浙江嘉信醫(yī)藥股份有限公司員工持股可行性doc-wenkub.com
2025-07-15 11:02 本頁(yè)面
【正文】 而我國(guó)相關(guān)的監(jiān)管法規(guī)尚未建立，在股票期權(quán)制的實(shí)踐過程中難免發(fā)生種種偏差，如一些人很可能借“實(shí)施股票期權(quán)制”之名行“尋租”、“牟利”、“福利”之實(shí)，這不僅違背了設(shè)計(jì)股票期權(quán)制的初衷，而且將敗壞“股票期權(quán)制”名譽(yù)。從而加大了激勵(lì)成本，減少于經(jīng)理人員的實(shí)際收入，不利于股票期權(quán)制的實(shí)施。這些限制包括公司法第147條“公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司股份，并在任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓”、《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》第38條“股份有限公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)經(jīng)理人員和……將其持有的公司股票在買入后6個(gè)月內(nèi)賣出或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)買入，由此獲得的利潤(rùn)歸公司所有。選擇“增發(fā)”方式提供期權(quán)股票，必然改變?cè)泄蓶|的股權(quán)比例，同時(shí)，也將涉及公司股本的變動(dòng)，由此，是否必須堅(jiān)持“股東持股比例不變”、“公司每次股本變動(dòng)都必須重新辦理變更登記手續(xù)”等，目前沒有對(duì)應(yīng)的法律規(guī)定。但《公司法》第147條規(guī)定，上市公司的高級(jí)管理人員所持有的公司股票在其任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。但我國(guó)《公司法》第83條規(guī)定：除發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股票外，“其余股票應(yīng)向社會(huì)公開募集”，上市公司新發(fā)行的股票應(yīng)向原股東配售或向社會(huì)公開募集，不可自留(即庫(kù)存)股份，從而使“預(yù)留”和“增發(fā)”成為不可能；《公司法》第149條規(guī)定：“公司不得收購(gòu)本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時(shí)除外”山，從而在法律上限制了回購(gòu)股票的可能性；而國(guó)有股和法人股不可入市流通，又使“轉(zhuǎn)讓”失去實(shí)際意義。公司現(xiàn)有總股本為2800萬(wàn)股，假設(shè)某年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)500萬(wàn)，公司決定拿出200萬(wàn)的利潤(rùn)擴(kuò)充資本金，獎(jiǎng)勵(lì)給關(guān)鍵員工，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法（即股份分配方式）可參照股份分配方案中所提出的綜合評(píng)估法確定，另外300萬(wàn)利潤(rùn)則按3000萬(wàn)股股份進(jìn)行分配。二、股份獎(jiǎng)勵(lì)方式這種方式將激勵(lì)與約束合二為一，公司給予高層管理人員股份一方面是對(duì)員工工作的肯定，另一方面也是將員工利益和公司利益聯(lián)結(jié)起來(lái)的一種方式，不管公司業(yè)績(jī)上升還是下降，員工的利益將直接受到影響。如果嘉信醫(yī)藥公司決定以虛擬股票的方式來(lái)激勵(lì)關(guān)鍵員工，首先公司需確定虛擬股票的數(shù)量，假設(shè)為200萬(wàn)股；其次是確定激勵(lì)的崗位，比如激勵(lì)對(duì)象是總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員還是包括中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干，假設(shè)醫(yī)藥公司的激勵(lì)對(duì)象為總經(jīng)理（1名）及副總經(jīng)理（2名）；然后再確定崗位責(zé)任系數(shù)，崗位責(zé)任系數(shù)的大小反映處于該崗位的管理人員承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任的大小以及對(duì)公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的多少，具體崗位系數(shù)的確定可參照股權(quán)分配方案中的綜合考評(píng)表，并在此基礎(chǔ)上作適當(dāng)修改，假設(shè)經(jīng)過綜合考評(píng)，總經(jīng)理的崗位責(zé)任系數(shù)為1，；接下來(lái)就是分配虛擬股份，分配公式為：?jiǎn)T工A的虛擬股份數(shù)=虛擬股票數(shù)量*員工A的崗位責(zé)任系數(shù)/所有激勵(lì)對(duì)象的崗位責(zé)任系數(shù)總和，因此總經(jīng)理分配到的虛擬股份為84萬(wàn)股，兩名副總分配的虛擬股份分別為66萬(wàn)和50萬(wàn)股；分配虛擬股票之后，如果持有人辭職，那么公司須收回該員工所有虛擬股份的分紅權(quán)；虛擬股票的分紅來(lái)源于公司當(dāng)年的業(yè)績(jī)，只有業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，管理人員才有權(quán)利以虛擬股票參與分紅，因此公司需確定公司當(dāng)年的業(yè)績(jī)目標(biāo)，假設(shè)公司確定業(yè)績(jī)指標(biāo)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)500萬(wàn)，年底經(jīng)過考核之后，如果完成目標(biāo)，那么虛擬股票持有者與其他實(shí)股持有者具有同樣分紅權(quán)參與公司分紅，也就是說，公司原有實(shí)股2800萬(wàn)股，虛擬股份200萬(wàn)股，那么按照總股份3000萬(wàn)股進(jìn)行分紅，假設(shè)公司500萬(wàn)利潤(rùn)中拿出300萬(wàn)進(jìn)行分紅，則總經(jīng)理憑84萬(wàn)股虛擬股份可分得300*84/3000=；如果公司當(dāng)年未完成目標(biāo)，取消當(dāng)年虛擬股份的分紅權(quán)。其他激勵(lì)模式期票期權(quán)并非是股權(quán)激勵(lì)的唯一模式，鑒于嘉信醫(yī)藥股份公司在目前實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)時(shí)存在一定障礙，因此可考慮如下的激勵(lì)模式：一、虛擬股票激勵(lì)模式虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種虛擬的股票，這種股票并非真實(shí)存在,因此虛擬股票的發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。該繼承人應(yīng)該在最近的一個(gè)行權(quán)窗口期全部行權(quán)，超過最后一個(gè)行權(quán)窗口期未行權(quán)的，其未行權(quán)部分將隨之失效175。未行權(quán)的股票期權(quán)從終止或解除勞動(dòng)合同之日起失效，薪酬委員會(huì)不予補(bǔ)償。具體操作起來(lái)方便、快捷。 無(wú)現(xiàn)金行權(quán)方式我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期以來(lái)收入較低，實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃后缺乏必要的行權(quán)資金，這將大大影響其參與股票期權(quán)計(jì)劃的積極性。公司遇特殊情況，公司董事會(huì)可以縮短股票期權(quán)的等待期。行權(quán)期限一般為510年，行權(quán)期結(jié)束后仍沒有行權(quán)視作放棄（特殊情況經(jīng)薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期）。這一目標(biāo)通常反映了公司的中長(zhǎng)期利益回報(bào)要求，需要經(jīng)營(yíng)人員積極努力才能達(dá)到。公司上市后的行權(quán)價(jià)格確定方式：作為上市公司股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定可考慮如下方式：175。武漢國(guó)有資產(chǎn)管理公司的可即刻行權(quán)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格被確定為“該企業(yè)年報(bào)公布后一個(gè)月的股票平均價(jià)”。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定一般有三種方法：一是現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價(jià)低于當(dāng)前股價(jià)；二是等值法，即行權(quán)價(jià)等于當(dāng)前股價(jià)；三是現(xiàn)值不利法，即行權(quán)價(jià)高于當(dāng)前股價(jià)。 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格175。 公司全職員工且工作滿一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度；175。上海貝嶺的認(rèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范圍包括高級(jí)管理人員、公司技術(shù)核心人員和新招聘的公司
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