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2024-10-17 00:44 本頁面
【正文】 禁止出售的時間限制太長會使認(rèn)股權(quán)的激勵弱化，因為它使認(rèn)股權(quán)收益可望而不可及。健全的股市可以用各種股票的股價來評價各公司的經(jīng)營業(yè)績，過分投機(jī)的股市上股價波動與公司業(yè)績無關(guān)，股價不能正確評價公司業(yè)績，也就不能正確評價公司經(jīng)理層的工作。員工和管理人員在公司的崗位不同，承擔(dān)的責(zé)任不同，工作失誤帶給公司的損失不同，給公司的貢獻(xiàn)也不同。員工的工作積極性從公司成立開始就一直很高。 中國最大的資料庫下載 四、我們的一點體會 1. 員工持股、經(jīng)理持股、認(rèn)股權(quán)對公司管理的作用。 認(rèn)股權(quán)是一種非常好的激勵方式，只有公司經(jīng)營業(yè)績不斷提升，公司不斷發(fā)展，公司股票價格才能不斷上漲，認(rèn)股權(quán)的收益才能提高。由于職工和管理人員任職崗位不同，承擔(dān)的責(zé)任不同，對公司的貢獻(xiàn)不同，所以應(yīng)分配的認(rèn)股權(quán)數(shù)額不同。設(shè)立職工個人股的第二個目的是為職工創(chuàng)造一個投資發(fā)財?shù)臋C(jī)會， 95 年外經(jīng)貿(mào)部規(guī)定合資后取消職工個人股，職工個人股 在 97 年由外方股東收購，職工個人股投資在 5 年內(nèi)收益 154%。考慮到公司管理人員由于任職崗位不同而對公 司經(jīng)營的影響大小不同，公司規(guī)定副總經(jīng)理以上至少買
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