【正文】 ； 5) 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤或傷害事件，情節(jié)輕微者； 6) 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 7) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮，情節(jié)輕微者； 8) 浪費公物情節(jié)輕微者； 9) 工作時間外出，無上級簽批的放行條， 又不填寫“外出登記表”者； 10) 對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或不能按時完成； 11) 工作時間串崗、看報紙、玩手機、吃零食、上網(wǎng)或聚堆聊天、玩游戲、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；擅自安裝電腦游戲或聊天軟件者； 12) 未按公司規(guī)定著裝或佩帶廠牌者； 13) 下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的； 14) 工作時間內(nèi)不接公司電話者； 15) 上下班打卡或食堂就餐時不按規(guī)定排隊者； 16) 未經(jīng)允許擅自使用公司車輛辦理個人事務(wù)者； 17) 不服從管理或不配合各項紀(jì)律檢查，情節(jié)輕微者； 3． 2． 記過 1) 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 ； 2) 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 3) 未經(jīng)許可擅帶非本公司人員人廠者； 4) 攜帶危險物品入廠者； 5) 宿舍內(nèi)聚眾賭博或傳播非法出版物者； 6) 在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者； 7) 投機取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； 8) 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者； 9) 私自拆裝宿舍照明電線、插座或使用電爐、電熱水器等高功率電器者； 10) 工作時間外出，未履行任何請假手續(xù)，超過 4 小時者； 11) 下班不鎖辦公室、倉庫、文件柜、門窗、抽屜等，致使公司資料、物品失控、 丟失者； 12) 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者； 13) 因工作疏忽導(dǎo)致物 品材料嚴(yán)重受損者； 14) 累計三次以上警告處分者（含三次）。 8) 敢于堅持原則，抵制不良現(xiàn)象的行為，事跡突出者。 1) 表揚：以書面通告的方式進行的精神獎勵； 2) 嘉獎：每次嘉獎獎金為 10～ 50 元； 3) 記功：每次記功獎金為 100 元； 4) 記大功：每次大功獎金為 200 元； 2． 獎勵范圍 未列舉的且有益于公司的相關(guān)行為 ,可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的獎勵。 2． 個人能力素質(zhì)與所從事的崗位要求不相適宜。培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門的工作流程、設(shè)備的性能、部門的危險源、部門安全標(biāo)識的識別、部門安全事故的案例和預(yù)防措施、其他應(yīng)知的安全注意事項。 2． 公司實行工資保密制度，任何員工不得泄漏自己或詢問他人的薪金所得，因泄漏薪金所得而造成不良影響的，追究泄密者責(zé)任。 公司可在下一年初發(fā)放給員工一個月的工資作為禮償金，備注：①業(yè)績考核不合格（ 60 分）不享有雙薪；②業(yè)績考核滿 60 分不滿 100 分的比例有雙薪 。 第三條 請假以小時為單位，不足一小時以一小時計。遲到：正常出勤日逾上班時間后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到職者。 3． 非工作時間組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。 4． 因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的人員不再招收、錄用。 員工一旦在試用期或 試用期滿 以后 ， 被證明其在入職時向公司提供了 虛假的 個人信息 者 ，公司都將按不符合公司錄用條件而 解除勞動合同 ； 4) 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)行為的； 5) 與其他公司或單位尚未解除勞動關(guān)系的； 6) 未滿 16 周歲的； 第三條 錄用程序 3． 公司各部門員工統(tǒng)一由人力資源部進行招募和初試，初試合格后由各用人部門負責(zé)復(fù)試。 第五條 本手冊印制成冊，下發(fā)全體公司員工，作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等的法律效力。 公司產(chǎn)品綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了歐洲、美國和日本等國際市場，為全球客戶提供快速周到的個性化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 第三章 員工手冊的頒布、實施和效力 第一條 制定依據(jù)。 1． 公司員工的選拔，采取以面試為主，筆試和技能測試為輔的方式。 5) 提交的一切個人信息資料，人力資源部核對原件及復(fù)印件是否相符，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。 1． 本公司實行 標(biāo)準(zhǔn)工時制： 每日工作 8 小時，周一至周五超過 8 小時的延長 工作時間和公休日、法定假上班均計為加班。非經(jīng)廠部批準(zhǔn)的，不論計時還是計件崗位的人員，出勤當(dāng)日均應(yīng)按出勤規(guī)定時間在有效的刷卡時間段內(nèi)刷上下班卡。 第八條 出差：員工因工出差 ,依「出差申請表」流程辦理幷奉核準(zhǔn)者，方可外出；員工外出差旅費實報實銷 ,因故不能接時返回公時應(yīng)電話請示部門主管，否則依 曠工論處。 第六條 員工申請病假 ,應(yīng)該出具相關(guān)證明數(shù)據(jù) ,如無法提供相關(guān)證明者一律以事假論處 ,若員工提虛假證明資料 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即以重大違紀(jì)事件處理。 2． 工資支付可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬兩種支付方式。 第二條 在職培訓(xùn) 用人部門根據(jù)部門及崗位在公司各發(fā)展階段對人員素質(zhì)的要求，由用人部門主管負責(zé)并組織、實施，人力資源部進行監(jiān)督并協(xié)助。 第四條 各類、各級培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)負責(zé)人組織對接受培 訓(xùn)的人員進行考核，并將培訓(xùn)的記錄和考核結(jié)果交人力資源部存檔。 第十一章 教育勸導(dǎo)與行政獎懲 第一條 教育勸導(dǎo) 1． 教育勸導(dǎo)是指以書面的《教育勸導(dǎo)書》形式，對違反本企業(yè)規(guī)章制度人員進行的非經(jīng)濟懲罰性的教育行為。 3) 遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。 4) 勇于舉報公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀(jì)等 行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的。 3) 屢次不能按期達成工作任務(wù)者 。 4． 于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受可能的損害者； 4． 打架斗毆、出手幫兇、使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、實施暴行或有重大侮?的行為者； 4． 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害上司及同事或客戶利益者； 4． 故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品等公司物品或消防設(shè)施者； 4． 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 日，或一年內(nèi)累計曠工達 15 日者； 4． 1 聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者； 4． 1 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，惡意破壞員工與公司關(guān)系者； 4． 1 在公司進行賭博行為，屢教不改的； 4． 1 偷竊同仁或公有財物者； 4． 1 盜用廠名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害或偽造、盜用公司、部門的印章者； 4． 1 營私舞弊侵占公有財物或利用職 務(wù)收受賄賂者； 4． 1 偽造出勤記錄者； 4． 1 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，屢教不改的 。 第二條、辦理離職的程序 2． 辭職申請、工作移交、工資結(jié)算程序 1) 根據(jù)本章第一條第 款要求，個人應(yīng)提前三日或三十日填寫《辭工書》經(jīng)直接上級和部門主管審批并確定離職日期，管理 、技術(shù)等重要崗位的，須再經(jīng)廠部審核或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 8) 離職人員出糧后須及時離廠。 2) 由人力資源部據(jù)部門是否續(xù)簽意見通知員工是否續(xù)簽勞動合同。 1． 2 當(dāng)天若忘記帶廠牌者，且值班保安無法確認其身份的，由其本人通知其所屬部門直接上司帶領(lǐng)進廠。外來車輛如有自帶貨物須先向值班保安說明并登記，值班保安須檢查確認。 第十五章 職業(yè)道德 第一條 工作職責(zé) 1． 恪盡職守并且對工作的結(jié)果負責(zé)，不欺上瞞下，陽奉陰違，推過攬功，敷衍塞責(zé)。 1． 不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、 國籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性傾向而對他人有歧視性言論、行為或過頭玩笑。經(jīng)濟往來中必然會產(chǎn)生的折扣費要上交公司。 第二條 公司秘密關(guān)系到公司權(quán)益和安危，絕不允許外傳和泄密。 6． 公司產(chǎn)品的信息資料，以及公司電腦系統(tǒng)中的全部信息資 料。 第三條 、社交禮儀規(guī)范 3． 0、禮貌用語規(guī)范 員工應(yīng)養(yǎng)成禮貌用語的良好習(xí)慣：說話要客氣，面帶微笑；不要強詞奪理，冷言惡語傷人；要談吐文雅，不要說臟話、粗話、罵人話；要態(tài)度謙遜，不要盛氣凌人，信口開河說大話。 3． 會議活動規(guī)范 a、會前一定時間（參會者有充分會議準(zhǔn)備時間）進行會議通知，通知形式有電子信息、傳真、電話、書面等，重要會議必須用書面形式；通知內(nèi)容應(yīng)詳細明了：會議類別、議題、時間、地點等； b、參會者應(yīng)按要求準(zhǔn)備好相關(guān)會議或發(fā)言材料； c、參會者應(yīng)提前 5 分鐘到達會議地點，不得無故缺席；因故不能出席者，需提前向會議組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假； d、會議應(yīng)準(zhǔn)時開會、按時結(jié)束；不開無準(zhǔn)備的會、不開跑題的會、不開長會、不開無效率、無結(jié)果的會； e、會中不私下議論、不隨意插話、按要求發(fā)言、尊重不同意見； f、會中將手機關(guān)閉或置于震動狀態(tài)，不在會場使用電話； g、參會者認真做好各自會議記錄。 2． 信息公告欄：公司設(shè)有信息公告欄，將公司的經(jīng)營動態(tài)、重要事件、政策制度、通知等進行公示告知全體。 3． 投訴受理者和處理者均應(yīng)為投訴人保密，避免投訴人遭 受打擊報復(fù)。公司均不干涉、阻擾或禁止任何員工參加這類合法的活動。離職人員辦理離職手續(xù)時須將廠牌交還公司，如未交回者收取工本費用 50 元，并應(yīng)書面承諾承擔(dān)一切因其所丟失的廠牌 可能導(dǎo)致的不良后果。