【正文】 **********內(nèi)部資料，嚴禁對外交流 ********** 江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司 員 工 手 冊 二零零九年一月發(fā)布 第十四章 附則 一、《員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機 密文件，必須妥善保管，員工只可閱讀，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。 二、本手冊解釋權歸人事綜合部； 三、員工離職是必須將《員工手冊》交還給人事綜合部。 四、結束語： 再次歡迎你加盟博雅。我們盼望與你一起共事，并盡我們所能，使你的工作稱心如意。我們正為你在博雅的成功提供了你應該知道的資料。敬請反復閱讀本手冊，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方請別忘記向你的主管或向人事綜合部詢問。 本手冊隨時會更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。有關這方面的資 料我們會盡早通知你。但正如我們前面所述，我們當然更歡迎你對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。 人事綜合部 20201231 目 錄 致新員工的一封信 ??????? ???? ?????? 第 2 頁 企業(yè)文化 ?????????? ???? ??????? 第 3 頁 公司簡介 ?????????? ???? ??????? 第 45 頁 總 則 ????? ????? ???? ???? ??? 第 6 頁 第一章 日常行為規(guī)范 ???? ???? ??????? 第 78 頁 第二章 辦公區(qū)域管理 ????? ???? ??? ??? 第 910 頁 第三章 招聘與錄用 ?????? ???? ?????? 第 1113 頁 第四章 人事與勞動關系 ??????? ???? ??? 第 1415 頁 第五章 培訓與發(fā)展 ???????? ???? ???? 第 1618 頁 第六章 考勤規(guī)定 ????????? ???? ???? 第 1927 頁 第七章 獎懲規(guī)定 ????????? ???? ???? 第 2833 頁 第八章 保密規(guī)定 ?????????? ???? ??? 第 3436 頁 第九章 薪資福利 ?????????? ???? ??? 第 3739 頁 第十章 辦公用品管理 ??????? ???? ? ??? 第 4041 頁 第十一章 安全衛(wèi)生 ???????? ???? ???? 第 42 頁 第十二章 宿舍管理 ?????????????? ?? 第 4345 頁 第十三章 溝通與交流 ????? ???? ?????? 第 4647 頁 第十四章 附則 ??????? ???? ??????? 第 48 頁 致新員工的一封信 同志們： 48 1 首先，我代表江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司歡迎您的加盟，并將其作為您的事業(yè)，希望您在公司未來的工作中發(fā)揚“博雅”人的精神，盡快融入這個大家庭，努力使自己成為一名合格的“博雅”人。 照明產(chǎn)業(yè) 是中國經(jīng)濟快速增長的 一支 生力軍 ，“博雅” 作為中國 照明產(chǎn)業(yè)中 的一顆新星，在過去的時光中取得了令人欣喜的 成績 。 現(xiàn)如今隨著我國“科技興國”戰(zhàn)略的不斷實施，為公司的發(fā)展提供了絕好機遇。同時“博雅”在各級政府的關懷下，在社會各界的支持下，深受專家的好評和用戶的青睞。 今年是“博雅”快速發(fā)展的一年，也是公司管理水平力爭上臺階，實現(xiàn)工作程序化、管理制度化、人才職業(yè)化的“人性化”管理的一年。公司將在戰(zhàn)略目標統(tǒng)一規(guī)劃下實施“外引、內(nèi)挖，內(nèi)培、外訓”的人才戰(zhàn)略，堅持“能者上、平者讓、庸者下”人才使用的指導思想，積極發(fā)現(xiàn) 人才、重用人才、培養(yǎng)人才，為人才提供一個“海闊憑魚躍、天高任鳥飛” 發(fā)展空間。 同志們，我們力爭在未來的幾年內(nèi)把公司建設成為一個具有現(xiàn)代化管理的照明行業(yè)的龍頭企業(yè)，走集團化發(fā)展之路，發(fā)展相關多元化產(chǎn)業(yè)。積極練“好內(nèi)功”，并形成核心競爭力，共同推動中國照明事業(yè)的發(fā)展。 最后，讓我們攜起手共同開創(chuàng)“博雅”的未來。 總裁：易斌 二 00 六年十一月七日 3. 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，內(nèi)部網(wǎng)站提供了行業(yè)最新的論文導讀及員工的學習成果等。 4. 郵件 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。 5. 員工活動 公司時刻關心你的健康，為你在緊張的工作之余提供體育活動的場所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。 第十三章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融2 47 洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 公司建立了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人事綜合部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，積極與你的上級溝通。 1. 投訴和合理化建議 當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā) 展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。人事綜合部負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。 2. 信息管理與溝通平臺 公司將不斷完善的信息管理系統(tǒng)，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 企業(yè)文化 一、我們的宗旨： 綠色照明、產(chǎn)業(yè)報國 二、我們的價值觀： 為社會創(chuàng)造效益 為員工創(chuàng)造機會 為企業(yè)創(chuàng)造品牌 三、我們的方針： 平等、尊重、信任、合作、分享 四、我們的發(fā)展方向： 做專業(yè)化的 LED 照明產(chǎn)品供應商及服務商 (工程服務和售后服務 )。 五、我們的人才機制： 唯德、唯才、唯能； 能者上、平者讓、庸者下； 任人善用、不拘一格； 有為就有位、無為撤其位。 六、我們的管理理念： 指令性、協(xié)商性、建議性； 人性化管理、人情化溝通； 統(tǒng)一規(guī)劃、逐級執(zhí)行、分層負責、落實到位、量化到人、聽從指揮、服從安排； 管 理制度化、工作程序化、人才職業(yè)化； 令行禁止、政令通暢、廣開言路。 公司簡介 江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司（以下簡稱聯(lián)創(chuàng)博 雅）成立于二 00 四3 46 年四月，是由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司 （滬市股票代碼： 600363）（以下簡稱聯(lián)創(chuàng)光電）、北京創(chuàng)盈科技產(chǎn)業(yè)集團（以下簡稱創(chuàng)盈集團）共同出資成立的高新技術企業(yè) 。 公司股東 江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司創(chuàng)建于 1999 年 6 月， 2020 年 3 月在上海證券交易所掛牌上市，是國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，國家 “ 863 計劃”成果產(chǎn)業(yè)化基地，國家“銦鎵氮 LED 外延片 、芯片產(chǎn)業(yè)化 ” 示范工程企業(yè)，聯(lián)創(chuàng)光電主要產(chǎn)品有 LED 光電器件、光電線纜、繼電器、電聲器件及信息通信等 ，并在南昌、廈門等地設有產(chǎn)業(yè)基地，員工近 7000 人 , 總資產(chǎn)逾 15 億元；公司股東 — 北京創(chuàng)盈科技產(chǎn)業(yè)集團是一家產(chǎn)權清晰、運作規(guī)范、跨地區(qū)、高科技、高效益的企業(yè)集團，總部設在北京，主營實業(yè)投資。創(chuàng)盈集團經(jīng)過四年的發(fā)展，投資業(yè)務涉及房地產(chǎn)、醫(yī)藥、通信、等幾大領域，旗下共擁有 9 家設備先進、管理科學的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)，分布在北京、廣東、江蘇、浙江、江西、大連等地。截止至 2020 年 12 月 31 日，全集團總資產(chǎn)逾 10 億元。 根據(jù) 2020 年 4 月 6 日，國家科學技術部國科高函 [2020]37 號文《關于同意在南昌市建立“國家半導體照明工程產(chǎn)業(yè)化基地”的批復》， 2020 年 5 月 28 日，國家科技部副秘書長李健、國家科技部高新司副司長廖小罕、南昌市副市長黃春平等親自為江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明有限公司舉行了隆重的公司成立授牌儀式，參加授牌儀式的還有中國工程院院士陳良惠、中科院院士鄭有 。（無打掃罰 10 元） 、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。 、電、煤氣用畢即關閉。 1沐浴必須在 11： 30 前浴畢，不得影響他人休息。 舍內(nèi)賭博、打麻將或其他不良或不當行為。 九、住宿員工有下列情況之一者，呈報公司人事綜合部議處： 1. 不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。 2. 在宿舍賭博 (打麻將 )斗毆、及酗酒。 3. 蓄意破壞公用物品或設施等。 4. 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。 5. 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。 6. 違反宿舍安全規(guī)定者。 7. 有偷竊行為者。 十、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)宿舍管理員或主管人員檢查。 十一、員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記（暫住證） 。 十二、住宿人員入住只簽定入住協(xié)議。 2. 監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔。 3. 有下列情況之一者，應通知主管部門：（ 1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)45 4 重大者。 1） 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時。 2） 員工身體不適應或病情重大者應通知人事綜合部。 六、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房間。 七、有關宿舍現(xiàn)有的設備 (如衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪、被子、衣柜、桌、椅、煤氣灶等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 八、住宿員工 應遵守下列規(guī)則： 1. 服從宿舍管理員的管理與監(jiān)督。 2.