【正文】 ） 擅自離崗超過(guò) 60 分鐘以上者，按曠工半天處理 （ 2） 擅 自離崗超過(guò) 4 小時(shí)以上者按曠工 1 天處理，扣發(fā)三日薪金，并給予記小過(guò)一次。 （ 2） 如有特殊情況，無(wú)法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺(tái)備案。 5． 1 作息 時(shí)間、請(qǐng)假 管 理 第一條 工作時(shí)間 每周基本工作時(shí)間為 42 小時(shí)，即每天 7 小時(shí)，正常工作時(shí)間為星期一至星期六。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 3．員工辭退程序 （ 1） 部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，填寫(xiě)《解聘人員申報(bào)表》，由部 門(mén)主管和綜管部簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部負(fù)責(zé)辦理； （ 2） 綜管部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)； （ 3） 一個(gè)工作日內(nèi)，綜管部向被解聘員工出具書(shū)面《解聘通知》； （ 4） 被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫(xiě)《辭職 \解聘人員交接單》和有關(guān)資料。 （ 2） 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提前三十天書(shū)面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。如果員工最終決定辭職，由其所在部門(mén)和員工本人確定最后工作日并通知綜管部、財(cái)務(wù)部，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．辭職處理程序 （ 1） 員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。 6．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： （ 1） 員工所在部門(mén)主管提名； （ 2） 綜管部審核； （ 3） 總經(jīng)理審批； 4． 11 員工辭職、 辭退 第一條 員工辭職 1．公司員工辭職需提前三十天提出書(shū)面報(bào)告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除 聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。 （ 14） 有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的； 2．各部門(mén)主管對(duì)員工違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向綜管部報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。 （ 12） 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的；予以開(kāi)除。 （ 10） 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開(kāi)除。 （ 8） 財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；根 據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。 （ 4） 拒不執(zhí)行公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開(kāi)除。 （ 2） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到 、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 5．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： （ 1） 員工所在部門(mén)主管提名； （ 2） 綜管部審核； （ 3） 總經(jīng)理審批； 6．獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特別獎(jiǎng)。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作 評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。 d) 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 （ 5） 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng) a) 一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲罰記錄）者。 f) 其他應(yīng)給予記小功事跡者。 d) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或 減低成本確有成效者。 d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 2．公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)獎(jiǎng)。 3．本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 2．公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的對(duì)象。 2．臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 1．如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。 4．降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 （ 2） 由于 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。 2．員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以降職。 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位： （ 1） 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； （ 2） 有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； （ 3） 完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； （ 4） 誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部的審核實(shí)施。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 1．平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 4． 9 調(diào)動(dòng)管理 第一條 調(diào)動(dòng) 1． 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 第八條 罰則 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理 由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 因工作需要暫未計(jì)算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定 不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。（ 天 8小時(shí) /天） 其中： 天為計(jì)算加班工資的法定月平均工作天數(shù) ,即（ 365104）247。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò) 一周；具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司免費(fèi)提供加班工作餐，相關(guān)事宜由綜管部統(tǒng)一安排。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無(wú)效加班。 《加班審批單》應(yīng)于實(shí)際加班的第二天填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)后，自留存根聯(lián)， 原件上交綜管部負(fù)責(zé)人，以便月終計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。 加班前需填報(bào)《加班審批表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、預(yù) 計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，以部門(mén)經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。若員工又不去繼續(xù)完成份內(nèi)工作的，視為工作不力，按公司有關(guān)制度懲罰。 工作日加班以 1 小時(shí)為最小單位，工作日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò) 4個(gè)小時(shí)，特殊 情況可做適當(dāng)調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于 4 小時(shí)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的， 計(jì)算加班補(bǔ)貼。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班 頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。各部門(mén)須有計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作效率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。但對(duì)于因工作 需要的加班，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資（一線工程施工現(xiàn)場(chǎng)職工除外）。 第二條 加班原則 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。 第十條 薪酬管理 （待定 ） 4． 8 加班 制度 第一條 適用范圍 公司 非提成人員確因 工作需要加班，適用本規(guī)定。 第八條 綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。 （ 5） 連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計(jì)曠工 6 天以上者，作解除勞動(dòng) 處理。 第七條 曠工處理辦法： （ 1） 曠工半 天扣除當(dāng)日工資； （ 2） 曠工 1 天扣除三天工資，并警告處理； （ 3） 連續(xù)曠工 2 天扣除 5 天工資，并記小過(guò)一次。累記 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā) 10 天基本工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過(guò)一次，累記達(dá) 10 次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過(guò)一次。 第四條 上班時(shí)間開(kāi)始 5 分鐘到 30 分鐘到班者，按遲到論處；超過(guò)30 分鐘按曠工論處。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。 第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。若因故不能 按時(shí)打卡者，須由本人填寫(xiě)《外出審批單》說(shuō)明原因，由其所在部門(mén)主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。 第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。 4． 6 員工正式聘用 第一條 新員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門(mén)和綜管部簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因 不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。 4． 5 試用期人員 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、 公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) D、 員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí) （ 2）在崗培訓(xùn)。 4． 4 培訓(xùn)制度 第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根 據(jù)各部門(mén)工作需要及工作性質(zhì)開(kāi)展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不 斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門(mén)經(jīng)理或綜管 部提出申請(qǐng)。 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月綜管部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動(dòng)合同》、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如有過(guò)參保情況者，需將社會(huì)保險(xiǎn)冊(cè)原件交至財(cái)務(wù)部。 新員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交綜管部。 8． 轉(zhuǎn)正： 綜管部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個(gè)人試用期總結(jié)。 新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門(mén)編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。 部門(mén)主管隨后應(yīng)就公司相關(guān)制度與新員工面談。 7．員工入職：新員工到綜管部報(bào)到，填寫(xiě)《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證、職稱證復(fù)印件及小一寸彩色照片四張。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門(mén)還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門(mén)正常工作。然后由用人部門(mén)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí) 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專業(yè)知識(shí)的深度及廣度。 5．面試：綜管部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門(mén)，用人部門(mén)挑選適合的簡(jiǎn)歷，通 知綜管部安排面試。通過(guò)各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。 2．審核：總經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)的編制情況及工作計(jì)劃進(jìn)行批復(fù)，批準(zhǔn)后再交由綜管部辦理。在不影響其他部門(mén)工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。