【文章內(nèi)容簡介】 值和員工技能因素。崗位工資中的浮動部分，作為績效工資與工作業(yè)績直接掛鉤。（五） 年底獎金，達到或超出年度經(jīng)營目標而給予的獎勵。（六） 福利，福利是公司表現(xiàn)優(yōu)異的員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。第四十三條 基礎(chǔ)工資根據(jù)公司實際情況，確定本公司的基礎(chǔ)工資為160元/月。第四十四條 職稱/學歷工資職稱/學歷的認定標準，由企業(yè)參照國家相關(guān)職稱/學歷管理規(guī)定實施認定，以下資質(zhì)，均以國家勞動、教育部門頒發(fā)的證書為準。 具體標準如下：職稱/學歷等級大專學歷技師、助理工程師、助理會計師等初級職稱和本科學歷高級技師、工程師、會計師等中級職稱和碩士學歷高級工程師、高級會計師等高級技術(shù)職稱工資金額50元/月100元/月200元/月300元/月第四十五條 年功工資計算方法：年功工資=工齡*標準工齡工資，公司的標準工齡工資統(tǒng)一定為10元/年。在公司工作滿一年后開始計算,10年后不再增加。第四十六條 崗位工資崗位工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。第四十七條 績效工資對崗位工資的浮動部分進行考核即為績效工資。中層以上管理人員崗位工資的40%為績效工資，普通員工崗位工資的30%為績效工資?？冃ЧべY為季度績效工資。季度績效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤。季度績效工資于下季度按月平均發(fā)放。第四十八條 試用期工資標準 新員工的試用期原則上為三個月，試用期間工資標準為基本工資+學歷工資+崗位工資的50%。第四十九條 薪酬具體內(nèi)容參見《公司薪酬設(shè)計方案》。第九章 獎懲制度第五十條 總則（一） 獎勵的目的不僅是為了肯定員工上一階段優(yōu)異的工作成績，更是為了勉勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績。（二） 懲戒的目的在于既促使員工達到并保持應有的工作水準，又保障公司及全體員工共同和長遠利益。第五十一條 獎懲的原則（一） 只有員工表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才可給予獎勵。（二） 若員工表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)公司制度，將給予相應懲戒。（三） 記過（不含）以上處分必須征得公司領(lǐng)導同意方可辦理。（四） 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。（五） 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。第五十二條 獎勵（一） 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵兩種。1. 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。2. 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。（二） 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并一次性頒發(fā)獎金X元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。1. 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；2. 領(lǐng)導有方，使業(yè)務拓展和工作業(yè)績有相當成效者；3. 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。（三） 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金X元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全公司。1. 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；2. 全年累計獲嘉獎五次者；3. 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；4. 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；5. 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有技術(shù)改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的員工。（四） 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金X元，獎金隨當月工資發(fā)放。全年累計X次，正常之外晉升一級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽員工”獎章。1. 遇有意外事件或災害奮不顧身，為公司減少災難性損失或舍己救人者；2. 開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者；3. 全年累計獲記功三次者。（五） 獲嘉獎、記功和記大功者均獲公司頒發(fā)的相應獎勵和獎狀。（六） 當年度獲記功和記大功獎勵的員工在通報公布后，可根據(jù)公司安排，結(jié)合個人意愿參加如下活動：1. 公司高層領(lǐng)導與優(yōu)秀員工見面會；2. 年度優(yōu)秀員工慶功會暨學習座談會；3. 將本人照片及先進事跡張貼于優(yōu)秀員工宣傳欄處；4. 公司專門開設(shè)“優(yōu)秀員工專欄”，對獲獎員工進行介紹和先進事跡報道；5. 獲獎員工可在“優(yōu)秀員工專欄”發(fā)表自撰的工作相關(guān)文章（如體會、經(jīng)驗等）；（七） 獲記大功獎勵的員工，其獲獎情況將記入個人檔案。（八） 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。（九） 事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（十） 與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫“獎勵單”。獎勵的核實人為公司人力資源科，批準人為公司總經(jīng)理。第五十三條 懲戒（一） 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對不能達到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。1. 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律規(guī)章制度，稱為違紀過失，由人力資源科提出填寫“違紀過失單”，核實后交總經(jīng)理審批；2. 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領(lǐng)導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，由人力資源科提出填寫“責任過失單”，核實后交總經(jīng)理審批。（二） 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰兩種：1. 經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標準；2. 行政處罰分為警告、記過、記大過、開除。（三） 員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。1. 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；2. 未經(jīng)批準擅自離職、怠慢工作者；3. 工作時間未辦理相應手續(xù)外出辦理私人事務者；4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；5. 不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調(diào)動者。（四） 員工有下列事件之一者給予警告處分的同時扣發(fā)當月部分工資。1. 代人或托人上下班簽到或偽造出勤記錄者扣除當月應發(fā)日工資___％；2. 曠工半日扣除當月應發(fā)日工資的___％，曠工一日扣除當月應發(fā)日工資的___％，以此累加，直至扣完當月全部工資。（五） 員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款X元，并扣發(fā)當月績效工資。1. 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成導致公司經(jīng)濟損失者；2. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；3. 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；4. 年度內(nèi)托人或受托簽到或偽造出勤記錄兩次者。（六） 員工有下列事件之一者給予記大過處分，罰款X元，扣發(fā)當月績效工資，并降低一級工資標準。1. 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；2. 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；3. 個人原因致工作失誤造成X萬元（含）以上，X萬元（不含）以下?lián)p失者；4. 故意損壞公司重要文件或財物者；5. 年度內(nèi)累計記過兩次以上者。（七） 員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以開除。1. 多次遲到或早退，經(jīng)批評和教育屢教不改者；2. 行為不檢，群眾影響極差者；3. 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者；4. 個人原因致使工作失誤造成X萬元（含）以上損失者；5. 偷盜、侵占或有意損害同事或公司財物經(jīng)查屬實者；6. 在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；7. 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；8. 造謠惑眾詆毀公司形象者；9. 未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；10. 在職期間觸犯刑律者；11. 偽造、變造或盜用公司印信嚴重損害公司利益者；12. 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；13. 年度內(nèi)累計記大過兩次者；14. 泄露公司機密經(jīng)查屬實者。（八） 管理人員年度被記大過者，將被處以降職或撤職。第十章 假期制度第五十四條 假期類型員工請假分為法定假期、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假和工傷假。（一） 法定假期除每月4日的正常休息日外，其他法定帶薪假期根據(jù)公司臨時安排。（二） 病假員工因病不能正常上班的，須向人力資源科提交病假申請。1. 不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的病假需有市（縣）醫(yī)院或市（縣）醫(yī)院以上正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請；超過3天的連續(xù)病假除需有市（縣）醫(yī)院或市（縣）醫(yī)院以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請外，需經(jīng)部門負責人審查簽字，報人力資源科審核，方能作為病假處理；超過5天及以上者，需總經(jīng)理或分管副總審批，批準后報人力資源科。2. 員工病假半天扣除當月應發(fā)日工資的25 %，病假一天扣除當月應發(fā)日工資的50%。3. 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（三） 事假1. 員工若因本人或家屬有緊急私事處理，可申請適當期限的無薪假期。2. 一般員工請假2天以內(nèi)由部門負責人批準，并報人力資源科紀錄；2天以上由分管副總批準，并報人力資源科記錄。3. 部門負責人請假2天以上由分管副總批準；2天以上由總經(jīng)理批準。請假記錄須報人力資源科。（四） 婚假1. 達到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請有薪婚假5天；屬于法定晚婚婚齡的員工，可申請有薪婚假15天。2. 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)。途中交通費用由員工自理。（五） 喪假員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假3天。1. 如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。途中交通費用由員工自理。2. 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。（六） 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；屬于法定晚育年齡的，增加產(chǎn)假45天；女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予10至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予40天產(chǎn)假；多胞胎生育的，適當增加產(chǎn)假15至30天。產(chǎn)假期間給予男方看護假5至10天。（七） 探親假連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期15天；已婚員工四年一次，假期15天，另按本部門所在地到達探親地的實際途中時間增加相應天數(shù)；連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，一年可探望配偶一次，假期15天，另按本部門所在地與探親地的實際途中時間增加相應天數(shù)。探親假期間工資為基本工資。1. 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。2. 探親假按照日歷的天計算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。3. 員工探親假日期的選擇必須得到上級負責人的批準，且到人力資源科備案，否則以曠工處理。4. 探親假當年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。5. 已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。（八） 工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。工傷期間，享受全額工資。第五十五條 請假程序（一） 員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應負責人簽字批準后，完成工作交接，方可離崗，否則以曠工論。（二） 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。（三） 假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。第五十六條 年度累計事假15天以上，病假30天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以除名。第