上海某模具機械工程公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-07-18 15:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財務部核算工資。 ，不得代同事打卡或委托同事代打卡。，事假，公事外出未能打卡的，應提交請假單據(jù)并在月底考勤表上注明。，超過8：05視為遲到，遲到不滿10分鐘以30分鐘計算，超過30分鐘未到1小時以1小時計算，以此類推。一個月遲到時間累計2小時以上（包含2小時）者發(fā)一次書面警告，三次警告以上者解除勞動合同。，第3次視為遲到一小時。一個月忘記打卡次數(shù)累計超過3次者，扣除相應的績效分值。，需要提前一天填寫（直行/直歸/培訓）申請書交所屬部門主管確認并提交至總務部。若未提前提交申請，且事后未做出任何說明者視為曠工半天。，需于當天填（直行/直歸/培訓）申請書交所屬部門主管確認，如緊急情況需要當日電話向部門主管提出申請，經(jīng)許可后方可直歸，并與次日補填（直行/直歸/培訓）申請書交所屬部門主管確認，并提交至總務部。若未提前提交申請，且事后未補交申請并且未做任何說明視曠工半天。，需提前一天填（直行/直歸/培訓）申請書交所屬部門主管伏案確認并提交至總務部。若未提前提交申請，且事后未補交申請并且未做任何說明者視曠工半天。，需有加班申請單方可進行作業(yè)，如無加班不得無故停留在公司內(nèi)部。 工作日8：00之前未與公司取得任何聯(lián)系，且事后未補交任何解釋說明無故缺勤視為曠工。（第四章） 人事 關于員工的錄用、分配、職位、合同解除/終止等，對于其能力、健康情形適應狀況等各種因素，應詳加考慮且公平對待。 （包括以書面通知）或口頭通知。 、升降職、免職、休職、復職等其他必要狀況。 ，進入公司一周以內(nèi)需提交以下資料，且需填寫完整，真實。 。、學歷證書，相關資格證書原件或復印件。 ，需在變更后的一周內(nèi)及時以書面形式提交至總務，若因未及時通知總務而導致的損失，公司不予承擔。 ，與員工簽訂一年或一年以上勞動合同。合同期滿后若雙方同意，可續(xù)簽，勞動合同內(nèi)容另行定制。 ，可從總務部領取工作必要的相關物品，并簽收報道證。 ，需按照實際的損失進行賠償。 ——均由公司拿到統(tǒng)一的地方進行維修，并且由個人承擔維修費用。 ——固定資產(chǎn)：現(xiàn)市場相當水平產(chǎn)品的凈值。 低值易耗品：賠償原價的20%。 租賃品：按照與租賃公司合同約定的賠償金額進行賠償。 《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定進行區(qū)分。試用期內(nèi)，公司將對員工的工作態(tài)度，工作能力及工作績效進行考核，考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工，對考核不合格者，公司將書面通知解除合同。 ，但是試用期內(nèi)無有帶薪休假待遇。 ，可以解除勞動合同。 ，員工不同意續(xù)訂的，公司可以不支付補償金。 調(diào)整、調(diào)遣、培訓 對員工的工作技能、業(yè)績、勤務狀況、健康等因素將職員分配到適當?shù)穆毼?。若有以下狀況發(fā)生時，將會做適當?shù)娜耸聧徫徽{(diào)整。 。 。 。 。 。 以公司事業(yè)發(fā)展的某些情況下，將予以調(diào)遣。調(diào)遣期中的相關勞動條件，須以當時狀況而另訂之。 ，員工可針對能夠提升工作質(zhì)量，提高工作效率的相關培訓提出申請，經(jīng)公司許可后，需與本公司簽訂根據(jù)培訓費用，服務期以及違約等情況的協(xié)議。 ~5000元的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務期滿一年。 一次性培訓費用5001~10000元的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務期滿二年。 一次性培訓費用10001~15000元的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務期滿三年。 一次性培訓費用15001元以上的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務期滿五年。 （培訓費用：因為培訓而發(fā)生的所有費用。本服務期限皆累計計算） 員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓費用的2倍。 公司與員工約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高員工在服務期期間的勞動報酬。 本公司每月根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作能力及工作績效進行考評，此考評與獎金及工資調(diào)整掛鉤。、勞動合同變更、終止、合同解除 員工到退休年限根據(jù)國家有關規(guī)定辦理。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 ，需提前三十天以書面形式通知公司（公司可提供書面形式），經(jīng)本公司許可后雙方簽訂《離職申請許可書》，各自保留一份。并請于收到《離職申請許可書》后按照約定日期盡快交接工作，并提交一份完整的工作交接書面報告。 《離職申請許可書》的記載事項，于離職前完成所有工作交接，財務清算，物品歸還（上交接需部門主管簽字確認）。 、挪用公司財務資料拒不交還的，公司將依法追究員工的法律責任。若員工不按《離職申請許可書》約定完成工作交接的，公司有權(quán)拒絕支付員工當月工資。所導致的公司經(jīng)濟損失，可向員工要求賠償。 。 對負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他公司，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 （第五章）獎懲制度 ，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益的。、開發(fā)適合
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