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2024-11-07 00:45 本頁(yè)面
【正文】 第十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸文廣科技公司辦公室。職工因個(gè)人原因或者因所在部門原因未安排好職工休假的，公司不再 給予支付年休假工資報(bào)酬。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （二）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （三）累計(jì) 工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第二條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假15 天。 七、年休假規(guī)定 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和我公司具體情況，制定本規(guī)定。 員工需要公休的應(yīng)將公休單交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交辦公室備案。 職工按部門領(lǐng)導(dǎo)要求加班的通常付給加班費(fèi)，也可作調(diào)休安排。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 五、事假 員工未休完當(dāng)年年休
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