【導(dǎo)讀】只可閱讀，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度。給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。再次歡迎你加盟博雅。我們盼望與你一起共事，并盡我們所能，使你的。我們正為你在博雅的成功提供了你應(yīng)該知道的資料。管或向人事綜合部詢問。本手冊隨時會更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。這方面的資料我們會盡早通知你。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎你。這個大家庭，努力使自己成為一名合格的“博雅”人。在各級政府的關(guān)懷下，在社會各界的支持下，深受專家的好評和用戶的青睞。工作程序化、管理制度化、人才職業(yè)化的“人性化”管理的一年。最后，讓我們攜起手共同開創(chuàng)“博雅”的未來。的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。資成立的高新技術(shù)企業(yè)。

　　

【正文】 理有顯著成就； 5. 在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和工作效率方面，以及在節(jié)約原材料和能源等方面做出顯著成績； 6. 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、有技術(shù)改進或提出合理化建議并取得重大成果或顯著經(jīng)濟效益； 7. 在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著成績、對公司貢獻較大； 第 九 條 簽卡 簽卡：員工正常上下班而忘打卡時， 應(yīng)在當(dāng)日填寫《忘刷卡單》，經(jīng)部門負責(zé)人 簽核后，報人事綜合部負責(zé)人批準(zhǔn)，否則一律以遲到或早退論處。 員工正常上下班均應(yīng)按規(guī)定親自打卡，員工應(yīng)如實填寫《忘刷卡單》，若有不實者，一經(jīng)查實則視為偽造出勤記錄，以曠工論，且其領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。 簽卡按 5 元 /次扣除工資，當(dāng)月 3 次（不含）以上簽卡取消當(dāng)月全勤獎。 第十 條 公出 因公外出不能打卡的員工，必須事先向部門經(jīng)理請示，并講明辦事內(nèi)容、時間。填寫《員工外出單》并由部門經(jīng)理或主管副總簽字，否則按曠工處理 。 第十 一 條 出差 （一）出差程序：本人填 《出差申請單》呈部門負 責(zé)人審核，報人事綜合部備案。 （二）差旅報支標(biāo)準(zhǔn)見“費用報銷管理辦法”。 第十 二 條 曠工 （一）符合下列情形之一的，即按曠工計： —— 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，即缺勤者 。 —— 假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，即缺勤者 —— 工作職位變更，未按規(guī)定時間辦理相關(guān)手續(xù)或到新職位工作者 —— 未請假，也未到下班時間下班為早退，擴曠工處理 （二）當(dāng)月內(nèi)遲到累計超過 3 次，單次遲到 30 分鐘以上者按曠工半日論處。單次遲到 4 小時以上者按曠工 1 天論處； （三）無打卡記錄又無簽卡手續(xù)的，視為曠工處理； （四）安排加班不到崗者，視為曠 工； （五）員工曠工按曠工天數(shù)乘以本人 3 倍日標(biāo)準(zhǔn)薪資扣除固定薪資，全28 額扣發(fā)當(dāng)月 /當(dāng)季績效薪資及各項津貼與補貼。生產(chǎn)部員工自曠工當(dāng)月起工資下降一級，非生產(chǎn)部員工自曠工當(dāng)月起工資下降 5%； （六）連續(xù)曠工 3 天或一年累計曠工 5 天為嚴(yán)重違紀(jì)， 公司 可以 與其 解除勞動合同 。 第十 三 條 加班與調(diào)休 （一） 因工作需加班的，應(yīng)填寫《加班申請及調(diào)休單》呈部門負責(zé)人審核后，報人事綜合部批準(zhǔn)。各部門人員如因工作原因本月內(nèi)無法安排的，必須安排在本年內(nèi)調(diào)休。但確實因特殊情況，年度內(nèi)仍無法調(diào)休的，由部門負責(zé)人提出適當(dāng)補助建議，經(jīng)人事綜 合部審核后，呈執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。 （二）請假有加班情況下必須先用加班時間進行調(diào)換。事假以雙休日加班進行調(diào)休，病假以平時加班調(diào)休。雙休加班時間不夠調(diào)的再以平時加班進行調(diào)休，調(diào)休不算作缺勤，不扣除全勤獎。 （三）由于個人原因不能按時完成公司交付的工作而導(dǎo)致工作超時 ,不屬于加班范圍。 （四）加班計算原則 1. 由于工作需要直出或直歸時，視完成了 8 小時工作。直出或直歸時，自宅與目的地的交通時間不計加班； 2. 通勤時間不計加班。 3. 加班時間以 30 分鐘為單位計算。未滿 30 分鐘的不予計算； （三）審批權(quán)限 職位 權(quán)限 部門經(jīng)理 1 天以內(nèi) 主管副總 3 天以內(nèi)（含 3 天） 總裁 3 天以上 注：所有人員休年假需總裁批準(zhǔn) 休假 — 天 應(yīng)提前 1 個工作日申請 — 天 應(yīng)提前 3 個工作日申請 27 22 天以上 應(yīng)提前 5 個工作日申請 第十九 條 工傷假 （一）技術(shù)安全部門確認員工因工負傷并出具結(jié)論報告 （二）工傷假按勞動保護規(guī)定執(zhí)行 三、 假期計算及審批 第二十 條 假期計算 （一）在公司工作一年以上的員工享有帶薪假期（婚喪假、生育假、年休假），年度 內(nèi)帶薪假期以累計可計算。 （二）生育假、年休假、病假統(tǒng)計包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，婚喪假、事假不包括公休日和法定節(jié)假日。 （三）病假累計超過一個月（按 21 天計），不再享受當(dāng)年 年 休假。 （四）事假需先以年假沖抵，年度內(nèi)事假累計超 5 天，不再享受當(dāng)年 年休假。 （五）當(dāng)年已享受生育假的員工，不享受 當(dāng)年 年休假，年休假跨年度無效。 第二十 一 條 休假批準(zhǔn)程序 （一）本部人員休假申請需經(jīng)直接主管、部門負責(zé)人以及人事綜合部審批后方可生效，未經(jīng)允許擅自離崗者，一律按曠工處理。 （二）所有員工休假應(yīng)在事前報人事綜合部備案。 4. 休息日參加培訓(xùn)等不計加班。 5. 哺乳時間視作提供正常勞動，但哺乳時間內(nèi)工作時，不視作加班。 （五）加班以打卡記錄和辦理加班申請手續(xù)記錄為準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或確認以及 事后補批的不計為加班。 （六）加班費按當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時工資計算。平時加班工資按小時工作 倍計發(fā)；周末按 2 倍計發(fā) 。法定節(jié)假日 3 倍計發(fā)。 第十 四 條 病假 必須有醫(yī)院開出的蓋章的病假證明書。員工因病需要到醫(yī)院就醫(yī)或休息時，應(yīng)有指定醫(yī)院的病假證明（非定點醫(yī)院出具的急診診斷證明有效），需提前一天向部門經(jīng)理提交《請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報 人事部門批準(zhǔn)后方可進行休假。員工請假除因急病臨時不能到崗可通過電話、同事代為轉(zhuǎn)達外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 本公司員工年度初次病假休息，可在假期屆滿次日將病假證明補交到部門主管處，如需續(xù)假，需在持續(xù)假證明到本部門親自辦理續(xù)假手續(xù)。假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均按曠工對待。 休假天數(shù)的合算：病假證明內(nèi)的實休天數(shù)考勤（包括法定休息日和節(jié)、假日） 。 員工連續(xù)病假三個月（ 天）以上者，恢復(fù)上班需有醫(yī)院證 明，并試工一個月，在試工期不能堅持正常工作又繼續(xù)休息的，扣除上班時間，與以前病休時間連續(xù)計算。 員工患病或非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動23 26 鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 醫(yī)療期滿，被鑒定為一至四級的，可按上述辦法終止勞動關(guān)系；被鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同。 病假工資 :當(dāng)月休病假 1日內(nèi)的 ,按日標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%計薪 。當(dāng)月累計 2天以內(nèi)的 ,按 2個工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%計薪 。當(dāng)月累計 3日以上的 ,按休病假天數(shù)乘以日標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%計薪。 第十 五 條 事假 員工因事請假，應(yīng)事先向部門主管申請獲及批準(zhǔn)后，方可休事假。遇有特殊情況必須通過電話在上班前 30 分鐘向部門主管及人事綜合部請假，并于上班的當(dāng)天補辦手續(xù)。全年累計不得超過 10 天。 事假工資 ：事假不計當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資。 第 十六 條 婚喪假 （一）符合《婚姻法》規(guī)定年齡且持有合法婚姻證明的員工，婚假 3 天。晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）為且 初婚者，另增加獎勵假 7 天。 （二）員工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）去世，喪假 3 天，旁系親屬（雙方祖父母、兄弟、姐妹）去世，喪假 1 天，根據(jù)實際路程情況另給予路程假。 婚喪假工資： 帶薪。 第 十七 條 生育假 （一）符合計劃生育政策的女員工產(chǎn)假 90 天（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （二）女職工生育后，子女未滿一周歲的，每天哺乳時間 1 小時。 （三）實行節(jié)育、絕育手術(shù)的職工，持醫(yī)院證明可休計劃生育假。 生育假工資 ：發(fā) 放固定工資，無績效工資。 第 十八 條 帶薪年休假 帶薪年休假期天數(shù) ●職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； ●已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； ●已滿 20 年的，年休假 15 天。 部門負責(zé)人應(yīng)妥善安排員工的休假以不影響正常的工作為原則。公司提倡員工一次性將年假休完。員工如需一次性休假應(yīng)提前 10 個工作日遞交休假申請。當(dāng)某部門有兩人以上想同時休假，而部門負責(zé)人認為會影響到工作的，則先遞交申請者會被優(yōu)先批準(zhǔn)； 公司允許員工因處理個人事務(wù)而將年假分散使用，最小單位為半天（ 4小時）： 25 24 員工手冊問答卷 答卷人： 所在部門 公司全稱是： 總裁姓名： 公司成立的日期： 是否認同公司的企業(yè)文化 ： 公司的公休制度是： 勞動合同的年限是： 加班工資的計算方法是： 遲到的處罰方法是： 公司設(shè)立的獎勵 項目有： 該手冊的內(nèi)容是否是保密的？ 年休假是怎樣規(guī)定的？ 員工投訴找哪個部門？ 簽 收 單 新員工： 您好！ 請您認真閱讀此《員工手冊》，它是您在工作中的承擔(dān)義務(wù)、享受權(quán)利的 準(zhǔn)則。如您對此《員工手冊》內(nèi)容有疑問，請咨詢?nèi)耸戮C合部；如您無任何疑問，請簽名認可。 簽名： ________________ 人事綜合部 20201231 注： 新進員工將此答卷表、簽收單于崗前培訓(xùn)后一起交至人事綜合部，作為轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)； 49