【正文】 處理辦法 遲到或早退 曠工三天 當月第一次 當月第二次 當月第三次 或以上次數(shù) 試用員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎 按每分鐘 2 元 扣除績效獎 辭退 視為自動離職 正式員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎 按每分鐘 2 元 扣除績效獎 視曠工半天 視為自動離職 中層管理人員 按每分鐘 3 元 扣除績效獎 按每分鐘 6 元 扣除績效獎 按薪資 10% 扣除績效獎 視為自動離職 高層管理人員 按薪資 10% 扣除績效獎 按薪資 20% 扣除績效獎 降職 視為自動離職 第七章請假制度 第一條 員工請假分公假，事假，病假，婚假，產(chǎn)假及喪假。 第六條 早退：正常出勤日于規(guī)定下班時間前十五分鐘內(nèi)下班者。 第四條 休假時間 :法定假日：元旦節(jié)一天；勞動節(jié) 1 天；清明節(jié) 1 天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié)三天； 春節(jié)三天 。 3． 未經(jīng)領導同意或批準的工作時間的延長。 2． 加班須填寫《加班申請單》申報并經(jīng)上級主管人員批準。 4． 主動離職人員原則上須在其 離職滿六個月后方可考慮重新錄用。 3． 員 工試用期滿前，前述 3． 3 款所列事項仍未準備齊全、辦理完備的，應視為不符合錄用條件，公司將依據(jù)勞動合同約定，在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。 3． 經(jīng)初試、復試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)，特殊崗位如部門主管、財務人員、采購人員，需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理面試和審批后方可辦理入職手續(xù)。 2． 員工試用期滿前，由所在部門根據(jù)公司的相關考核評估標準對試用期員工進行考核，考核合格后，視為該員工試用期合格。 第四章 人員錄用 第一條 錄用原則 1． 公司人力資源部是負責公司員工招聘、錄用的唯一部門。 第二條 本手冊若有與國家及當?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)相抵觸的，以國家及當?shù)卣姆?、法?guī)為準。 公司以雄厚的技術實力、先進的生產(chǎn)設備、嚴謹?shù)钠焚|(zhì)管理領先于 LED 行業(yè)。 目 錄 第一章 前 言 第二章 企業(yè)簡介 第三章 《員工手冊》制定，頒發(fā)和實施效力 第四章 人員錄用 第五章 工作時間 第六章 考勤制度 第七章 薪資福利 第八章 培 訓 第九章 人事調(diào)整 第十章 員工獎懲 第十一章 離職管理 第十二章 安全衛(wèi)生 第十三章 門禁管理 第十四章 職業(yè)道德 第十五章 保 密 第十六章 儀容儀表及行為規(guī)范 第十七章 溝通與員工關系 第十八章 結(jié)社自由 第十九章 住宿管理 第二十章 廠牌、考勤、飯卡和廠服管理 第二十一章 附 則 第一章 前言 歡迎您加入菩盛源有限公司！ 為了使您盡快地融入新的工作環(huán)境，此《員工手冊》為您介紹了公司的基本情況和公司的一些最基本的管理制度，希望您認真閱讀和 學習《員工手冊》的內(nèi)容， 以便順利開展今后的工作 。以節(jié)能、環(huán)保為主旨，以優(yōu)化人類光環(huán)境，引導未來照明發(fā)展趨勢為中心，用無限的智慧，應對有限的資源，力為共創(chuàng)綠色環(huán)保地球村貢獻力量。 第三條 公司《員工手冊》由公司人力資源部負責制定及解釋，并經(jīng)公司員工代表參與表決通過，自公司總經(jīng)理批準頒布之日起生效。 1． 公司根據(jù)崗位需要、用人計劃及具體崗位的用人標準，本著公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。 2． 公司對試用期 內(nèi)的 員工嚴格按照錄用條件 和其從事的崗位工作要求進行 考察，對不符合錄用條件 者和不能達到崗位工作要求者 ，公司可依法隨時解除勞動合同。 3． 員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)： 1) 如實填寫員工登記表； 2) 如實提交身份證、學歷證、或資格證明原件及復印件； 3) 一寸照片 3 張； 4) 需要辦理的其他手續(xù)。 第四條 注意事項 4． 禁止招收、錄用未滿 16 周歲的童工。 第五章 工作時間 第一條 工作時間 1． 本公司實行每周五天工作制，其中周一至周五為工作日，周六、周日為公休日。 2． 加班工資計算按照不低于本公司所在地最低工資標準所 折算的小時工資乘以加班小時數(shù)和國家法律規(guī)定的倍數(shù)（工作日延長時間 倍、公休日 2 倍、法定假 3 倍）來計算加班工資。 第六章 考勤制度 第一條 公司采用考勤機指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。法定節(jié)日如適逢休息日；假期順延；例假日：周日。 第七條 曠工：正常出勤日未請假或請假未經(jīng)核準擅自離開 ,逾上班時間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘 以上下班者 。 第二條 員工請假應提前辦理，因故無法提前辦理時應實時電話通知單位主管 及人事單位。第五條 請假一天以內(nèi) (含一天 )的由單位主管核定 ,一日以上的單位主 管核定后呈總經(jīng)理簽核方可 .。 1． 基本工資標準不低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準。 公司每年擇期組織員工旅游一次 . 第二條 工資支付 2． 公司每月 15 日以貨幣的形式支付上月個人工 資，如遇法定休息日可提前在最近的工作日支付。 2． 部門有獨立績效考核辦法的，其績效獎金參照部門績效考核辦法執(zhí)行。培訓的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎常識等。培訓內(nèi)容包括：安全法規(guī)及制度、應承擔和履行的安全責任和義務、基本的安全常識等。培訓內(nèi)容包括：崗位的工作任務和安全責任、崗位的安全操作規(guī)程、崗位的事故案例和預防措施、防護用具和消防設施的使用方法等。 第二條 可能造成部門或崗位調(diào)整的原因： 2． 部門的撤、并或架構(gòu)調(diào)整。 第三條 公司成員對部門及崗位的調(diào)整有異議的，可以 逐級向上級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，則應遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行且影響公司正常運行或工作進度的，視情節(jié)給予相應的處罰或解除勞動合同。 1． 經(jīng)三次教育勸導后仍有違反公司各項規(guī)章制度者視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度給予辭退處理。 2) 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。 6) 關心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心的行為。 10) 在完成本職工作外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者； 11) 全年累計獲表揚達三次者； 2． 2． 記功 1) 遇有災害或意外事故，能主動參與搶救并減少公司損失者； 2) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回損失者； 3) 節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者 。 第三條 懲罰 3． 懲罰分為警告、記過、記大過、降級、辭退五類。 2) 屢次不能保證交期或質(zhì)量事故頻出，導致一個月內(nèi)出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者 。 第四條 本公司所定義的嚴重違反公司規(guī)章制度的行為 4． 在企業(yè)提供了促成工作任務達 成的條件和資源的情況下，拒絕接受工作任務或故意延誤工作任務達成的行為。 4． 對工作成果弄虛作假的行為。 1) 個人 提前三十日以書面形式通知 公司 ； 2) 個人 在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知 公司 ； 3) 未按上述要求提前通知公司的，離職者應承擔相當于其本人一個 月基本工資金額的違約賠償 ； 1． 辭退 是指公司提出解除勞動關系并提前三十日通知個人。 1． 勞動合同終止 是指勞動合同期滿，公司或個人不再續(xù)簽勞動合同的。 4) 離職人員部門、后勤、人事分別核算實際出勤、計件工資、用餐、住宿等費用，并在《辭工書》相關項簽字確認后交財務準備出糧。 6) 出糧時先由人力資源部收回離職者廠證、《員工手冊》等相關資料并簽發(fā)《放行條》 7) 財務人員憑人力資源部簽發(fā)的《放行條》發(fā)放工資。本章第一 條第 款 ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 項無須提前通知。 2． 勞動合同終止程序（不再續(xù)簽勞動合同） 1) 人力資源部應在各職員工的勞動合同到期 2個月前將勞動合同即將到期名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，確 定是否續(xù)簽勞動合同，并在期勞動合同到期前一個月反饋給人力資源部。 2． 5． 離職人員出糧后均不可在廠內(nèi)住宿、逗留。 第三條 衛(wèi)生管理基本規(guī)定 3． 員工應愛護公司辦公場所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場所的公共衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為； 3． 各部門及崗位人員，應按照 6S 的相關要求，對本崗位進行日常的整理、整頓、清掃、清潔，以確保本崗位的整潔和安全； 第十四章 門禁管理 第一條 人員出入管制 1． 1 本公司人員進出公司應主動佩戴和出示廠牌。 1． 4 來訪賓客須由值班保安先通知和詢問寫字樓受訪者或前臺文員，經(jīng)確認準許進入后進行來訪登記，發(fā)放《來訪登記條》、《來訪證》并告知或引領來訪者到接待室等候。 2． 2 外來車輛，必須先到保安室進行登記，并與受訪者電話聯(lián)絡，確認其必要時，在辦理車輛及人員登記后始準其進入。 2． 4