【正文】 定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 第十三章 溝通與交流 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。 總裁：易斌 二 00 六年十一月七日 3. 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，內(nèi)部網(wǎng)站提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀及員工的學(xué)習(xí)成果等。公司將在戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一規(guī)劃下實(shí)施“外引、內(nèi)挖，內(nèi)培、外訓(xùn)”的人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”人才使用的指導(dǎo)思想，積極發(fā)現(xiàn) 人才、重用人才、培養(yǎng)人才，為人才提供一個(gè)“海闊憑魚躍、天高任鳥飛” 發(fā)展空間。 照明產(chǎn)業(yè) 是中國經(jīng)濟(jì)快速增長的 一支 生力軍 ，“博雅” 作為中國 照明產(chǎn)業(yè)中 的一顆新星，在過去的時(shí)光中取得了令人欣喜的 成績(jī) 。 本手冊(cè)隨時(shí)會(huì)更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。 四、結(jié)束語： 再次歡迎你加盟博雅。 **********內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外交流 ********** 江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司 員 工 手 冊(cè) 二零零九年一月發(fā)布 第十四章 附則 一、《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī) 密文件，必須妥善保管，員工只可閱讀，不可抄襲、翻印、私存、泄露。我們盼望與你一起共事，并盡我們所能，使你的工作稱心如意。有關(guān)這方面的資 料我們會(huì)盡早通知你。 現(xiàn)如今隨著我國“科技興國”戰(zhàn)略的不斷實(shí)施，為公司的發(fā)展提供了絕好機(jī)遇。 同志們，我們力爭(zhēng)在未來的幾年內(nèi)把公司建設(shè)成為一個(gè)具有現(xiàn)代化管理的照明行業(yè)的龍頭企業(yè)，走集團(tuán)化發(fā)展之路，發(fā)展相關(guān)多元化產(chǎn)業(yè)。 4. 郵件 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。這種良好、融2 47 洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 公司簡(jiǎn)介 江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)創(chuàng)博 雅）成立于二 00 四3 46 年四月，是由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司 （滬市股票代碼： 600363）（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)創(chuàng)光電）、北京創(chuàng)盈科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)盈集團(tuán)）共同出資成立的高新技術(shù)企業(yè) 。 根據(jù) 2020 年 4 月 6 日，國家科學(xué)技術(shù)部國科高函 [2020]37 號(hào)文《關(guān)于同意在南昌市建立“國家半導(dǎo)體照明工程產(chǎn)業(yè)化基地”的批復(fù)》， 2020 年 5 月 28 日，國家科技部副秘書長李健、國家科技部高新司副司長廖小罕、南昌市副市長黃春平等親自為江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明有限公司舉行了隆重的公司成立授牌儀式，參加授牌儀式的還有中國工程院院士陳良惠、中科院院士鄭有 。 舍內(nèi)賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 4. 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。 十、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍管理員或主管人員檢查。 3. 有下列情況之一者，應(yīng)通知主管部門：（ 1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)45 4 重大者。 七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備 (如衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、被子、衣柜、桌、椅、煤氣灶等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。（違者罰 20200 元） 4. 個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。 8. 電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。 炓、清華大學(xué)研究生院常務(wù)副院長兼國家高技術(shù)計(jì)劃光電子組組長陳皓明、北京大學(xué)教授博導(dǎo)張國義等行業(yè)內(nèi)專家。公司承接的南昌市政府重點(diǎn)工程 — 玉帶河 LED 照明亮化工 程博得了南昌市委、市政府及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊同 ，還有承接的北京官園橋夜景照明工程已作為北京 2020 年環(huán)境辦樣板項(xiàng)目 。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)公司的期望和公司對(duì)您的期望。當(dāng)他 /她無法幫你解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人事綜合部主管，他 /她會(huì)指導(dǎo)你并幫你找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)你運(yùn)用公司的政策，尋求公司最高管理層的幫助。 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司人事綜合部。 三、本公司提 供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職 :包括自動(dòng)辭職，受免職時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起 2 天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。 五、宿舍由人事綜合部設(shè)專人管理，其工作任務(wù)如下： 1. 總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序。 四、嚴(yán)格按照用電操作規(guī)范操作電器。 二、保安防損 1. 保安防損，人人有責(zé)。 1. 公司希望員工能正直誠實(shí)、盡忠職守、秉公廉潔，與公司同舟共濟(jì)，與同事協(xié)同合作，并具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。 第二條 行為規(guī)范 1. 儀表儀容要求：衣著 整潔、修飾大方、精神飽滿 2. 上班要求： 不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私。 6. 開會(huì)要求：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與。 1. 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 2. 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信； 3. 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； 4. 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝 通氛圍； 5. 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 6. 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng) ； 7. 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 8. 作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利 。 C、凡領(lǐng)取的辦公用品 (設(shè)備 )，除一次性低值易耗物品（如筆芯、鉛筆、橡皮、復(fù)寫紙等）外，均須以舊換新，凡不交舊品者，一律不發(fā)新品 第十章 辦公用品管理 第一條 用品分類 8 41 1. 低值易耗品：是指價(jià)格在 50 元以下的辦公用品，如：簽字筆、鉛筆、圓珠筆、長尾夾、膠水、垃圾袋、修正液、訂書針、回形針、拉桿夾等一次性使用的物品。 B、采購時(shí)本著節(jié)約成本、價(jià)廉物美、急需先辦的原則，公司將不定期進(jìn)行抽查，如出現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)金額之行為，予以嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法處理。 第三條 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事。男士不能穿背心、拖鞋；女士不得穿著過于艷麗花哨或過于暴露的服裝及其他不適宜的裝束。 第九條 辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰。 九、午餐待遇 1. 南昌：按 5 元 /餐的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放午餐補(bǔ)貼。 五、公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。 二、招聘的實(shí)施 為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴(yán)格要求，做到得體大方。 如果求職者應(yīng)聘公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位，第二次面試應(yīng)由總經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。最終，人 事綜合 錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見。 6. 通知： 面試人員應(yīng)在面試中明確告知求職者 等待錄用通知的時(shí)間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。用人部門負(fù)責(zé)引領(lǐng)新員工參觀企業(yè)，熟知部門與崗位工作 流程，指定專人負(fù)責(zé)崗位帶教工作。工資和津貼包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效考核工資。 三、 節(jié)日禮金 公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)將為員工發(fā)放一定的節(jié)日禮金。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理 。 第五條 續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》 （一） 人事綜合部在勞動(dòng)合同到期前三十日下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》，員工反饋意見，用人部門反饋意見。 四、責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元： （ 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； （ 2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第 九條 勞動(dòng)合同的解除和終止 由員工提出解除、終止勞動(dòng)合同的，須提前 30 日向本部門主管提出書面申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)單》。 第 十 條 其他規(guī)定 （一） 集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 非 全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 一、 培訓(xùn) 1. 新職員入職培訓(xùn)： 在 于使公司新錄用的員工，消除在新環(huán)境下的不安和焦躁心理，盡快適應(yīng)公司文化和環(huán)境，了解公司的基本規(guī)章制度，掌握必要的工作技能，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)勝任工作并充滿信心。 濟(jì)損失的； 19) 對(duì)浪費(fèi)原材料及能源給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損 失的。 7） 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)或同事，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序的； 8） 在公司區(qū)域范圍內(nèi)賭博； 9） 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； 10）在一年內(nèi)違反（一）所述行為五次者； 11）在一年內(nèi)違反（二）所述行為三次者； 第 七 條 員工有第 六 條所述違紀(jì)行為并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第 四、 培訓(xùn)計(jì)劃原則 ： 1. 培訓(xùn)是以提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，并 有益于提高公司經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)形象。 3. 外出培訓(xùn)的員需與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。 3. 培訓(xùn)費(fèi) 500010000 元（含 5000 元），服務(wù)期 3 年。如需占用部分工作時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)者，須經(jīng)人事綜合部批準(zhǔn)方可按照正常出勤對(duì)待；未經(jīng)人事綜合部批準(zhǔn)的，均以事假行為處理。 1) 工作時(shí)間，擅離崗位；未經(jīng)允許，擅自外出； 2) 在生產(chǎn)操作間或庫房、機(jī)房等重地吸煙、酗酒； 3) 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； 4) 下班后無故在人事綜合部逗留，用電腦玩游戲； 5) 領(lǐng)導(dǎo)布置合理的工作安排未按計(jì)劃完成，并無合理的解釋。主要針對(duì)夜班工作，哺乳期的女職工。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。 第 三 條 員工上下班時(shí)，必須 按