公司工作制度(編輯修改稿)
2024-12-17 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工病假的日數(shù)應為剔除所含的公休或國定假后的實際天數(shù)。 五、事假 員工未休完當年年休假的一律不得請事假。 員工請事假，應事先填寫事假單，并交部門領導批準后方能有效。未經(jīng)批準而私自離崗外出或不來公司上班的，按早退或曠工處理。 員工請事假在 1 天以內(nèi)（含 1 天）的由部門領導批準； 2 天以上的要報公司總經(jīng)理批準并交辦公室備案。部門領導請假由公司領導批準。 員工請事假每月累計在 2 天以內(nèi)（含 2 天）的不扣工資， 3天以上即從第 3 天起以日工資計算標準按日扣除相應工資。 凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。 六、加班和公休 在 8 小時工作制的基礎上，因任務緊急而必須加班的職工，應由部門領導統(tǒng)一安排，月底將員工加班情況報辦公室匯總統(tǒng)計，加班情況必須由部門領導簽字確認才可作為申領加班費的依據(jù)。 職工按部門領導要求加班的通常付給加班費，也可作調休安排。加班累計滿 8 小時的按日計算，加班累計滿 4 小時的按半天計算，不滿半天的按小時計算，由辦公室按職工個人的日工資標準月底統(tǒng)一結算加班費。（參照勞動法相關規(guī)定）。 可享受年休假的職工，仍按有關規(guī)定執(zhí)行
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