【文章內(nèi)容簡介】 舍照明電線、插座或使用電爐、電熱水器等高功率電器者； 10) 工作時(shí)間外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，超過 4 小時(shí)者； 11) 下班不鎖辦公室、倉庫、文件柜、門窗、抽屜等，致使公司資料、物品失控、 丟失者； 12) 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者； 13) 因工作疏忽導(dǎo)致物 品材料嚴(yán)重受損者； 14) 累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）。 3． 2． 記 大過 1) 工作時(shí)間干私活者； 2) 不服從管理，態(tài)度惡劣且有謾罵、侮辱、威脅、恐嚇上級(jí)或制度執(zhí)行者的； 3) 違抗命令，公開頂撞上級(jí)，不服從工作安排者； 4) 消極怠工，造成不良影響及后果者； 5) 不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者； 6) 擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其它物品； 7) 發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論； 8) 庫存月報(bào)表與實(shí)物不符，以虛報(bào)手段掩飾差錯(cuò)，推脫責(zé)任者； 9) 庫存物料短缺，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，造成備料不及，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者； 10) 故意損壞公司或同事財(cái)物金額不足三千元者； 11) 直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； 12) 泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者； 13) 拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者； 14) 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者； 15) 累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）； 3． 2． 降級(jí)： 1) 工作質(zhì)量屢次不能按標(biāo)準(zhǔn)和要求達(dá)成者 。 2) 屢次不能保證交期或質(zhì)量事故頻出，導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次客戶投訴或退貨，但未造成后續(xù)訂單取消或客戶索賠者 。 3) 屢次不能按期達(dá)成工作任務(wù)者 。 3． 2． 辭退。 1) 試用期被證明符合 錄用條件者； 2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為者； 3) 嚴(yán)重失職（指應(yīng)作為未作為，應(yīng)做好未做好的行為），營私舞弊（指利用公 司資源或工作便利 為謀個(gè)人或小團(tuán)體的利益而欺瞞、作假的行為） 給公司造成重大損害（指有形或無形資產(chǎn)的損失達(dá)一萬元或以上金額）的； 4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正的； 5) 以欺詐手段，使本公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同者； 6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條 本公司所定義的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為 4． 在企業(yè)提供了促成工作任務(wù)達(dá) 成的條件和資源的情況下，拒絕接受工作任務(wù)或故意延誤工作任務(wù)達(dá)成的行為。 4． 不及時(shí)向上級(jí)反饋促成工作任務(wù)達(dá)成的條件或資源不充足，導(dǎo)致延誤工作任務(wù)達(dá)成或推卸責(zé)任的行為。 4． 管理人員不以身作則，經(jīng)常有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 4． 因違反企業(yè)規(guī)章制度，一個(gè)月內(nèi)被三次書面教育勸導(dǎo)，仍有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 4． 對(duì)工作成果弄虛作假的行為。 4． 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受可能的損害者； 4． 打架斗毆、出手幫兇、使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?shí)施暴行或有重大侮辱 的行為者； 4． 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害上司及同事或客戶利益者； 4． 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品等公司物品或消防設(shè)施者； 4． 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 15 日者； 4． 1 聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者； 4． 1 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，惡意破壞員工與公司關(guān)系者； 4． 1 在公司進(jìn)行賭博行為，屢教不改的； 4． 1 偷竊同仁或公有財(cái)物者； 4． 1 盜用廠名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害或偽造、盜用公司、部門的印章者； 4． 1 營私舞弊侵占公有財(cái)物或利用職 務(wù)收受賄賂者； 4． 1 偽造出勤記錄者； 4． 1 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，屢教不改的 。 4． 1 酗酒滋事、妨害生產(chǎn)、生活秩序； 4． 年度內(nèi)累積達(dá)二次大過且未經(jīng)功過相抵者； 4． 2 非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者； 4． 2其他嚴(yán)重影響公司工作或生活秩序的行為。 第十二章 離職管理 第一條、離職的類別與定義 1． 辭職 是指個(gè)人提出 解除勞動(dòng) 關(guān)系。 1) 個(gè)人 提前三十日以書面形式通知 公司 ； 2) 個(gè)人 在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知 公司 ； 3) 未按上述要求提前通知公司的，離職者應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于其本人一個(gè) 月基本工資金額的違約賠償 ； 1． 辭退 是指公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并提前三十日通知個(gè)人。 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動(dòng) 關(guān)系且不須提前三十日通知 ： 1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴(yán)重違反 公司 的規(guī)章制度的； 3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給 公司 造成重大損害的； 4) 個(gè)人 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 公司 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 公司 提出，拒不改正的； 5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 公司 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6) 個(gè)人 被依法追究刑事責(zé)任的； 7) 其他法律法規(guī)規(guī) 定的情形 ； 1． 自動(dòng)離職 未按規(guī)定書面通知公司，而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 有下列情形之一的， 視為自動(dòng)離職并不予結(jié)算工資： 1) 未按規(guī)定手續(xù)申請(qǐng)離職及請(qǐng)假，連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日或在 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 個(gè)工作者日。 2) 已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。 1． 勞動(dòng)合同終止 是指勞動(dòng)合同期滿，公司或個(gè)人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 第二條、辦理離職的程序 2． 辭職申請(qǐng)、工作移交、工資結(jié)算程序 1) 根據(jù)本章第一條第 款要求，個(gè)人應(yīng)提前三日或三十日填寫《辭工書》經(jīng)直接上級(jí)和部門主管審批并確定離職日期，管理 、技術(shù)等重要崗位的，須再經(jīng)廠部審核或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2) 部門或個(gè)人應(yīng)及時(shí)將經(jīng)審批的《辭工書》于批準(zhǔn)之日交人力資源部存檔，并以人力資源部接收《辭工書》之日開始計(jì)算提前申請(qǐng)離職的天數(shù)。 3) 離職到期日，離職人員應(yīng)配合所在部門做好工作和物品交接，并由所在部門主管于《辭工書》上簽字確認(rèn)。 4) 離職人員部門、后勤、人事分別核算實(shí)際出勤、計(jì)件工資、用餐、住宿等費(fèi)用，并在《辭工書》相關(guān)項(xiàng)簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)準(zhǔn)備出糧。 5) 廠內(nèi)住宿的離職人員應(yīng)于出糧前先將行李帶出宿舍并交保安檢查。所有行李應(yīng)于每日上午 7： 00 至 8： 00、 12： 30 至 13： 18： 00 至 19： 00 三個(gè)時(shí)段內(nèi)憑《放行條》方可放行。特殊情況應(yīng)由其同室住宿人員于《放行條》簽名確認(rèn)無異后亦可放行。 6) 出糧時(shí)先由人力資源部收回離職者廠證、《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料并簽發(fā)《放行條》 7) 財(cái)務(wù)人員憑人力資源部簽發(fā)的《放行條》發(fā)放工資。 8) 離職人員出糧后須及時(shí)離廠。 9) 每周四下午 13： 30 至 14： 30 于保安室或飯?zhí)脼檗o職人員辦理出糧（如遇周四逢法定節(jié)假日，則據(jù)情況提前一個(gè)工作日或順延一個(gè)工作日辦理 。特殊情況按廠部安排作相應(yīng)時(shí)間調(diào)整） 2． 辭退、工作移交、工資結(jié)算程序 1) 公司提前三十日通知被辭退者。本章第一 條第 款 ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 項(xiàng)無須提前通知。 2) 按本章第二條第 款 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 ○ 7 ○ 8 ○ 9 項(xiàng) 2． 自動(dòng)離 職程序 2． 3． 對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，部門須于確認(rèn)其已符合自動(dòng)離職條 件的當(dāng)天報(bào)人力資源部。人力資源部將其檔案調(diào)至離職狀態(tài)并通知財(cái)務(wù)人員凍結(jié)其工資。 2． 3． 屬于個(gè)人主動(dòng)提出自動(dòng)離職者，參考本章第二條第 款 ○ 2 ○ 3 ○ 5 項(xiàng)程序辦理。 2． 勞動(dòng)合同終止程序（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同） 1) 人力資源部應(yīng)在各職員工的勞動(dòng)合同到期 2個(gè)月前將勞動(dòng)合同即將到期名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，確 定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在期勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月反饋給人力資源部。 2) 由人力資源部據(jù)部門是否續(xù)簽意見通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 3) 人力資源部為續(xù)簽者辦理勞動(dòng)合同變更或?yàn)椴焕m(xù)簽者辦理合同終止事務(wù)。 2． 離職離廠 2． 5． 離職人員到期日均不得再進(jìn)入工作區(qū)域。 2． 5． 離職人員出糧后均不可在廠內(nèi)住宿、逗留。 第十三章 安全衛(wèi)生 第一條 公司采取必要的安全衛(wèi)生措施，努力防止事故和危害的發(fā)生，保障員工的安全和健康；公司員工必須學(xué)習(xí)和遵守公司相關(guān)安全衛(wèi)生管理規(guī)定。 第二條 安全管理基本規(guī)定 2． 員工應(yīng)熟知 工作場(chǎng)所安全通道、滅火器材、安全設(shè)施、急救用品的放置場(chǎng)所及其使用方法，并能靈活應(yīng)用； 2． 安全通道、安全門和消防器材附近不得堆放雜物，應(yīng)保持暢通無阻； 2． 員工不得私自將各類消防及安全設(shè)施挪為他用，嚴(yán)禁破壞消防設(shè)施； 2． 員工必須按崗位要求佩戴和使用必要的安全防護(hù)用具。 2． 不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙和使用明火； 2． 操作公司各類機(jī)械工具或機(jī)器設(shè)備前，應(yīng)熟悉其性能和相關(guān)安全操作規(guī)程； 2． 機(jī)器和設(shè)備