【正文】 自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 。若員工不按《離職申請?jiān)S可書》約定完成工作交接的，公司有權(quán)拒絕支付員工當(dāng)月工資。 《離職申請?jiān)S可書》的記載事項(xiàng)，于離職前完成所有工作交接，財(cái)務(wù)清算，物品歸還（上交接需部門主管簽字確認(rèn)）。 ，需提前三十天以書面形式通知公司（公司可提供書面形式），經(jīng)本公司許可后雙方簽訂《離職申請?jiān)S可書》，各自保留一份。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 本公司每月根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作能力及工作績效進(jìn)行考評，此考評與獎金及工資調(diào)整掛鉤。違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用的2倍。 （培訓(xùn)費(fèi)用：因?yàn)榕嘤?xùn)而發(fā)生的所有費(fèi)用。 一次性培訓(xùn)費(fèi)用10001~15000元的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿三年。 ~5000元的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿一年。調(diào)遣期中的相關(guān)勞動條件，須以當(dāng)時狀況而另訂之。 。 。 。 調(diào)整、調(diào)遣、培訓(xùn) 對員工的工作技能、業(yè)績、勤務(wù)狀況、健康等因素將職員分配到適當(dāng)?shù)穆毼弧? ，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，公司將對員工的工作態(tài)度，工作能力及工作績效進(jìn)行考核，考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工，對考核不合格者，公司將書面通知解除合同。 租賃品：按照與租賃公司合同約定的賠償金額進(jìn)行賠償。 ——固定資產(chǎn)：現(xiàn)市場相當(dāng)水平產(chǎn)品的凈值。 ，需按照實(shí)際的損失進(jìn)行賠償。合同期滿后若雙方同意，可續(xù)簽，勞動合同內(nèi)容另行定制。 ，需在變更后的一周內(nèi)及時以書面形式提交至總務(wù)，若因未及時通知總務(wù)而導(dǎo)致的損失，公司不予承擔(dān)。 。 、升降職、免職、休職、復(fù)職等其他必要狀況。（第四章） 人事 關(guān)于員工的錄用、分配、職位、合同解除/終止等，對于其能力、健康情形適應(yīng)狀況等各種因素，應(yīng)詳加考慮且公平對待。，需有加班申請單方可進(jìn)行作業(yè)，如無加班不得無故停留在公司內(nèi)部。，需提前一天填（直行/直歸/培訓(xùn)）申請書交所屬部門主管伏案確認(rèn)并提交至總務(wù)部。，需于當(dāng)天填（直行/直歸/培訓(xùn)）申請書交所屬部門主管確認(rèn)，如緊急情況需要當(dāng)日電話向部門主管提出申請，經(jīng)許可后方可直歸，并與次日補(bǔ)填（直行/直歸/培訓(xùn)）申請書交所屬部門主管確認(rèn)，并提交至總務(wù)部。，需要提前一天填寫（直行/直歸/培訓(xùn)）申請書交所屬部門主管確認(rèn)并提交至總務(wù)部。，第3次視為遲到一小時。，超過8：05視為遲到，遲到不滿10分鐘以30分鐘計(jì)算，超過30分鐘未到1小時以1小時計(jì)算，以此類推。 ，不得代同事打卡或委托同事代打卡。 ，須經(jīng)部門主管同意，外出時間月度累計(jì)超過4個小時按半天事假處理。 ：請?zhí)睢墩埣偕暾垎巍方凰鶎俨块T主管及副總經(jīng)理、總經(jīng)理確認(rèn)，并于死亡證明一起提交至總務(wù)部，總務(wù)處登記后一并遞交至財(cái)務(wù)部。 ：父母、配偶、子女，配偶父母7天。 ，如一年內(nèi)未用完將自動作廢。 ：填寫《請假申請單》并附上正式的出生證明單等相關(guān)單據(jù)交所屬部門主管，副總經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，并提交至總務(wù)部后一并遞交至財(cái)務(wù)部。 。符合以下三種情況的，可另增產(chǎn)假期限。 ：需在事后補(bǔ)填《請假申請單》并附上正式的病假單交所屬部門主管，副總經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，并在考勤周期結(jié)束之日前提交至總務(wù)部。復(fù)診費(fèi)用均由本公司承擔(dān)。 ，條例規(guī)定劃分。 、騙取或涂改病假單作礦工處理。 ：00前電話通知部門主管或者人事部并詳細(xì)說明情況，事后需補(bǔ)辦手續(xù)。 . 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ，如未用完可延長2個月，如2個月后仍未用完有薪假期將視為作廢。 《加班單》提交至財(cái)務(wù)部。 ，員工應(yīng)積極配合。 ：00，下班時間17：00，午餐及休息時加12：00~13：00，每周日及法定節(jié)假日休息。對違反以上規(guī)定者，根據(jù)公司員工安全手冊及廠規(guī)進(jìn)行處罰。 ，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時要及時切斷電源。，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。 ，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。 10. 嚴(yán)禁生產(chǎn)中聊天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏.。8. 嚴(yán)禁偷盜公物或他人財(cái)物者。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。5. 嚴(yán)禁酒后上班鬧事及影響其他工作者。 3. 嚴(yán)禁上班穿拖鞋、短褲（內(nèi)褲）、赤背或衣帽不整。為了更發(fā)展企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，增強(qiáng)職工文明意識，確保安全文明生產(chǎn)，根據(jù)本公司的實(shí)際情況和對安全文明生產(chǎn)特作如下規(guī)定： 1. 嚴(yán)禁遲到或早退。 （6）嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時電線，臨時照明。 （4）嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)閑談、談笑、打鬧。 （2）嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入倉庫。 （3）檢查易燃、易爆物品是否單獨(dú)存儲、妥善保管。 （1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。 “檢查”，確保財(cái)產(chǎn)貨物的完整。 。根據(jù)公司的實(shí)際情況制定以下安全制度，倉庫人員必須嚴(yán)格遵守，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進(jìn)出和盤存方便。 車間的安全通道嚴(yán)禁占用。 ，應(yīng)檢查車間內(nèi)所有閥門、開關(guān)、電源是否斷開，確認(rèn)安全無誤后方可離開。 車間消防員按時對本部門內(nèi)各部位進(jìn)行檢查，出現(xiàn)問題及時報告。 車間內(nèi)不禁使用明火，如確實(shí)需要須征得安保部同意，在采取有效安全措施后，方可使用。 2..，嚴(yán)禁違章作業(yè)。 車間內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如確實(shí)需