【正文】 動(dòng)合同，并在期勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月反饋給人力資源部。人力資源部將其檔案調(diào)至離職狀態(tài)并通知財(cái)務(wù)人員凍結(jié)其工資。本章第一 條第 款 ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 項(xiàng)無(wú)須提前通知。 9) 每周四下午 13： 30 至 14： 30 于保安室或飯?zhí)脼檗o職人員辦理出糧（如遇周四逢法定節(jié)假日，則據(jù)情況提前一個(gè)工作日或順延一個(gè)工作日辦理 。 6) 出糧時(shí)先由人力資源部收回離職者廠證、《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料并簽發(fā)《放行條》 7) 財(cái)務(wù)人員憑人力資源部簽發(fā)的《放行條》發(fā)放工資。所有行李應(yīng)于每日上午 7： 00 至 8： 00、 12： 30 至 13： 18： 00 至 19： 00 三個(gè)時(shí)段內(nèi)憑《放行條》方可放行。 4) 離職人員部門(mén)、后勤、人事分別核算實(shí)際出勤、計(jì)件工資、用餐、住宿等費(fèi)用，并在《辭工書(shū)》相關(guān)項(xiàng)簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)準(zhǔn)備出糧。 2) 部門(mén)或個(gè)人應(yīng)及時(shí)將經(jīng)審批的《辭工書(shū)》于批準(zhǔn)之日交人力資源部存檔，并以人力資源部接收《辭工書(shū)》之日開(kāi)始計(jì)算提前申請(qǐng)離職的天數(shù)。 1． 勞動(dòng)合同終止 是指勞動(dòng)合同期滿，公司或個(gè)人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 有下列情形之一的， 視為自動(dòng)離職并不予結(jié)算工資： 1) 未按規(guī)定手續(xù)申請(qǐng)離職及請(qǐng)假，連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日或在 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 個(gè)工作者日。 1) 個(gè)人 提前三十日以書(shū)面形式通知 公司 ； 2) 個(gè)人 在試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知 公司 ； 3) 未按上述要求提前通知公司的，離職者應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于其本人一個(gè) 月基本工資金額的違約賠償 ； 1． 辭退 是指公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并提前三十日通知個(gè)人。 4． 1 酗酒滋事、妨害生產(chǎn)、生活秩序； 4． 年度內(nèi)累積達(dá)二次大過(guò)且未經(jīng)功過(guò)相抵者； 4． 2 非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者； 4． 2其他嚴(yán)重影響公司工作或生活秩序的行為。 4． 對(duì)工作成果弄虛作假的行為。 4． 管理人員不以身作則，經(jīng)常有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 第四條 本公司所定義的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為 4． 在企業(yè)提供了促成工作任務(wù)達(dá) 成的條件和資源的情況下，拒絕接受工作任務(wù)或故意延誤工作任務(wù)達(dá)成的行為。 3． 2． 辭退。 2) 屢次不能保證交期或質(zhì)量事故頻出，導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者 。 3． 2． 警告 1) 在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、影響正常工作秩序者； 2) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者； 3) 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4) 破壞現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或公共衛(wèi)生環(huán)境者； 5) 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤或傷害事件，情節(jié)輕微者； 6) 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 7) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮，情節(jié)輕微者； 8) 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者； 9) 工作時(shí)間外出，無(wú)上級(jí)簽批的放行條， 又不填寫(xiě)“外出登記表”者； 10) 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)完成； 11) 工作時(shí)間串崗、看報(bào)紙、玩手機(jī)、吃零食、上網(wǎng)或聚堆聊天、玩游戲、瀏覽任何和工作無(wú)關(guān)信息、雜志等；擅自安裝電腦游戲或聊天軟件者； 12) 未按公司規(guī)定著裝或佩帶廠牌者； 13) 下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的； 14) 工作時(shí)間內(nèi)不接公司電話者； 15) 上下班打卡或食堂就餐時(shí)不按規(guī)定排隊(duì)者； 16) 未經(jīng)允許擅自使用公司車(chē)輛辦理個(gè)人事務(wù)者； 17) 不服從管理或不配合各項(xiàng)紀(jì)律檢查，情節(jié)輕微者； 3． 2． 記過(guò) 1) 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 ； 2) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 3) 未經(jīng)許可擅帶非本公司人員人廠者； 4) 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者； 5) 宿舍內(nèi)聚眾賭博或傳播非法出版物者； 6) 在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者； 7) 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； 8) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者； 9) 私自拆裝宿舍照明電線、插座或使用電爐、電熱水器等高功率電器者； 10) 工作時(shí)間外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò) 4 小時(shí)者； 11) 下班不鎖辦公室、倉(cāng)庫(kù)、文件柜、門(mén)窗、抽屜等，致使公司資料、物品失控、 丟失者； 12) 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者； 13) 因工作疏忽導(dǎo)致物 品材料嚴(yán)重受損者； 14) 累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）。 第三條 懲罰 3． 懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退五類。 5) 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 10) 在完成本職工作外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者； 11) 全年累計(jì)獲表?yè)P(yáng)達(dá)三次者； 2． 2． 記功 1) 遇有災(zāi)害或意外事故，能主動(dòng)參與搶救并減少公司損失者； 2) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回?fù)p失者； 3) 節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者 。 8) 敢于堅(jiān)持原則，抵制不良現(xiàn)象的行為，事跡突出者。 6) 關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心的行為。 4) 工作中一貫自學(xué)主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好，并有具體事實(shí)者。 2) 熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約等行為。 1) 表?yè)P(yáng)：以書(shū)面通告的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)； 2) 嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 10～ 50 元； 3) 記功：每次記功獎(jiǎng)金為 100 元； 4) 記大功：每次大功獎(jiǎng)金為 200 元； 2． 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 未列舉的且有益于公司的相關(guān)行為 ,可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 1． 經(jīng)三次教育勸導(dǎo)后仍有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度給予辭退處理。但對(duì)造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損害的行為可另行酌情追加相應(yīng)的賠償。 第三條 公司成員對(duì)部門(mén)及崗位的調(diào)整有異議的，可以 逐級(jí)向上級(jí)反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，則應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行且影響公司正常運(yùn)行或工作進(jìn)度的，視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動(dòng)合同。 2． 個(gè)人能力素質(zhì)與所從事的崗位要求不相適宜。 第二條 可能造成部門(mén)或崗位調(diào)整的原因： 2． 部門(mén)的撤、并或架構(gòu)調(diào)整。 第五條 對(duì)培訓(xùn)考核不合格人員，可根據(jù)其工作綜合表現(xiàn)考慮再培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或給予辭退。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位的工作任務(wù)和安全責(zé)任、崗位的安全操作規(guī)程、崗位的事故案例和預(yù)防措施、防護(hù)用具和消防設(shè)施的使用方法等。培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)的工作流程、設(shè)備的性能、部門(mén)的危險(xiǎn)源、部門(mén)安全標(biāo)識(shí)的識(shí)別、部門(mén)安全事故的案例和預(yù)防措施、其他應(yīng)知的安全注意事項(xiàng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全法規(guī)及制度、應(yīng)承擔(dān)和履行的安全責(zé)任和義務(wù)、基本的安全常識(shí)等。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：生產(chǎn)工藝、加工技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位技能、部門(mén)制度等。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)常識(shí)等。 2． 公司實(shí)行工資保密制度，任何員工不得泄漏自己或詢問(wèn)他人的薪金所得，因泄漏薪金所得而造成不良影響的，追究泄密者責(zé)任。 2． 部門(mén)有獨(dú)立績(jī)效考核辦法的，其績(jī)效獎(jiǎng)金參照部門(mén)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。 2． 公司按照國(guó)家規(guī)定，在工資中代扣個(gè)人所得稅及由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 公司每年擇期組織員工旅游一次 . 第二條 工資支付 2． 公司每月 15 日以貨幣的形式支付上月個(gè)人工 資，如遇法定休息日可提前在最近的工作日支付。 公司可在下一年初發(fā)放給員工一個(gè)月的工資作為禮償金，備注：①業(yè)績(jī)考核不合格（ 60 分）不享有雙薪；②業(yè)績(jī)考核滿 60 分不滿 100 分的比例有雙薪 。 1． 基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 項(xiàng) 目 員 工 類 別 第七條 員工申請(qǐng)婚假 ,產(chǎn)假 ,喪假須出具相關(guān)證明數(shù)據(jù) ,如無(wú)法提供相關(guān)證明者一律以事假論處 ,若員工提虛假證明資料 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即以重大違紀(jì)事件處理 .(婚假 3 天 ,喪假 3 天 ,產(chǎn)假 ,3 個(gè)月 ,具體細(xì)則請(qǐng)閱員工手冊(cè) ) 第八章 薪資與福利 第一條 薪資構(gòu)成和薪資標(biāo)準(zhǔn) 1． 公司薪資由基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、及其他津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。第五條 請(qǐng)假一天以內(nèi) (含一天 )的由單位主管核定 ,一日以上的單位主 管核定后呈總經(jīng)理簽核方可 .。 第三條 請(qǐng)假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。 第二條 員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理，因故無(wú)法提前辦理時(shí)應(yīng)實(shí)時(shí)電話通知單位主管 及人事單位。 . 第九條 補(bǔ)休 :員工加班未依規(guī)定核給加班費(fèi) ,事后補(bǔ)給相應(yīng)之休息時(shí)間 。 第七條 曠工：正常出勤日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開(kāi) ,逾上班時(shí)間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘 以上下班者 。遲到：正常出勤日逾上班時(shí)間后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到職者。法定節(jié)日如適逢休息日；假期順延；例假日：周日。 第二條 出勤安排 第三條 工作時(shí)間 :星期一至星 期六上午 8:00— 12:00,下午 13:3017:30。 第六章 考勤制度 第一條 公司采用考勤機(jī)指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。 3． 非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。 2． 加班工資計(jì)算按照不低于本公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)所 折算的小