裝飾工程公司員工手冊(cè)范本(編輯修改稿)
2025-07-22 20:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦理辭退手續(xù)。第四十條 員工有下列情形之一的，公司給予無(wú)薪解聘： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。第四十一條 員工有下列情形之一，公司解除聘用關(guān)系，但提前一個(gè)月通知被辭退。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。 第四十二條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（三千元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。 第四十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二章 勞動(dòng)管理第一節(jié) 考 勤第四十四條 每周休息一天，排休時(shí)間為周一至周五，市場(chǎng)部及設(shè)計(jì)部員工固定于每周周一至周五排休，周六、日不準(zhǔn)假，未經(jīng)主管批準(zhǔn)執(zhí)意休假者按曠工處理。請(qǐng)假1—3天的，應(yīng)至少提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假3—7天的，應(yīng)至少提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假7天以上的，應(yīng)至少提前一周請(qǐng)假并獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)方后可休假。第四十五條 公司全員實(shí)行打卡上崗制，上下班均需進(jìn)行指紋打卡登記考勤。公司各部門考勤統(tǒng)一由人資部監(jiān)督管理。第四十六條 考勤管理人員應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪酬核算。第四十七條 公司工作時(shí)間為9：00—18：00，午休時(shí)間為12：00—13：00，員工到崗時(shí)間為8：45。第四十八條 員工上班遲到、早退5分鐘以內(nèi)的，做違紀(jì)處理，給予口頭警告；遲到、早退30分鐘以下的，每人每次予以20元負(fù)激勵(lì)；遲到、早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日50%工資（員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間）。第四十九條 月度遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次及以上的員工，由考勤管理人員下達(dá)警告單并張貼公示；年度累計(jì)3張警告單的員工，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)做出辭退處理。第五十條 工作日無(wú)故未到崗，全天無(wú)外勤登記記錄的，請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)未到崗，均視為曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資，及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；第五十一條 連續(xù)曠工達(dá)到3日及以上的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)利做出辭退處理，并扣發(fā)實(shí)際出勤天數(shù)工資的50%。第五十二條 工作日漏打卡每月超過3次者，扣發(fā)50%全勤獎(jiǎng)；漏打卡次數(shù)每月超過5次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第五十三條 如因工作原因外出無(wú)法完成打卡，應(yīng)在本部門主管同意的情況下，提前告知考勤管理人員并進(jìn)行登記。如因非工作原因未能打卡者，視為曠工，扣除當(dāng)日全額工資。第五十四條 員工外出時(shí)應(yīng)在本部門主管同意的情況下，由本人填寫《員工外出登記表》后出外勤；預(yù)計(jì)第二天出外勤的員工，應(yīng)于當(dāng)天下班之前由本人填寫《員工外出登記表》，作為月度考勤補(bǔ)充數(shù)據(jù)。第五十五條 嚴(yán)禁他人代填《員工外出登記表》，嚴(yán)禁一次性填寫多日外勤記錄；嚴(yán)禁先出外勤后填單的情況出現(xiàn)；凡出現(xiàn)以上情況者一次者，公司予以警告；出現(xiàn)以上情況三次及三次以上者，視為該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)做出辭退處理。第五十六條 考勤匯總應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，并附帶假條等相關(guān)文件。第五十七條 請(qǐng)假1—3天的，應(yīng)至少提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假3—7天的，應(yīng)至少提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假7天以上的，應(yīng)至少提前一周請(qǐng)假并獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)方后可休假。如遇疾病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報(bào)、電話等方式迅速報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第五十八條 請(qǐng)假事宜： 事假工資計(jì)算方式為，每月事假3天內(nèi)每天扣除當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假：(1)因病請(qǐng)假的員工，病假工資計(jì)算方式為每天扣除當(dāng)天工資，超過三天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。(2)員工因突發(fā)生病不能按時(shí)
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