【正文】 從事不健康活動或不符合國家政策法規(guī)的活動，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢及危害國家安全的信息。采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。禁 止在公司計(jì)算機(jī)安裝其他軟件，以免病毒傳播。軟件在使用時(shí)，要按照要求步驟進(jìn)入或退出，以免造成軟件的損壞。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作。 電腦室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。違者視情節(jié)輕重給予處理。非公司指派的專業(yè)人員嚴(yán)禁上機(jī)操作。 每周進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除。 辦公室內(nèi)物品擺放整齊，天花板、四壁無積塵、塵網(wǎng)。 辦公室、會議室、走道內(nèi)無煙頭、紙屑、瓜果皮殼、痰跡。 涉及需保密的崗位要做好保密防范工作。 公司機(jī)關(guān)及二級單位均按以上規(guī)定執(zhí)行。以防微杜漸，拒絕不合理開支。本著對董事會及各股東負(fù)責(zé)的原則，由公司財(cái)務(wù)部實(shí)行原始憑證先審后報(bào)制， 先報(bào)請主管會計(jì)審核，然后報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審批。 以上細(xì)則，是為適應(yīng)企業(yè)的管理應(yīng)運(yùn)而生的，要深知其必要性和重要性，總公司各職能人員要相互配合，緊密地團(tuán)結(jié)在以公司總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，最大限度地發(fā)揮各自的職能作用，最大限度地為公司創(chuàng)造財(cái)富，最終向最佳方法靠攏，向最佳效益進(jìn)軍。 收入一條線原則。正確處理公司員工的工資與福利費(fèi)的核算與分配。 ②加強(qiáng)人員和工資的管理，嚴(yán)肅考勤制度。工程完工后由項(xiàng)目經(jīng)理安排相關(guān)人員對剩余材料及物資進(jìn)行清理，報(bào)請公司財(cái)務(wù)部重新作價(jià)，然后報(bào)請總經(jīng)理審批并明確其去向及責(zé)任 人。存貨按計(jì)劃消耗定額發(fā)料，按實(shí)際消耗進(jìn)行核算，發(fā)出材料采用加權(quán)平均法計(jì)價(jià)。本著以總公 司為利潤中心，以項(xiàng)目部各個(gè)項(xiàng)目為成本控制點(diǎn)，按項(xiàng)目劃分成本，嚴(yán)格成本費(fèi)用的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約消耗，減少費(fèi)用，降低成本。若財(cái)務(wù)部人員發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀(jì)情況應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。 （三）、項(xiàng)目部收支核算原則 ... 報(bào)賬制原則。 傳遞原始憑證。對零星小票據(jù)要用原始憑證粘貼單貼好，同時(shí)填列費(fèi)用報(bào)銷單。 審核原始憑證。各項(xiàng)目部不得用白條替代公司自制的原始憑證如用工證明單，否則一律退回拒絕付款。報(bào)銷的外來原始憑證必須是正式發(fā)票（自制原始憑證除外）。 規(guī)范原始憑證。把好這道關(guān)口至關(guān)重要。由財(cái)務(wù)部分項(xiàng)目建立臺賬，以考核其經(jīng)營成本和真是業(yè)績，最大限度地提高公司整體效益。 成本單列。項(xiàng)目部資金要用在刀刃上，少投入，多創(chuàng) 收，最大限度地發(fā)揮每筆資金的作用，合理使用每一分錢。 公司財(cái)務(wù)部出納員按資金設(shè)立一級核算科目 —— 現(xiàn)金或銀行貸款，分戶（總公司及各項(xiàng)目部）設(shè)立二級核算科目 —— 項(xiàng)目部，即使登記流水臺賬，一級科目和二級科目平行登記，合眾為一，以載明資金去向和結(jié)余資金，若直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，必須填列申請調(diào)撥資金通知單，經(jīng)審核后交財(cái)務(wù)入賬。為便于管理，理順賬目，公司設(shè)出納 員一名，總公司及在孝各項(xiàng)目部資金的收付業(yè)務(wù)均由其一人辦理。資金由公司統(tǒng)一管理，由公司總經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)配，董事會成員集體監(jiān)控。公司底子薄，股金量少，目前籌集到的資金基本上是通過各種途徑借入，按約定利率有償使用，承擔(dān)利息。管理好、使用好項(xiàng)目部的資金尤為重要。按新的經(jīng)營模式和運(yùn)營機(jī)制進(jìn)行管理。 公司財(cái)務(wù)部對每臺車建立開支費(fèi)用臺帳，每年 12 月 31 日進(jìn)行匯總考核。 駕駛員每周一出車前應(yīng)及時(shí)核對登記簿上的公里數(shù)，記錄實(shí)際車程；月底匯總用車記錄并按時(shí)報(bào)辦公室。 駕駛員必須遵守交管法規(guī)，嚴(yán)禁駕駛員酒后駕車、帶病駕車。如有部件損壞和不安全因素隱患及時(shí)處理直至修復(fù)，確保安全運(yùn)行。 嚴(yán)禁隨意將車輛轉(zhuǎn)借給他人駕駛或使用，特殊情況借車給他人使用要向辦公室備案，并應(yīng)進(jìn)行安全 要求交底和車輛交接，出現(xiàn)意外由其承擔(dān)相應(yīng)后果。 七、 公司小車管理制度 ... 為規(guī)范車輛管理，節(jié)約用車開支，滿足公務(wù)用車的需要，保證車輛運(yùn)行安全，特制定以下制度： 車輛平常原則上由三位經(jīng)理使用管理，遇緊急公事需用車，由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度，被調(diào)用車輛使用人不得借口推辭。 領(lǐng)用辦公用品，先登記，后領(lǐng)用。 采辦回辦公用品后，采辦人員應(yīng)及時(shí)與保管人員核對辦公用品，核對無誤雙方簽字后登記入庫。 由公司辦公室將申請匯總后（注明品種、規(guī)格、數(shù)量、預(yù)算）報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)主管審核。 六、 辦公用品管理制度 辦公用品本著節(jié)約、費(fèi)用低廉的原則管理。領(lǐng)用印章必須于每年年底交還公司重新登記備案，如需繼續(xù)使用則重新辦理領(lǐng)用手續(xù)。 各二級單位因業(yè)務(wù)需要確需領(lǐng)用印章時(shí)，經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字認(rèn)可后登記領(lǐng)用，并由領(lǐng)用人簽字并作承諾。領(lǐng)用人應(yīng)對空白介紹信、證明等使用不當(dāng)產(chǎn)生的后果承擔(dān)全部責(zé)任。 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外公開的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。如發(fā)生丟失、損毀或被盜情況，除迅速上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)外，還應(yīng)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和備案機(jī)關(guān)登記，并聲明作廢。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 檔案的銷毀： ①、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料； ②、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級檔案須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般 內(nèi)部檔案須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。 檔案的借閱與索?。? ①、確需借閱檔案時(shí)，需經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ②、借閱檔案必須保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全 完整，密級檔案必須保證安全。 建立證照動態(tài)管理制度，及時(shí)通知進(jìn)行年檢及變更、換證等事宜，以免逾期造成損失。 對公司證照的發(fā)放及歸還日期詳細(xì)登記，領(lǐng)用時(shí)須領(lǐng)用人簽字并附身份證復(fù)印件，注明用途。 公司的所有證照領(lǐng)用必須報(bào)公司董事長同意經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字方可發(fā)放，如遇領(lǐng)導(dǎo)不在，可用電話請示征得認(rèn)可后方可發(fā)放，事后需及時(shí)請領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽簽名。 借閱、復(fù)印文件需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作好登記，并應(yīng)于當(dāng)天收回。存檔時(shí)，要求把文件的批復(fù)、正本、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。對領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，辦公室應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)和落實(shí)。 外來文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收后呈公司主要領(lǐng)導(dǎo)傳閱再轉(zhuǎn)交相關(guān)部門傳閱并簽名確認(rèn)，并分類登記。 文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)送。 二、 文件管理制度 公司的文件主要由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)；各部門的文件由各部門負(fù)責(zé)起草，辦公室審核打印，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退、不準(zhǔn)曠工，有事必須請假； 外出辦事人員，均須向辦公室說明去向，否則將視其不同情形作遲到、早退或曠工處理； 企業(yè)員工一天以內(nèi)病、事假可由各直屬單位審批， 一天以上病、事假均應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；企業(yè)中層管理人員請假，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 各類缺勤情況處理規(guī)定： 每遲到、早退一次扣除半日工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 10 次者扣除一星期工資； 每請事假一日扣除一日工資，事假一般每月不得超過 3 次 6 天；病假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的 60%，病假一般每年不得超過 3 個(gè)月，超過部分另行決議； 每曠工一日扣除兩日工資，直至扣完當(dāng)月全部工資，凡曠工者均不得享受獎(jiǎng)金待遇； 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，單次曠工超過 10 天、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天按公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并做除名處分。 對收到的名片妥善保管，以便檢索。 接對方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。 第九條 名片的接受和保管： 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把公司的人介紹給別的公司的人。 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 接待客戶時(shí)應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。 對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。 有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。 工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。 對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己 再放話筒。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門、姓名。 第六條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。 ... 工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 及時(shí)清理、整理帳簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。 第五條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。” 遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把下面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。進(jìn)入房間后，如對方 正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)主動向?qū)Ψ酱蛘泻艋螯c(diǎn)頭行禮表示致意。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 第四條 在公司內(nèi)職工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。具體要求是： 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子 與袖口不得污穢。 ... 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 第二條 職工必須儀表端莊、整潔。 (六 )后勤服務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范 1．熱愛本職，忠于職守； 2．面向職工，主動服務(wù)； 3．提高技能，講求質(zhì)量； 4．遵章守紀(jì)，禮貌待人。 （四 )管理人員職業(yè)道德規(guī)范 1．遵紀(jì)守法，為人表率； 2．鉆研業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)； 3．深入現(xiàn)場，服務(wù)基層； 4．團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合； 5．廉潔奉公，不謀私利。 ... (二 )項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)道德規(guī)范 1．強(qiáng)化管理，爭創(chuàng)效益； 2．講求質(zhì)量，重視安全； 3．關(guān)心職工，平等待人； 4．廉潔奉公，不謀私利； 5．用戶至上，誠信服務(wù)。 八不準(zhǔn)： 不準(zhǔn)偷工減料，影響質(zhì)量； 不準(zhǔn)違章作業(yè)，忽視安全； 不準(zhǔn)野蠻施工，噪音擾民； 不準(zhǔn)亂堆亂扔，影響場容； 不準(zhǔn)遺撒渣土，污染環(huán)境； 不準(zhǔn)亂寫亂畫，損壞成品； 不準(zhǔn)粗言穢語，打 架斗毆； 不準(zhǔn)違反交規(guī)，妨礙秩序。 公司將繼續(xù)以良好的企業(yè)信譽(yù)，精湛高效的管理運(yùn)作能力，竭誠優(yōu)質(zhì)的工作態(tài)度服務(wù)于社會，并愿為社會各界再作新貢獻(xiàn)。以“建一項(xiàng)工程，立一座豐碑，交一群朋友，留一方信譽(yù)”；“誠實(shí)守信、為社會創(chuàng)造財(cái)富，精益求精、對業(yè)主奉獻(xiàn)真情”的經(jīng)營理念塑造企業(yè)形象，贏得了社會 各界廣泛的信賴。先后在北京、天津、黑 龍江、遼寧、新疆、內(nèi)蒙等省市區(qū)以及本省武漢、十堰、孝感、安陸、云夢、應(yīng)城、大悟等地承建施工數(shù)百項(xiàng)工程任務(wù)，工程合格率 100%，優(yōu)良率達(dá) 50%。 公司本部設(shè)四個(gè)職能部室，十余個(gè)分公司及項(xiàng)目經(jīng)理部。 第二章 企業(yè)理念 ▲企業(yè)精神：創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、誠信、求精 ▲質(zhì)量方針：創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程、提供滿意服務(wù) 第三章 企業(yè)簡介 湖北恒豐建設(shè)有限責(zé)任公司成立于一九九二年十月，二〇〇四年七月改制民營，現(xiàn)具備房屋建筑工程施工總承包二級資質(zhì)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級、建筑防水工程專業(yè)承包三 級、市政公用工程施工總承包三級資質(zhì)。 ... 第一章 總則 本手冊包含了企業(yè)文化理念、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等重要內(nèi)容 ,是我們的基本行為規(guī)范和工作指導(dǎo)書。每一位員工都應(yīng)銘記于心 ,付諸于行 ,并以此為準(zhǔn)繩嚴(yán)格要求自己 ,做一名文明禮貌、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的優(yōu)秀員工。可承擔(dān)房屋建筑工程中 28 層及以下，單跨跨度36 米及以下的房屋建筑工程，高度 120 米及以下的構(gòu)筑物，建筑面積 12 萬平方米及以下的住宅小區(qū)或建筑群體；單項(xiàng)合同額 1 億元以內(nèi)的城市道路工程、公共廣場等市政工程；單位工程造價(jià) 1200 萬元及以下的建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工和單項(xiàng)工程造價(jià) 200 萬元及以下的房屋建筑防水工程的施工。擁有高素質(zhì)、專業(yè)化的工程技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，常年施工人數(shù)在一千人左右；年施工能力過億元。 公司恪守“創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、誠信、求精”的企業(yè)精神，以建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度為方向，以增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營活力為宗旨，以提高企業(yè)效益為目的；努力促進(jìn)企業(yè)的科技進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)總承包能力的提高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐漸增強(qiáng)，市場占有率不斷擴(kuò)大。公司榮獲了省市行業(yè)管理部門頒發(fā)的“守合同重信用企業(yè)”、“工程質(zhì)量管理信得過單位”、“誠信履約先進(jìn)企業(yè)”、“先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“文明誠信私營企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù) ,通 ... 過了 ISO9001:2020 質(zhì)量管理體系認(rèn)證 ,被孝感市商業(yè)銀行評為 AA 資信等級企業(yè)。 第四章 建筑業(yè)職工文明守則 八 要： 1．要熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，忠于職守，振興企業(yè)； 2．要團(tuán)結(jié)友愛，助人為 樂，言語文明，自尊自重； 3．要遵紀(jì)守法，維護(hù)公德，誠實(shí)守信，優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 4．要精心操作，嚴(yán)格規(guī)程，安全生產(chǎn)，保