)部審計后核算； ? 崗位工資的核定、提升、降低等按公司有關(guān)制度執(zhí)行。 ? 員工休產(chǎn)假時期，只發(fā)放基本工資。 ? 公司每月支薪日為次月的 5 日。 ? 公司實行員工個人工資薪酬保密制度，員工不得公開自己的工 資收入或利用工作之便透露他人工資收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分。 ? 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和員工的能力表現(xiàn)對其工作崗位作適當(dāng)調(diào)動，實行變崗變薪、晉升增薪、降職減薪。工資變更隨崗位變動而調(diào)整。 廣州嘉銘工作器材