【正文】 處理辦法 遲到或早退 曠工三天 當(dāng)月第一次 當(dāng)月第二次 當(dāng)月第三次 或以上次數(shù) 試用員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎(jiǎng) 按每分鐘 2 元 扣除績效獎(jiǎng) 辭退 視為自動(dòng)離職 正式員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎(jiǎng) 按每分鐘 2 元 扣除績效獎(jiǎng) 視曠工半天 視為自動(dòng)離職 中層管理人員 按每分鐘 3 元 扣除績效獎(jiǎng) 按每分鐘 6 元 扣除績效獎(jiǎng) 按薪資 10% 扣除績效獎(jiǎng) 視為自動(dòng)離職 高層管理人員 按薪資 10% 扣除績效獎(jiǎng) 按薪資 20% 扣除績效獎(jiǎng) 降職 視為自動(dòng)離職 第七章請(qǐng)假制度 第一條 員工請(qǐng)假分公假，事假，病假，婚假，產(chǎn)假及喪假。 第六條 早退：正常出勤日于規(guī)定下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)下班者。 第四條 休假時(shí)間 :法定假日：元旦節(jié)一天；勞動(dòng)節(jié) 1 天；清明節(jié) 1 天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié)三天； 春節(jié)三天 。 3． 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長。 2． 加班須填寫《加班申請(qǐng)單》申報(bào)并經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)。 4． 主動(dòng)離職人員原則上須在其 離職滿六個(gè)月后方可考慮重新錄用。 3． 員 工試用期滿前，前述 3． 3 款所列事項(xiàng)仍未準(zhǔn)備齊全、辦理完備的，應(yīng)視為不符合錄用條件，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同約定，在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3． 經(jīng)初試、復(fù)試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)，特殊崗位如部門主管、財(cái)務(wù)人員、采購人員，需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理面試和審批后方可辦理入職手續(xù)。 2． 員工試用期滿前，由所在部門根據(jù)公司的相關(guān)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，考核合格后，視為該員工試用期合格。 第四章 人員錄用 第一條 錄用原則 1． 公司人力資源部是負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用的唯一部門。 第二條 本手冊(cè)若有與國家及當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)相抵觸的，以國家及當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 公司以雄厚的技術(shù)實(shí)力、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)管理領(lǐng)先于 LED 行業(yè)。 目 錄 第一章 前 言 第二章 企業(yè)簡介 第三章 《員工手冊(cè)》制定，頒發(fā)和實(shí)施效力 第四章 人員錄用 第五章 工作時(shí)間 第六章 考勤制度 第七章 薪資福利 第八章 培 訓(xùn) 第九章 人事調(diào)整 第十章 員工獎(jiǎng)懲 第十一章 離職管理 第十二章 安全衛(wèi)生 第十三章 門禁管理 第十四章 職業(yè)道德 第十五章 保 密 第十六章 儀容儀表及行為規(guī)范 第十七章 溝通與員工關(guān)系 第十八章 結(jié)社自由 第十九章 住宿管理 第二十章 廠牌、考勤、飯卡和廠服管理 第二十一章 附 則 第一章 前言 歡迎您加入菩盛源有限公司！ 為了使您盡快地融入新的工作環(huán)境，此《員工手冊(cè)》為您介紹了公司的基本情況和公司的一些最基本的管理制度，希望您認(rèn)真閱讀和 學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容， 以便順利開展今后的工作 。以節(jié)能、環(huán)保為主旨，以優(yōu)化人類光環(huán)境，引導(dǎo)未來照明發(fā)展趨勢(shì)為中心，用無限的智慧，應(yīng)對(duì)有限的資源，力為共創(chuàng)綠色環(huán)保地球村貢獻(xiàn)力量。 第三條 公司《員工手冊(cè)》由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，并經(jīng)公司員工代表參與表決通過，自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布之日起生效。 1． 公司根據(jù)崗位需要、用人計(jì)劃及具體崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，本著公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。 2． 公司對(duì)試用期 內(nèi)的 員工嚴(yán)格按照錄用條件 和其從事的崗位工作要求進(jìn)行 考察，對(duì)不符合錄用條件 者和不能達(dá)到崗位工作要求者 ，公司可依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3． 員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)： 1) 如實(shí)填寫員工登記表； 2) 如實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、或資格證明原件及復(fù)印件； 3) 一寸照片 3 張； 4) 需要辦理的其他手續(xù)。 第四條 注意事項(xiàng) 4． 禁止招收、錄用未滿 16 周歲的童工。 第五章 工作時(shí)間 第一條 工作時(shí)間 1． 本公司實(shí)行每周五天工作制，其中周一至周五為工作日，周六、周日為公休日。 2． 加班工資計(jì)算按照不低于本公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)所 折算的小時(shí)工資乘以加班小時(shí)數(shù)和國家法律規(guī)定的倍數(shù)（工作日延長時(shí)間 倍、公休日 2 倍、法定假 3 倍）來計(jì)算加班工資。 第六章 考勤制度 第一條 公司采用考勤機(jī)指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。法定節(jié)日如適逢休息日；假期順延；例假日：周日。 第七條 曠工：正常出勤日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開 ,逾上班時(shí)間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘 以上下班者 。 第二條 員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理，因故無法提前辦理時(shí)應(yīng)實(shí)時(shí)電話通知單位主管 及人事單位。第五條 請(qǐng)假一天以內(nèi) (含一天 )的由單位主管核定 ,一日以上的單位主 管核定后呈總經(jīng)理簽核方可 .。 1． 基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司每年擇期組織員工旅游一次 . 第二條 工資支付 2． 公司每月 15 日以貨幣的形式支付上月個(gè)人工 資，如遇法定休息日可提前在最近的工作日支付。 2． 部門有獨(dú)立績效考核辦法的，其績效獎(jiǎng)金參照部門績效考核辦法執(zhí)行。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)常識(shí)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全法規(guī)及制度、應(yīng)承擔(dān)和履行的安全責(zé)任和義務(wù)、基本的安全常識(shí)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位的工作任務(wù)和安全責(zé)任、崗位的安全操作規(guī)程、崗位的事故案例和預(yù)防措施、防護(hù)用具和消防設(shè)施的使用方法等。 第二條 可能造成部門或崗位調(diào)整的原因： 2． 部門的撤、并或架構(gòu)調(diào)整。 第三條 公司成員對(duì)部門及崗位的調(diào)整有異議的，可以 逐級(jí)向上級(jí)反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，則應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行且影響公司正常運(yùn)行或工作進(jìn)度的，視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動(dòng)合同。 1． 經(jīng)三次教育勸導(dǎo)后仍有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度給予辭退處理。 2) 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。 6) 關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻(xiàn)愛心的行為。 10) 在完成本職工作外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者； 11) 全年累計(jì)獲表揚(yáng)達(dá)三次者； 2． 2． 記功 1) 遇有災(zāi)害或意外事故，能主動(dòng)參與搶救并減少公司損失者； 2) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回?fù)p失者； 3) 節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者 。 第三條 懲罰 3． 懲罰分為警告、記過、記大過、降級(jí)、辭退五類。 2) 屢次不能保證交期或質(zhì)量事故頻出，導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者 。 第四條 本公司所定義的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為 4． 在企業(yè)提供了促成工作任務(wù)達(dá) 成的條件和資源的情況下，拒絕接受工作任務(wù)或故意延誤工作任務(wù)達(dá)成的行為。 4． 對(duì)工作成果弄虛作假的行為。 1) 個(gè)人 提前三十日以書面形式通知 公司 ； 2) 個(gè)人 在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知 公司 ； 3) 未按上述要求提前通知公司的，離職者應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于其本人一個(gè) 月基本工資金額的違約賠償 ； 1． 辭退 是指公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并提前三十日通知個(gè)人。 1． 勞動(dòng)合同終止 是指勞動(dòng)合同期滿，公司或個(gè)人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 4) 離職人員部門、后勤、人事分別核算實(shí)際出勤、計(jì)件工資、用餐、住宿等費(fèi)用，并在《辭工書》相關(guān)項(xiàng)簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)準(zhǔn)備出糧。 6) 出糧時(shí)先由人力資源部收回離職者廠證、《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料并簽發(fā)《放行條》 7) 財(cái)務(wù)人員憑人力資源部簽發(fā)的《放行條》發(fā)放工資。本章第一 條第 款 ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 項(xiàng)無須提前通知。 2． 勞動(dòng)合同終止程序（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同） 1) 人力資源部應(yīng)在各職員工的勞動(dòng)合同到期 2個(gè)月前將勞動(dòng)合同即將到期名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，確 定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在期勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月反饋給人力資源部。 2． 5． 離職人員出糧后均不可在廠內(nèi)住宿、逗留。 第三條 衛(wèi)生管理基本規(guī)定 3． 員工應(yīng)愛護(hù)公司辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場(chǎng)所的公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為； 3． 各部門及崗位人員，應(yīng)按照 6S 的相關(guān)要求，對(duì)本崗位進(jìn)行日常的整理、整頓、清掃、清潔，以確保本崗位的整潔和安全； 第十四章 門禁管理 第一條 人員出入管制 1． 1 本公司人員進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)佩戴和出示廠牌。 1． 4 來訪賓客須由值班保安先通知和詢問寫字樓受訪者或前臺(tái)文員，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)許進(jìn)入后進(jìn)行來訪登記，發(fā)放《來訪登記條》、《來訪證》并告知或引領(lǐng)來訪者到接待室等候。 2． 2 外來車輛，必須先到保安室進(jìn)行登記，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，在辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入。 2． 4