【正文】 為公司 不是 仲裁機(jī)構(gòu)。這 是樹(shù)立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。實(shí)踐 證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖 于 公平原則，必將影響公司的發(fā)展。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。公司不認(rèn)同“血濃于水” 的觀念。 六、 血緣關(guān)系 “血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來(lái)的宗族觀念。 ，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則 會(huì)影響同事健康。 。 。勤洗澡、換衣。 五、 衛(wèi)生關(guān)系 。 。此時(shí)，你只能做以下選擇： 17 。 四、 下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系 你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重。如需同事幫 助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助。 三、 同事重要原則 你的同事每天 的 工作都是按照他們自己的計(jì)劃來(lái)安排的。 壞。 中 猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司 將 作自動(dòng)辭職處理。 （原則上每月不得超過(guò) 1 次） 經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變 得 復(fù)雜。 的 隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。 ，也不提倡向同事與 他人借錢。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對(duì) 己也無(wú)益處。 ，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 ，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。 15 同事關(guān)系法則 一、 關(guān)系總則 簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健 康的同事關(guān)系法則 。 四、 監(jiān)督官員的崇高 權(quán)力 制度督察 官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50— 500 元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開(kāi)除。 者 除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人（包括董事長(zhǎng)及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。如有違反，第一次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車一個(gè)月的處罰；第二次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車 3 個(gè)月的處罰。因不系安全帶而造成殘廢或死亡事故的 ， 其補(bǔ)貼減半。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛非公共使用的車輛。 ，接待私人來(lái)客者，每次罰款 100— 300 元。 ， 每次罰款 100— 200 元。 做交易而謀求非法收入的，開(kāi)除。否則 ， 一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款 50~200 元，并降低信用等級(jí)。 ，解聘。 權(quán)力 時(shí)不 理解又 不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言 13 的，解聘。 ，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維 及溜須拍馬的，每次罰款 50— 200 元，受處罰全年超過(guò) 3 次 的 ，解聘。 ，每次罰款 20 元。 （或因技術(shù)熟練程度原因） 損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以 50— 500 元罰款 ， 同 時(shí) 降低信譽(yù)等級(jí)。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來(lái)，必須在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開(kāi)，否則，第一次罰款 50— 500 元，第二次警告并罰款 300 元，第三次解聘。 而 不立即上報(bào)的，每次罰款 50— 500 元。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的 10%— 100%，上班后扣除 6 個(gè)月工資的 10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來(lái)的待遇）， 去 除以前的所有工齡。 如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50— 100 元。 ，每次罰款 100 元， 3 次解聘， 5 次開(kāi)除。 ，每次罰款 20 元；對(duì)客戶的問(wèn)題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款 50— 500 元；對(duì)上級(jí)布置 的 任務(wù)，同事拜托的事情無(wú)回話的，每次罰款 50— 200 元。 三、 懲 罰 ，第一次罰款 200 元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開(kāi)除之后即不再聘用），第三次開(kāi)除。 2 年以上 的 ，給予推薦人 100— 1000 元的獎(jiǎng) 11 勵(lì)。 ，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 二、 獎(jiǎng) 勵(lì) 1．工作中 的 改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 1000 元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元以上；新的方法達(dá)到 核心 關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元以上。 、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng) ， 開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 ，解除試用關(guān)系。 9. 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。 7. 公司 不 允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款 30— 50 元。 6. 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。 4. 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款 30 元。 2. 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。 3. 員工在試用期內(nèi) 如 主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定 的 獎(jiǎng)勵(lì)。 四、 獎(jiǎng)懲條例 （一） 獎(jiǎng) 勵(lì) 1. 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要 9 損失的 ， 獎(jiǎng)勵(lì) 50— 100 元。 6. 保持自己所在宿舍干凈整潔。 4. 不得隨地扔垃圾。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司 的 嚴(yán)厲處罰。 如 你 身上有異味， 將 使同事感到難以忍受 并不 能 愉快的工作。 18. 在睡覺(jué)的時(shí) 間 不 得 大聲說(shuō)笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。 17. 講文明 ， 懂禮貌，不說(shuō)粗話、臟話。 16. 不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。 15. 不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事 的 內(nèi)心想法。 13. 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過(guò)兩次）。 11. 不可以與同事及他人在任何時(shí)候打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭博還是娛樂(lè)性質(zhì)的。 10. 提倡說(shuō)普通話 。 8. 不得打聽(tīng)公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。 6. 不遲到、不早退、有事事先請(qǐng)假 ， 不 獲批準(zhǔn)。 4. 工作上要虛心向上級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。 2. 工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話 和 廢話。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工， 就必須接受有關(guān)條例的處罰。 試用員工條例 一、 總 則 新來(lái)公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過(guò)程，所以 ， 新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。復(fù)訓(xùn)期 為 3 個(gè) 月 ， 如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間 需 從事清潔、及花草 護(hù)理 等工作。 ⑵ 如果員工想跳槽，也 要 希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的 6 企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本 —— 我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)！ ⑶ 當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給 他 更多的賠款。 公司認(rèn)為企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種 雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。 ⑶ 一定的年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過(guò) 巨大貢獻(xiàn)的人。沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的，永遠(yuǎn)得不到提拔。高層管理人員每月至少 要 到工地體驗(yàn) 一次