【正文】 公司內(nèi)部調(diào)整時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 第十 四 節(jié) 資遣 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第六十三 條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口） 。 第六十二條：公司為一般員工辦理 養(yǎng)老保險，個人及公司承擔(dān)比例按國家規(guī)定執(zhí)行。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 十五、參加非法組織者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 九、煽動怠工或罷工者。 七、一年中已降級二次者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 第六十條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 二、一年中記過二次者。 七 、其它重大違反規(guī)定者。 五、一個月內(nèi)曠工職 ( 工 ) 累計達(dá)二日者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 九、在工 作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 四、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 二、熱情為 業(yè)主 服務(wù)，經(jīng)常得到 業(yè)主 書面表揚，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 六、有其它重大功績者。 四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 第十二 節(jié) 獎懲 第五十二條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過 1000元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過 20xx元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬 及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管決定其考核的 進(jìn) 度。 第十一 節(jié) 考核 第四十九條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 ( 三個月 ) 由試用部門主管負(fù)責(zé) 考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第四十五條： 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第十 節(jié) 保密 第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第四十一條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間 ( 不影響本職工作和任務(wù)的完成 ) 內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第三十七條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第三十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于 20 小時，合格者方可上崗。 第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。 第三十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。 第六 節(jié) 請假 第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。員工探親假期間，原待遇不變。 第五 節(jié) 休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦： 3 天 ( 元月一 、二、三 日 ) 春節(jié)： 7 天 ( 農(nóng)歷 正月 初一、二、三 、四、五、六、七 ) 勞動節(jié)： 3 天 ( 五月一 、二、三 日 ) 國慶節(jié)： 3 天 ( 十月一 、二、三 日 ) 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第十九條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。 第四 節(jié) 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 3 、員工曠職 ( 工 ) ，不發(fā) 曠工工日的 薪資及獎金。 二、曠職 ( 工 ) 1 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 ( 工 ) 論處。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 4 、超過十五分鐘后打卡者以曠職 ( 工 ) 半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 2 、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì) ，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第三 節(jié) 工作守則 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 七、體格檢查不合格者。 五、患有精神病或傳染病者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 六、其它必要的證件。 四、一寸半身免冠照片二張。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 第二 節(jié) 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要 ，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 目錄 第一章 人事管理制度 ................................................................................................. 4 第一節(jié) 總則 ........................................................................................................ 4 第二節(jié) 錄用 .......................................................................................................... 4 第三節(jié) 工作守則 ................................................................................................... 5 第四節(jié) 待遇 ........................................................................................................... 7 第五節(jié) 休假 ........................................................................................................... 7 第六節(jié) 請假 ........................................................................................................... 8 第七節(jié) 出差 ............................................................................................................. 8 第八節(jié) 培訓(xùn) ............................................................................................................. 8 第九節(jié) 調(diào)職 ............................................................................................................. 9 第十節(jié) 保密 ............................................................................................................. 9 第十一節(jié) 考核 ....................................................................................................... 10 第十二節(jié) 獎懲 ....................................................................................................... 10 第十三節(jié) 福利 ....................................................................................................... 13 第十四節(jié) 資遣 ....................................................................................................... 13 第十五節(jié) 辭職 ....................................................................................................... 14 第十六節(jié) 生活與娛樂 ........................................................................................... 15 第