【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十條 公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域、樓前廣場(chǎng)及機(jī)動(dòng)車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 第十一條 下班或人事綜合部無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn) 柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開(kāi)。 9 40 5. 生育保險(xiǎn) 6. 住房公積金 (住房補(bǔ)貼 ) 八、公司推行班車制度（僅限北京），員工可免費(fèi)搭載班車。 九、午餐待遇 1. 南昌：按 5 元 /餐的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放午餐補(bǔ)貼。 2．北京：享受免費(fèi)工作午餐。 6. 產(chǎn)假； 7. 哺乳假； 10 39 8. 年假； 9. 工傷假。 具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)《考勤管理制度》文件。 五、公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。 六、公司可提供各類津貼和補(bǔ)助。 1. 通訊津貼； 2. 節(jié)日津貼； 3. 生日津貼 ； 4．婚喪津貼； 5．工傷津貼； 6. 午餐補(bǔ)助； 7. 夜餐補(bǔ)助； 8. 交通補(bǔ)助； 9. 出差補(bǔ)助 七、 公司可提供各類保險(xiǎn) 1. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)； 2. 失業(yè)保險(xiǎn)； 3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)； 4. 工傷保險(xiǎn)； 第三章 招聘與錄用 一、招聘原則及崗位標(biāo)準(zhǔn) 1. 招聘原則 ： 公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 2. 崗位標(biāo)準(zhǔn) ： 詳見(jiàn)《崗位 說(shuō)明書 》。 二、招聘的實(shí)施 為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴(yán)格要求，做到得體大方。要熱情接待每一位前來(lái)應(yīng)聘的人員，耐心的解答應(yīng)聘人員的求職提問(wèn)，但對(duì) 涉及公司機(jī)密的問(wèn)題應(yīng)委婉拒答。 1. 登記 ： 應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫求職登記表（招聘書），對(duì)不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。 2. 面試 ： 面試分為二次進(jìn)行，第一次為人 事綜合 部進(jìn)行初次面試，重點(diǎn)把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問(wèn)題；第二次為各部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的面試，重點(diǎn)把握專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等問(wèn)題。 如果求職者應(yīng)聘公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位，第二次面試應(yīng)由總經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。 3. 面試程序： 首先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問(wèn) 個(gè)人情況及家庭背景，所學(xué)專業(yè)及工作履歷，對(duì)應(yīng)聘工作崗位的看法。面試人員應(yīng)注明意見(jiàn) (錄用或不錄用 )。尤其是用人部門的面試人員一定要認(rèn)真把關(guān)，加注意見(jiàn)。最終，人 事綜合 錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見(jiàn)。 4. 錄用 ： 通過(guò)面試錄用后辦理錄用手續(xù)時(shí)，需提供以下材料： （ 1）求職登記表； 11 38 （ 2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證的原件審查后交還本人，復(fù)印件留檔。 （ 3）近期一寸照片 六 張。 5. 要求： 求職者必須保證其提供的上述材料真實(shí)、可靠，否則一經(jīng)查出，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 6. 通知： 面試人員應(yīng)在面試中明確告知求職者 等待錄用通知的時(shí)間期限，期限過(guò)后恕不另行通知，未通過(guò)面試的求職者，已向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。 三、員工錄用 第一條 新員工需自己填寫《員工履歷表》，由人事綜合部 經(jīng)理核準(zhǔn)并 存檔，如有變動(dòng)需通知人事綜合部。 第二條 新員工入司之日，由部門主管核定其試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，新員工應(yīng)在《新員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》上簽字。 第三條 新員工入司當(dāng)日，人事綜合部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)員工胸卡、辦公用品、工作服及名片等。用人部門負(fù)責(zé)引領(lǐng)新員工參觀企業(yè)，熟知部門與崗位工作 流程，指定專人負(fù)責(zé)崗位帶教工作。 第四條 新聘人員除總裁特批 或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者，一般依勞動(dòng)合同簽定年限長(zhǎng)短確定試用期（ 16 個(gè)月）。 第五條 新聘員工試用期屆滿前七天，人事綜合部下發(fā)《試用期員工考 第九章 薪資福利 一、 工資、津貼和獎(jiǎng)金 員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。 工資和津貼 1. 公司于每月 15 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效考核工資。 2. 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。 3. 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。 二、 社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作試用期屆滿，并和公司簽定了正式勞動(dòng)合同者，公司為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 三、 節(jié)日禮金 公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)將為員工發(fā)放一定的節(jié)日禮金。 四、 公司提供的各類假期 1. 法定節(jié)假日； 2. 病假； 3. 事假； 4. 婚假； 5. 喪假； （ 2） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的； 12 37 （ 3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。 隊(duì) 核表》，員工自我評(píng)價(jià)后，由其 直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效管理的評(píng)價(jià) ； 主要是對(duì)工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、勝任力的考核，直接上級(jí)在對(duì)試用員工的工作進(jìn)行溝通評(píng)估，對(duì)考核不合格者，列明不合格事項(xiàng)，退回人事綜合部，辦理離職或調(diào)崗手續(xù)。 第六條 人事綜合部根據(jù)考核報(bào)告結(jié)果，如合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格視情況不予聘用或調(diào)整崗位。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理 。 第四章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 第一條 勞動(dòng)合同訂立 13 36 簽約日：?jiǎn)T工自正式報(bào)到十日內(nèi)。 第二條 勞動(dòng)合同的合同期限 （一） 固定期限勞動(dòng)合同 （二） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 第三條 勞動(dòng)合同內(nèi)容 詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同書》。 第四條 勞動(dòng)合同簽訂流程 初次訂立《勞動(dòng)合同書》：入司正式用工十日內(nèi)，人事綜合部負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同書。 第五條 續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》 （一） 人事綜合部在勞動(dòng)合同到期前三十日下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》，員工反饋意見(jiàn)，用人部門反饋意見(jiàn)。 （二） 員工愿意續(xù)簽合同，且用人部門考評(píng)同意的，人事綜合部負(fù)責(zé)于合同到期前續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。 （三） 員工不同意續(xù)簽或用人部門有意異者，人事綜合部安排面談，對(duì)仍無(wú)意向或不勝任者，人事綜合部 在勞動(dòng)合同到期前三十日下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽 /終止通知書》，并于勞動(dòng)合同期內(nèi)協(xié)助辦理離職交接手續(xù)。 復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由 人事綜合部 專人執(zhí)行 對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1）非經(jīng)總經(jīng)理或 人事綜合部 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （ 2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； （ 3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存； （ 4）屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施； （ 5）在對(duì)外交往與合作中需要 提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 6）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密； （ 7）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告 人事綜合部 。 四、責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元： （ 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； （ 2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 出現(xiàn)下情況之一的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： （ 1）故意或過(guò)失泄露公司 秘密，使公司造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 第八章 保密規(guī)定 一、保密范圍 14 35 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 供銷情報(bào)、客戶檔案及公司內(nèi)部管理制度； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息； 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 二、秘級(jí)的確定 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí) 三、保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、 第 六條 勞動(dòng)合同的履行和變更 第 七 條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第 八 條 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可 以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第 九條 勞動(dòng)合同的解除和終止 由員工提出解除、終止勞動(dòng)合同的，須提前 30 日向本部門主管提出書面申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)單》。 具體詳見(jiàn)《人事日常管理規(guī)定》。由企業(yè)提出解除、終止勞動(dòng)合同的，由人事綜合部安排離職面談，并辦理相關(guān)手續(xù)。具體詳見(jiàn)《人事日常管理規(guī)定》。 第 十 條 其他規(guī)定 （一） 集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 第十一 條 勞務(wù)派遣 公司與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第十二 條 非全日制用工 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非 全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止 用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 五 章 培訓(xùn)與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶15 34 貴的財(cái)富。重視人才 ,并重視對(duì)人才培養(yǎng)和考核，這些都是公司致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 一、 培訓(xùn) 1. 新職員入職培訓(xùn)： 在 于使公司新錄用的員工，消除在新環(huán)境下的不安和焦躁心理，盡快適應(yīng)公司文化和環(huán)境，了解公司的基本規(guī)章制度，掌握必要的工作技能，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)勝任工作并充滿信心。 2. 職員在職培訓(xùn)；為