【正文】 本人鄭重承諾：我已認(rèn)真閱讀此員工手冊(cè)，并清楚地了解以下規(guī)定： 考勤條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 用工管理規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 薪酬規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 員工福利規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 培訓(xùn)規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 績(jī)效考核制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 獎(jiǎng)懲規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解　 本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。第17條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。第15條 有以下情形之一者，公司提請(qǐng)職代會(huì)討論通過(guò)后，予以開除：1. 一年內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次以上，未有改善者；2. 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者；3. 慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無(wú)安全感者；4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；5. 盜竊公司或他人財(cái)物者；6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；7. 故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者；8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理秘密者；13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽(yù)者；14. 無(wú)視公司安全制度，在車間、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)行為者；15. 擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。第11條 有以下情形之一者，公司給予警告：1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問(wèn)者；2. 頂撞管理人員，不服教育者；3. 違反考勤紀(jì)律者；4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；5. 上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；6. 工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；7. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退7次以上者；8. 下班后對(duì)使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者；9. 使用公司電話聊天者；10. 下班時(shí)間逗留公司影響他人工作者。第7條 有以下事跡之一者，公司予以記大功：1. 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身，避免公司重大損失者；2. 保護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者；3. 維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生者；4. 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善，使公司獲重大利益者；5. 有其他類似功績(jī)者；6. 記功滿三次以上，功績(jī)突出者。　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第3條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。第4條 考核的形式年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可得取消年中考核。第1條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則第18條 本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。第11條 遇到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級(jí)主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。第7條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。第4條 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。第２１條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績(jī)合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。第１０條 各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第６條 公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第３條 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第８條 特殊福利待遇根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。第７條 其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。具體規(guī)定見(jiàn)下表。、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。、年休假期間，工資照發(fā)。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請(qǐng)假，可按照病假處理。、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。（三） 核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng) 假 時(shí) 間 核 準(zhǔn) 者3日以內(nèi) 部門經(jīng)理3至10日 副總裁（經(jīng)理）10日及以上 總裁（經(jīng)理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：婚假、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。公司員工享受國(guó)家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天）?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?細(xì) 則第４條 員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。第１１條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購(gòu)房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)；超出一個(gè)層面幅度范圍的，基本工資不作變動(dòng)，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。初次評(píng)定：?jiǎn)T工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。第５條 薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí)”的方法確定員工的工資額。技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)的管理。第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議審定后即日起執(zhí)行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章 退 工第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。退休員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。辭職員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第２８條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。第２４條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。第２０條 試用期的約定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。第１８條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。拒絕體檢者不予錄用。 （5）人力資源部門對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。并填寫《招聘員工申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。第５條 招聘員工應(yīng)遵循公