【正文】 5． 按作業(yè)程序開(kāi)關(guān)倉(cāng)庫(kù)（廠(chǎng)房）門(mén)窗。 2． 倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理每天須指定專(zhuān)人準(zhǔn)時(shí)收看、收聽(tīng)天氣預(yù)報(bào)并做好記錄，如有異常天氣的預(yù)報(bào)應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門(mén) 做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。任何電源、光源及其線(xiàn)路的添置與變動(dòng)都必須由專(zhuān)業(yè)電工作業(yè)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)禁止 32 或通知有關(guān)部門(mén)出面干涉并制止。 。 ，認(rèn)真填寫(xiě)維修卡，并以書(shū)面形式寫(xiě)明故障原因，分清是產(chǎn)品本身質(zhì)量問(wèn)題，還是客戶(hù)使用不當(dāng)造成的，并報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。第一年（自建成 12 個(gè)月內(nèi)），每月檢查一次； 第二年，每季度檢查一次； 第三年及以后年度，每年檢查一次（即例行年檢）。每棟住宅建造時(shí)就在樓梯間隱蔽處設(shè)計(jì)制作一個(gè)檔案箱，并將《施工責(zé)任書(shū)》復(fù)印件存入檔案箱。 “質(zhì)量問(wèn)題不可商量”是質(zhì)量監(jiān)督人員的永恒宗旨。堅(jiān)決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。 二、 質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé) 必須牢記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款，并能深刻領(lǐng)悟，熟練運(yùn)用《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款來(lái)檢驗(yàn)材料及每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量。 29 質(zhì)量監(jiān)督人員制度 一、 質(zhì)量監(jiān)督人員的必備條件： 熟練員工出身，對(duì)工程施工及管理的各個(gè)環(huán)節(jié)非常熟悉。 五、 復(fù)訓(xùn)后的考核工作 復(fù)訓(xùn)者是否做筆記。 （ 2）授課 的 內(nèi)容要適合于受訓(xùn)者的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平需要。 四、 增強(qiáng)復(fù)訓(xùn)效果 復(fù)訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施關(guān)鍵是提高復(fù)訓(xùn)效果。 ： （ 1）工程部：原來(lái)成熟的工作流程和即將實(shí)施的新工藝流程。 三 、 制定 復(fù)訓(xùn)計(jì)劃 確定復(fù)訓(xùn)需求后，要制定復(fù)訓(xùn)計(jì)劃。 工作效率降低時(shí)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上每年復(fù)訓(xùn)一次，但以下情況也需進(jìn)行例行復(fù)訓(xùn)： 新工地開(kāi)工時(shí)。 復(fù)訓(xùn)制度 一、 總 則 行業(yè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員是需要定期復(fù)訓(xùn)的。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不 得無(wú)故拖延供應(yīng)商的貨款。 在 不能貨到付款的情況下，由采購(gòu)人員、質(zhì)檢人員帶款到供 應(yīng) 商處提貨。 四、 采購(gòu)物資的質(zhì)檢 與 付款方式 采購(gòu)物資時(shí)要 事先 對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序： 。工地 總管對(duì)應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少?gòu)的材料及設(shè)備有單獨(dú)采 購(gòu)權(quán)。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢(qián)物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。其內(nèi)容如下： 您現(xiàn)在所報(bào)銷(xiāo)的憑據(jù)必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則》 ， 否則將成為你欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨你一生。此類(lèi)行為如得 不到及時(shí)查處 ，勢(shì)必嚴(yán)重打擊 誠(chéng)實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。同時(shí)，員工的守信 與 不守信的行為 都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。你的報(bào)銷(xiāo)憑證同時(shí)輸入公司的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)” ，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對(duì)你的報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行調(diào)查。這種情況下可以找公司的員工提供證明。 員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈(zèng)送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過(guò) 200元。 四、 可列入報(bào)銷(xiāo)的因私費(fèi)用 員工每年代表公司招待家庭成員一次。 二、 因公費(fèi)用 因公費(fèi)用是因 公司的事務(wù) 而 發(fā)生的費(fèi)用。這種 侵害 員工利益的情況如長(zhǎng)期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來(lái)很大的隱患。一般情況下，董事會(huì)不得對(duì)此做任何修改。 應(yīng)立即向媒體披露質(zhì)量隱患及自己所遭受的不平等待遇。 四、 督察工作人員的最后權(quán) 力 督察工作人員在履行督察職能時(shí)，有時(shí)會(huì)與自己的上級(jí)甚至公司 的 最高決策層發(fā)生沖突。應(yīng)視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度， 在其做出書(shū)面檢查后，給予降低個(gè)人信用等級(jí)或調(diào)離督察崗位 的處置 。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒(méi)有等級(jí)之分，只有遵守與不遵守制度之別。 一個(gè)公司的管理者包括 最高 決策者的 權(quán)力 如果沒(méi)有相應(yīng)的制約，而只 靠道德或覺(jué)悟制約，最終必將導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 ，請(qǐng)首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù) 或 利益。 ，處理最嚴(yán)重的 必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。 18 ： 禁止有血緣關(guān)系的人行成小團(tuán)體。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來(lái)區(qū)分關(guān)系的 疏密及等級(jí)的劃分。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開(kāi)燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。 否則，你如果帶著不 滿(mǎn)的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績(jī)不利，甚至可能最終被解聘。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能， 當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)， 你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。 請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。 只 要 能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。 因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間 。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。 ，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目， 否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。 ，請(qǐng)教完畢 ， 不要忘記說(shuō)謝謝。 在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的 權(quán)力 ，任何不服從或與之對(duì)抗的行為 都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50— 500 元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開(kāi)除。；在 3 個(gè)月內(nèi)連續(xù) 3 次違 反 規(guī)定，停止開(kāi)車(chē) 1 年；違反規(guī)定5 次以上者，解聘。在駕駛車(chē)輛時(shí) ， 務(wù)必系牢安全帶。 ，象征性的處罰 1 元錢(qián)；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。 、丟失而不管不問(wèn)的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向 有關(guān) 上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款 50— 500 元。 、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款 100—1000 元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者 予以 開(kāi)除。 、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的 20%及半年獎(jiǎng)金 ； 第二次解聘。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款 100— 300 元。 12 ，未交接好自己手頭工作又沒(méi)向公司報(bào)告的，每次罰款 50 元。 ，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。 題、哼小曲、吹口哨的 ， 每次罰款100 元。 ，連續(xù) 5 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 ，為公司減少不 必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 1000 元。因過(guò)失或 方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求 10 得 公司及同事的原諒，否則 ， 一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還 將罰款 50— 200 元，并降低信用等級(jí)。 8. 未經(jīng)公司專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。 5. 工作時(shí)，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款 30 元。 （二） 懲 罰 1. 不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過(guò)道的清潔。飯前便后必須洗手。 2. 自己患有傳染性疾病時(shí) ， 必須向公司匯報(bào) ， 以便公司作出妥善處理。見(jiàn)面問(wèn)聲好 ， 分手說(shuō)再見(jiàn) 。 實(shí)踐證明，猜測(cè) 99%是錯(cuò)誤的（如你不信 ， 可 以 做 相 應(yīng) 的 8 實(shí)驗(yàn)）。 12. 同 事 生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并 給予 相應(yīng)的 幫助 ， 因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 9. 禮貌待人。 5. 工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 7 1. 服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司 業(yè)務(wù)部工作 ，直至安排新的工作。房間應(yīng)達(dá)到國(guó)際五星級(jí)賓館的 保潔要求。 無(wú)論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己 所 服務(wù)的企業(yè) 強(qiáng)大 ，理由有三 ：