【正文】 動合同，并在期勞動合同到期前一個月反饋給人力資源部。人力資源部將其檔案調至離職狀態(tài)并通知財務人員凍結其工資。本章第一 條第 款 ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 項無須提前通知。 9) 每周四下午 13： 30 至 14： 30 于保安室或飯?zhí)脼檗o職人員辦理出糧（如遇周四逢法定節(jié)假日，則據(jù)情況提前一個工作日或順延一個工作日辦理 。 6) 出糧時先由人力資源部收回離職者廠證、《員工手冊》等相關資料并簽發(fā)《放行條》 7) 財務人員憑人力資源部簽發(fā)的《放行條》發(fā)放工資。所有行李應于每日上午 7： 00 至 8： 00、 12： 30 至 13： 18： 00 至 19： 00 三個時段內(nèi)憑《放行條》方可放行。 4) 離職人員部門、后勤、人事分別核算實際出勤、計件工資、用餐、住宿等費用，并在《辭工書》相關項簽字確認后交財務準備出糧。 2) 部門或個人應及時將經(jīng)審批的《辭工書》于批準之日交人力資源部存檔，并以人力資源部接收《辭工書》之日開始計算提前申請離職的天數(shù)。 1． 勞動合同終止 是指勞動合同期滿，公司或個人不再續(xù)簽勞動合同的。 有下列情形之一的， 視為自動離職并不予結算工資： 1) 未按規(guī)定手續(xù)申請離職及請假，連續(xù)曠工 3 個工作日或在 1 個月內(nèi)累計曠工達 5 個工作者日。 1) 個人 提前三十日以書面形式通知 公司 ； 2) 個人 在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知 公司 ； 3) 未按上述要求提前通知公司的，離職者應承擔相當于其本人一個 月基本工資金額的違約賠償 ； 1． 辭退 是指公司提出解除勞動關系并提前三十日通知個人。 4． 1 酗酒滋事、妨害生產(chǎn)、生活秩序； 4． 年度內(nèi)累積達二次大過且未經(jīng)功過相抵者； 4． 2 非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者； 4． 2其他嚴重影響公司工作或生活秩序的行為。 4． 對工作成果弄虛作假的行為。 4． 管理人員不以身作則，經(jīng)常有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 第四條 本公司所定義的嚴重違反公司規(guī)章制度的行為 4． 在企業(yè)提供了促成工作任務達 成的條件和資源的情況下，拒絕接受工作任務或故意延誤工作任務達成的行為。 3． 2． 辭退。 2) 屢次不能保證交期或質量事故頻出，導致一個月內(nèi)出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者 。 3． 2． 警告 1) 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、影響正常工作秩序者； 2) 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者； 3) 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 4) 破壞現(xiàn)場工作秩序或公共衛(wèi)生環(huán)境者； 5) 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤或傷害事件，情節(jié)輕微者； 6) 無故不參加公司安排的培訓課程； 7) 不服從上級領導的合理指揮，情節(jié)輕微者； 8) 浪費公物情節(jié)輕微者； 9) 工作時間外出，無上級簽批的放行條， 又不填寫“外出登記表”者； 10) 對領導安排的工作執(zhí)行不力或不能按時完成； 11) 工作時間串崗、看報紙、玩手機、吃零食、上網(wǎng)或聚堆聊天、玩游戲、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等；擅自安裝電腦游戲或聊天軟件者； 12) 未按公司規(guī)定著裝或佩帶廠牌者； 13) 下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的； 14) 工作時間內(nèi)不接公司電話者； 15) 上下班打卡或食堂就餐時不按規(guī)定排隊者； 16) 未經(jīng)允許擅自使用公司車輛辦理個人事務者； 17) 不服從管理或不配合各項紀律檢查，情節(jié)輕微者； 3． 2． 記過 1) 對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者 ； 2) 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 3) 未經(jīng)許可擅帶非本公司人員人廠者； 4) 攜帶危險物品入廠者； 5) 宿舍內(nèi)聚眾賭博或傳播非法出版物者； 6) 在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者； 7) 投機取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； 8) 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者； 9) 私自拆裝宿舍照明電線、插座或使用電爐、電熱水器等高功率電器者； 10) 工作時間外出，未履行任何請假手續(xù)，超過 4 小時者； 11) 下班不鎖辦公室、倉庫、文件柜、門窗、抽屜等，致使公司資料、物品失控、 丟失者； 12) 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者； 13) 因工作疏忽導致物 品材料嚴重受損者； 14) 累計三次以上警告處分者（含三次）。 第三條 懲罰 3． 懲罰分為警告、記過、記大過、降級、辭退五類。 5) 全年累計獲嘉獎三次者。 10) 在完成本職工作外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者； 11) 全年累計獲表揚達三次者； 2． 2． 記功 1) 遇有災害或意外事故，能主動參與搶救并減少公司損失者； 2) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回損失者； 3) 節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者 。 8) 敢于堅持原則，抵制不良現(xiàn)象的行為，事跡突出者。 6) 關心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心的行為。 4) 工作中一貫自學主動積極肯干表現(xiàn)良好，并有具體事實者。 2) 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。 1) 表揚：以書面通告的方式進行的精神獎勵； 2) 嘉獎：每次嘉獎獎金為 10～ 50 元； 3) 記功：每次記功獎金為 100 元； 4) 記大功：每次大功獎金為 200 元； 2． 獎勵范圍 未列舉的且有益于公司的相關行為 ,可根據(jù)其影響大小給予相應的獎勵。 1． 經(jīng)三次教育勸導后仍有違反公司各項規(guī)章制度者視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度給予辭退處理。但對造成企業(yè)財產(chǎn)損害的行為可另行酌情追加相應的賠償。 第三條 公司成員對部門及崗位的調整有異議的，可以 逐級向上級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，則應遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行且影響公司正常運行或工作進度的，視情節(jié)給予相應的處罰或解除勞動合同。 2． 個人能力素質與所從事的崗位要求不相適宜。 第二條 可能造成部門或崗位調整的原因： 2． 部門的撤、并或架構調整。 第五條 對培訓考核不合格人員，可根據(jù)其工作綜合表現(xiàn)考慮再培訓、轉崗或給予辭退。培訓內(nèi)容包括：崗位的工作任務和安全責任、崗位的安全操作規(guī)程、崗位的事故案例和預防措施、防護用具和消防設施的使用方法等。培訓內(nèi)容包括：部門的工作流程、設備的性能、部門的危險源、部門安全標識的識別、部門安全事故的案例和預防措施、其他應知的安全注意事項。培訓內(nèi)容包括：安全法規(guī)及制度、應承擔和履行的安全責任和義務、基本的安全常識等。培訓的主要內(nèi)容包括：生產(chǎn)工藝、加工技術、質量標準、崗位技能、部門制度等。培訓的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎常識等。 2． 公司實行工資保密制度，任何員工不得泄漏自己或詢問他人的薪金所得，因泄漏薪金所得而造成不良影響的，追究泄密者責任。 2． 部門有獨立績效考核辦法的，其績效獎金參照部門績效考核辦法執(zhí)行。 2． 公司按照國家規(guī)定，在工資中代扣個人所得稅及由個人繳納的社會保險費。 公司每年擇期組織員工旅游一次 . 第二條 工資支付 2． 公司每月 15 日以貨幣的形式支付上月個人工 資，如遇法定休息日可提前在最近的工作日支付。 公司可在下一年初發(fā)放給員工一個月的工資作為禮償金，備注：①業(yè)績考核不合格（ 60 分）不享有雙薪；②業(yè)績考核滿 60 分不滿 100 分的比例有雙薪 。 1． 基本工資標準不低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準。 項 目 員 工 類 別 第七條 員工申請婚假 ,產(chǎn)假 ,喪假須出具相關證明數(shù)據(jù) ,如無法提供相關證明者一律以事假論處 ,若員工提虛假證明資料 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即以重大違紀事件處理 .(婚假 3 天 ,喪假 3 天 ,產(chǎn)假 ,3 個月 ,具體細則請閱員工手冊 ) 第八章 薪資與福利 第一條 薪資構成和薪資標準 1． 公司薪資由基本工資、加班費、績效獎金、及其他津貼、補貼構成。第五條 請假一天以內(nèi) (含一天 )的由單位主管核定 ,一日以上的單位主 管核定后呈總經(jīng)理簽核方可 .。 第三條 請假以小時為單位，不足一小時以一小時計。 第二條 員工請假應提前辦理，因故無法提前辦理時應實時電話通知單位主管 及人事單位。 . 第九條 補休 :員工加班未依規(guī)定核給加班費 ,事后補給相應之休息時間 。 第七條 曠工：正常出勤日未請假或請假未經(jīng)核準擅自離開 ,逾上班時間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘 以上下班者 。遲到：正常出勤日逾上班時間后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到職者。法定節(jié)日如適逢休息日；假期順延；例假日：周日。 第二條 出勤安排 第三條 工作時間 :星期一至星 期六上午 8:00— 12:00,下午 13:3017:30。 第六章 考勤制度 第一條 公司采用考勤機指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。 3． 非工作時間組織的培訓、學習活動。 2． 加班工資計算按照不低于本公司所在地最低工資標準所 折算的小