【正文】 如您對此《員工手冊》內(nèi)容有疑問，請咨詢?nèi)耸戮C合部；如您無任何疑問，請簽名認(rèn)可。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)妥善安排員工的休假以不影響正常的工作為原則。 （二）女職工生育后，子女未滿一周歲的，每天哺乳時間 1 小時。晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）為且 初婚者，另增加獎勵假 7 天。遇有特殊情況必須通過電話在上班前 30 分鐘向部門主管及人事綜合部請假，并于上班的當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。 病假工資 :當(dāng)月休病假 1日內(nèi)的 ,按日標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%計薪 。 員工連續(xù)病假三個月（ 天）以上者，恢復(fù)上班需有醫(yī)院證 明，并試工一個月，在試工期不能堅持正常工作又繼續(xù)休息的，扣除上班時間，與以前病休時間連續(xù)計算。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。法定節(jié)假日 3 倍計發(fā)。 5. 哺乳時間視作提供正常勞動，但哺乳時間內(nèi)工作時，不視作加班。 （五）當(dāng)年已享受生育假的員工，不享受 當(dāng)年 年休假，年休假跨年度無效。未滿 30 分鐘的不予計算； （三）審批權(quán)限 職位 權(quán)限 部門經(jīng)理 1 天以內(nèi) 主管副總 3 天以內(nèi)（含 3 天） 總裁 3 天以上 注：所有人員休年假需總裁批準(zhǔn) 休假 — 天 應(yīng)提前 1 個工作日申請 — 天 應(yīng)提前 3 個工作日申請 27 22 天以上 應(yīng)提前 5 個工作日申請 第十九 條 工傷假 （一）技術(shù)安全部門確認(rèn)員工因工負(fù)傷并出具結(jié)論報告 （二）工傷假按勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行 三、 假期計算及審批 第二十 條 假期計算 （一）在公司工作一年以上的員工享有帶薪假期（婚喪假、生育假、年休假），年度 內(nèi)帶薪假期以累計可計算。 （三）由于個人原因不能按時完成公司交付的工作而導(dǎo)致工作超時 ,不屬于加班范圍。但確實因特殊情況，年度內(nèi)仍無法調(diào)休的，由部門負(fù)責(zé)人提出適當(dāng)補(bǔ)助建議，經(jīng)人事綜 合部審核后，呈執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。單次遲到 4 小時以上者按曠工 1 天論處； （三）無打卡記錄又無簽卡手續(xù)的，視為曠工處理； （四）安排加班不到崗者，視為曠 工； （五）員工曠工按曠工天數(shù)乘以本人 3 倍日標(biāo)準(zhǔn)薪資扣除固定薪資，全28 額扣發(fā)當(dāng)月 /當(dāng)季績效薪資及各項津貼與補(bǔ)貼。 第十 一 條 出差 （一）出差程序：本人填 《出差申請單》呈部門負(fù) 責(zé)人審核，報人事綜合部備案。 員工正常上下班均應(yīng)按規(guī)定親自打卡，員工應(yīng)如實填寫《忘刷卡單》，若有不實者，一經(jīng)查實則視為偽造出勤記錄，以曠工論，且其領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。 第六條 處罰條例 員工有以下行為之一 者，可給予警告，進(jìn)行個別談話，記入《會談記錄單》，并交由人事綜合部備案。 對以上行為者，給予一次性 1002020 元或經(jīng)總裁辦決定給予其它獎勵。 第八 條 遲到、早退。休假憑證應(yīng)是真實、手續(xù)齊全、未經(jīng)涂改的原始、有效的憑證。不打卡或委由他人代打卡以曠工論，并按規(guī)定處罰。 （二）北京分公司指定兼職考勤員。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計 算工作時間。 （三）不定時工作時間。 地區(qū) 工作時間 午休時間 南昌 8： 3017： 30 12： 0013： 00 北京 8： 3017： 00 12： 0012： 30 第 二 條 其他工作時間制度： （一）縮短工作時間。 17 32 公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位。 六 、 培訓(xùn)期間薪金規(guī)定 1. 非脫產(chǎn)外派培訓(xùn)人員薪金發(fā)放按照正常發(fā)放辦法執(zhí)行。 1. 培訓(xùn)費 3000 元以下的，服務(wù)期 1 年； 2. 培訓(xùn)費 3000 元 5000 元（含 3000 元），服務(wù)期 2 年。外出培訓(xùn)取證后，需持證書和收據(jù)至人事綜合部報銷費用，考核不合格者不予報銷。 3． 對違反以下任意一條行為者，給予解除勞動合同： 1） 違反勞動合同或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者； 1） 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失； 2） 對上級或同事實施暴行或有侮辱之行為； 3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊、虛報假帳、挪用公款、故意損壞公司財產(chǎn)者； 4） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故 或經(jīng)濟(jì)損失的； 5） 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、打架、斗毆； 6） 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。 第八條 員工發(fā)現(xiàn)有違反第八條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人事綜合部匯報；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為， 對舉報者給于 50100 元 /次的獎勵。重視人才 ,并重視對人才培養(yǎng)和考核，這些都是公司致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。具體詳見《人事日常管理規(guī)定》。 第 八 條 與勞動者協(xié)商一致，可 以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由 人事綜合部 專人執(zhí)行 對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1）非經(jīng)總經(jīng)理或 人事綜合部 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （ 2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； （ 3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存； （ 4）屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施； （ 5）在對外交往與合作中需要 提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 6）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密； （ 7）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告 人事綜合部 。 第四條 勞動合同簽訂流程 初次訂立《勞動合同書》：入司正式用工十日內(nèi)，人事綜合部負(fù)責(zé)簽訂勞動合同書。 第六條 人事綜合部根據(jù)考核報告結(jié)果，如合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格視情況不予聘用或調(diào)整崗位。 二、 社會保險 在公司工作試用期屆滿，并和公司簽定了正式勞動合同者，公司為其購買社會保險。 工資和津貼 1. 公司于每月 15 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。 第三條 新員工入司當(dāng)日，人事綜合部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實員工胸卡、辦公用品、工作服及名片等。 5. 要求： 求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經(jīng)查出，立即解除勞動關(guān)系。尤其是用人部門的面試人員一定要認(rèn)真把關(guān)，加注意見。 2. 面試 ： 面試分為二次進(jìn)行，第一次為人 事綜合 部進(jìn)行初次面試，重點把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；第二次為各部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等問題。 2. 崗位標(biāo)準(zhǔn) ： 詳見《崗位 說明書 》。 具體請假事宜見《考勤管理制度》文件。 9 40 5. 生育保險 6. 住房公積金 (住房補(bǔ)貼 ) 八、公司推行班車制度（僅限北京），員工可免費搭載班車。 第八條 辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用不文明語言。 第六條 公司職工上班時須衣著整潔、得體。 第二條 公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度（管理部門職工上下班須打卡）。 第二條 辦公用品管理 1. 采購流程 A、購買辦公用品：各部門使用人根據(jù)工作需要于每月下旬前將下月所需辦公用品報到前臺，由前臺統(tǒng)一匯總后，填寫《采購單》后交公司人事綜合部經(jīng)批準(zhǔn)后方可購買。 B、 員工需領(lǐng)用辦公用品，需填寫《領(lǐng)用表》，前臺需按實銷帳。 同時如果你是公司的管理人員，即部門助理、經(jīng)理及以上的管理級別，或被聘為專業(yè)級別，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。 5. 接電話要求：先答 您好，某某公司 。如員工對自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，可向上一級主管反映；對于上級的指示，應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得拒絕、推諉或中止工作。 第三條 意外情況處理 急救： 120 火警： 119 匪警： 110 第一章 日常行為規(guī)范 第一條 職業(yè)操守 員工必須遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，以高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己 的言行，提高自身素養(yǎng)，營造和諧的企業(yè)氛圍，維護(hù)公司信譽(yù)及形象，以一個合格職業(yè)人的要求扮演好自己的職業(yè)角色。 4. 火災(zāi)發(fā)生時嚴(yán)禁使用電梯，關(guān)閉所有電器用具。 三、辦公區(qū)禁止吸煙，可在指定場所吸煙。 6. 公司依據(jù)住宿情況扣除相應(yīng)費用，其他費用（水、電費等）按實際發(fā)生金額由住宿人員 自行交納。 2. 有不良嗜好者。希望您作為公司的一員感到愉快。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。 總 則 本手冊根據(jù)江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司章程，依據(jù)公司人事、行政、5 44 財務(wù)等規(guī)章制度而制定，是公司對人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和 政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 公司產(chǎn)品已在全國范圍內(nèi)取得了一系列的驕人戰(zhàn)績，例如：廣州天河體育館全彩顯示屏、中國銀行武漢分行室內(nèi)貼片全彩顯示屏、暨南大學(xué)體育館室內(nèi)顯示屏等。 、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。（違者罰 5 元） 7. 洗曬衣物需按指定位置晾曬。（違者罰 30 元） 3. 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 六、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房間。 2. 監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔。 7. 有偷竊行為者。 3. 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。 1沐浴必須在 11： 30 前浴畢，不得影響他人休息。截止至 2020 年 12 月 31 日，全集團(tuán)總資產(chǎn)逾 10 億元。 六、我們的管理理念： 指令性、協(xié)商性、建議性； 人性化管理、人情化溝通； 統(tǒng)一規(guī)劃、逐級執(zhí)行、分層負(fù)責(zé)、落實到位、量化到人、聽從指揮、服從安排； 管 理制度化、工作程序化、人才職業(yè)化； 令行禁止、政令通暢、廣開言路。 2. 信息管理與溝通平臺 公司將不斷完善的信息管理系統(tǒng)，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。 1. 投訴和合理化建議 當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)