【正文】 。 2． 工資支付可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬兩種支付方式。 2． 根據(jù)公司相關(guān)考核制度，公司對(duì)員工的工作成果（以數(shù)量、質(zhì)量、成本、效率等為考核內(nèi)容）和工作表現(xiàn)（以行為、態(tài)度、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況為考核內(nèi)容）進(jìn)行考核評(píng)定，并作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。 2． 工資必須由員工本人簽字領(lǐng)取，委托他人代領(lǐng)工資需提供書(shū)面委托書(shū)并經(jīng)部門(mén)主管 證明。 第九章 培訓(xùn) 第一條 入職培訓(xùn) 由人力資源部負(fù)責(zé)并組織、實(shí)施。 第二條 在職培訓(xùn) 用人部門(mén)根據(jù)部門(mén)及崗位在公司各發(fā)展階段對(duì)人員素質(zhì)的要求，由用人部門(mén)主管負(fù)責(zé)并組織、實(shí)施，人力資源部進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)助。 第三條 “三級(jí)”安全教育 公司級(jí)安 全教育 人力資源部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。 部門(mén)級(jí)安全教育 部門(mén)主管負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。 崗位級(jí)安全教育 部門(mén)主管負(fù)責(zé)組織，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各類(lèi)、各級(jí)培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人組織對(duì)接受培 訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，并將培訓(xùn)的記錄和考核結(jié)果交人力資源部存檔。 第十章 人事調(diào)整 第一條 根據(jù)公司發(fā)展及實(shí)際經(jīng)營(yíng)的需要，結(jié)合個(gè)人工作績(jī)效和工作能力，可對(duì)公司成員的部門(mén)與崗位做出相應(yīng)調(diào)整。 2． 換崗培養(yǎng)、鍛煉。 2． 其他因工作需要所須進(jìn)行的必要調(diào)整。 第十一章 教育勸導(dǎo)與行政獎(jiǎng)懲 第一條 教育勸導(dǎo) 1． 教育勸導(dǎo)是指以書(shū)面的《教育勸導(dǎo)書(shū)》形式，對(duì)違反本企業(yè)規(guī)章制度人員進(jìn)行的非經(jīng)濟(jì)懲罰性的教育行為。 1． 凡違反企業(yè)規(guī)章制度的行為均可適用書(shū)面教育勸導(dǎo)的方式對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行教育。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 2． 獎(jiǎng)勵(lì)分 為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類(lèi)。 2． 2． 表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng) 1) 品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行為。 3) 遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。 5) 團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門(mén)業(yè)績(jī)的管理人員 。 7) 提出較好工作建議和行動(dòng)方案的員工。 9) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在顧客中樹(shù)立良好的公司形象和口碑。 4) 勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等 行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的。 2． 2． 記大功 1) 消除事故隱患或事故危害，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 2) 公司管理或經(jīng)營(yíng)重大決策出謀劃策，卓有成效者； 3) 制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受較大損害者； 4) 記功全年累計(jì)達(dá)三次者； 2． 3． 未列舉的且有益于公司的相關(guān)行為 ,可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 1) 警告 :每次扣除績(jī)效獎(jiǎng) 10— 50 元； 2) 記過(guò) :每次扣除績(jī)效獎(jiǎng) 100； 3) 記大過(guò) :每次扣除績(jī)效獎(jiǎng) 200 元； 4) 降級(jí) :降低職務(wù)或 工資福利待遇的等級(jí)； 5) 辭退 :解除勞動(dòng)合同； 3． 懲罰范圍 未列舉的且有損于公司秩序或利益的相關(guān)行為 ,可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的懲罰。 3． 2． 記 大過(guò) 1) 工作時(shí)間干私活者； 2) 不服從管理，態(tài)度惡劣且有謾罵、侮辱、威脅、恐嚇上級(jí)或制度執(zhí)行者的； 3) 違抗命令，公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從工作安排者； 4) 消極怠工，造成不良影響及后果者； 5) 不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者； 6) 擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其它物品； 7) 發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象，員工或客戶(hù)聲譽(yù)的言論； 8) 庫(kù)存月報(bào)表與實(shí)物不符，以虛報(bào)手段掩飾差錯(cuò)，推脫責(zé)任者； 9) 庫(kù)存物料短缺，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，造成備料不及，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者； 10) 故意損壞公司或同事財(cái)物金額不足三千元者； 11) 直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； 12) 泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者； 13) 拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者； 14) 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者； 15) 累計(jì)三次以上記過(guò)處分者（含三次）； 3． 2． 降級(jí)： 1) 工作質(zhì)量屢次不能按標(biāo)準(zhǔn)和要求達(dá)成者 。 3) 屢次不能按期達(dá)成工作任務(wù)者 。 1) 試用期被證明符合 錄用條件者； 2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為者； 3) 嚴(yán)重失職（指應(yīng)作為未作為，應(yīng)做好未做好的行為），營(yíng)私舞弊（指利用公 司資源或工作便利 為謀個(gè)人或小團(tuán)體的利益而欺瞞、作假的行為） 給公司造成重大損害（指有形或無(wú)形資產(chǎn)的損失達(dá)一萬(wàn)元或以上金額）的； 4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正的； 5) 以欺詐手段，使本公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同者； 6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 4． 不及時(shí)向上級(jí)反饋促成工作任務(wù)達(dá)成的條件或資源不充足，導(dǎo)致延誤工作任務(wù)達(dá)成或推卸責(zé)任的行為。 4． 因違反企業(yè)規(guī)章制度，一個(gè)月內(nèi)被三次書(shū)面教育勸導(dǎo)，仍有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 4． 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受可能的損害者； 4． 打架斗毆、出手幫兇、使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱 的行為者； 4． 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害上司及同事或客戶(hù)利益者； 4． 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品等公司物品或消防設(shè)施者； 4． 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 15 日者； 4． 1 聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者； 4． 1 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，惡意破壞員工與公司關(guān)系者； 4． 1 在公司進(jìn)行賭博行為，屢教不改的； 4． 1 偷竊同仁或公有財(cái)物者； 4． 1 盜用廠(chǎng)名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害或偽造、盜用公司、部門(mén)的印章者； 4． 1 營(yíng)私舞弊侵占公有財(cái)物或利用職 務(wù)收受賄賂者； 4． 1 偽造出勤記錄者； 4． 1 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，屢教不改的 。 第十二章 離職管理 第一條、離職的類(lèi)別與定義 1． 辭職 是指?jìng)€(gè)人提出 解除勞動(dòng) 關(guān)系。 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動(dòng) 關(guān)系且不須提前三十日通知 ： 1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴(yán)重違反 公司 的規(guī)章制度的； 3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給 公司 造成重大損害的； 4) 個(gè)人 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 公司 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 公司 提出，拒不改正的； 5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 公司 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6) 個(gè)人 被依法追究刑事責(zé)任的； 7) 其他法律法規(guī)規(guī) 定的情形 ； 1． 自動(dòng)離職 未按規(guī)定書(shū)面通知公司，而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2) 已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。 第二條、辦理離職的程序 2． 辭職申請(qǐng)、工作移交、工資結(jié)算程序 1) 根據(jù)本章第一條第 款要求，個(gè)人應(yīng)提前三日或三十日填寫(xiě)《辭工書(shū)》經(jīng)直接上級(jí)和部門(mén)主管審批并確定離職日期，管理 、技術(shù)等重要崗位的，須再經(jīng)廠(chǎng)部審核或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3) 離職到期日，離職人員應(yīng)配合所在部門(mén)做好工作和物品交接，并由所在部門(mén)主管于《辭工書(shū)》上簽字確認(rèn)。 5) 廠(chǎng)內(nèi)住宿的離職人員應(yīng)于出糧前先將行李帶出宿舍并交保安檢查。特殊情況應(yīng)由其同室住宿人員于《放行條》簽名確認(rèn)無(wú)異后亦可放行。 8) 離職人員出糧后須及時(shí)離廠(chǎng)。特殊情況按廠(chǎng)部安排作相應(yīng)時(shí)間調(diào)整） 2． 辭退、工作移交、工資結(jié)算程序 1) 公司提前三十日通知被辭退者。 2) 按本章第二條第 款 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 ○ 7 ○ 8 ○ 9 項(xiàng) 2． 自動(dòng)離 職程序 2． 3． 對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，部門(mén)須于確認(rèn)其已符合自動(dòng)離職條 件的當(dāng)天報(bào)人力資源部。 2． 3． 屬于個(gè)人主動(dòng)提出自動(dòng)離職者，參考本章第二條第 款 ○ 2 ○ 3 ○ 5 項(xiàng)程序辦理。 2) 由人力資源部據(jù)部門(mén)是否續(xù)簽意見(jiàn)通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2． 離職離廠(chǎng) 2． 5． 離職人員到期日均不得再進(jìn)入工作區(qū)域。 第十三章 安全衛(wèi)生 第一條 公司采取必要的安全衛(wèi)生措施，努力防止事故和危害的發(fā)生，保障員工的安全和健康；公司員工必須學(xué)習(xí)和遵守公司相關(guān)安全衛(wèi)生管理規(guī)定。 2． 不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙和使用明火； 2． 操作公司各類(lèi)機(jī)械工具或機(jī)器設(shè)備前，應(yīng)熟悉其性能和相關(guān)安全操作規(guī)程； 2． 機(jī)器和設(shè)備在使用前，應(yīng)進(jìn)行檢查；如發(fā)現(xiàn)故障或異常，應(yīng)立即停用并報(bào)告負(fù)責(zé)人；未經(jīng)許可，不得擅自操作和改裝 各類(lèi)機(jī)器或設(shè)備； 2． 易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)管，未經(jīng)許可，任何人不得私自動(dòng)用； 2． 未經(jīng)許可不得進(jìn)入存放危險(xiǎn)品的禁區(qū)，更不得在此區(qū)域逗留或使用危險(xiǎn)品； 2． 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部定期進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時(shí)進(jìn)行整改； 2． 1部門(mén)主管應(yīng)對(duì)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)高度負(fù)責(zé)，不得麻痹大意，忽視安全規(guī)定而盲目指揮； 2． 1如發(fā)生安全事故，無(wú)論事故原因如何，部門(mén)主管應(yīng)首先指揮救人，然后保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)如實(shí)匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因、責(zé)任和處