【正文】 目 錄 第一章 前 言 第二章 企業(yè)簡介 第三章 《員工手冊》制定，頒發(fā)和實施效力 第四章 人員錄用 第五章 工作時間 第六章 考勤制度 第七章 薪資福利 第八章 培 訓(xùn) 第九章 人事調(diào)整 第十章 員工獎懲 第十一章 離職管理 第十二章 安全衛(wèi)生 第十三章 門禁管理 第十四章 職業(yè)道德 第十五章 保 密 第十六章 儀容儀表及行為規(guī)范 第十七章 溝通與員工關(guān)系 第十八章 結(jié)社自由 第十九章 住宿管理 第二十章 廠牌、考勤、飯卡和廠服管理 第二十一章 附 則 第一章 前言 歡迎您加入菩盛源有限公司！ 為了使您盡快地融入新的工作環(huán)境，此《員工手冊》為您介紹了公司的基本情況和公司的一些最基本的管理制度，希望您認真閱讀和 學(xué)習(xí)《員工手冊》的內(nèi)容， 以便順利開展今后的工作 。同時，祝愿您能在 菩盛源 這個大家庭中施展您的才華，收獲更多的希望！ 第二章 公司簡介 深圳菩盛源照明有限公司成立于 20xx 年 5 月，是一家集新能源研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性高新科技公司，專業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量、健康、環(huán)保的 LED 日光燈。 公司產(chǎn)品綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了歐洲、美國和日本等國際市場，為全球客戶提供快速周到的個性化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 公司以雄厚的技術(shù)實力、先進的生產(chǎn)設(shè)備、嚴謹?shù)钠焚|(zhì)管理領(lǐng)先于 LED 行業(yè)。以節(jié)能、環(huán)保為主旨，以優(yōu)化人類光環(huán)境，引導(dǎo)未來照明發(fā)展趨勢為中心，用無限的智慧，應(yīng)對有限的資源，力為共創(chuàng)綠色環(huán)保地球村貢獻力量。 第三章 員工手冊的頒布、實施和效力 第一條 制定依據(jù)。本員工手冊，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及廣東省和公司所在地所頒布的若干法律、法規(guī)和相關(guān)政策作為本手冊制定的法律依據(jù)及準則。 第二條 本手冊若有與國家及當?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)相抵觸的，以國家及當?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)為準。 第三條 公司《員工手冊》由公司人力資源部負責制定及解釋，并經(jīng)公司員工代表參與表決通過，自公司總經(jīng)理批準頒布之日起生效。 第四條 對本手冊進行修改 和補充，修改和補充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過公司員工代表表決通過，并以公告欄張貼通告的方式予以公布。 第五條 本手冊印制成冊，下發(fā)全體公司員工，作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等的法律效力。 第四章 人員錄用 第一條 錄用原則 1． 公司人力資源部是負責公司員工招聘、錄用的唯一部門。 1． 公司根據(jù)崗位需要、用人計劃及具體崗位的用人標準，本著公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。 1． 公司員工的選拔，采取以面試為主，筆試和技能測試為輔的方式。 第二條 錄用條件 2． 新聘員工實行試用期制度，試用期限由公 司根據(jù)崗位要求在不違反法法律、法規(guī)規(guī)定的前提下確定。 2． 員工試用期滿前，由所在部門根據(jù)公司的相關(guān)考核評估標準對試用期員工進行考核，考核合格后，視為該員工試用期合格。 2． 公司對試用期 內(nèi)的 員工嚴格按照錄用條件 和其從事的崗位工作要求進行 考察，對不符合錄用條件 者和不能達到崗位工作要求者 ，公司可依法隨時解除勞動合同。 2． 以下情況被視為不符合公司的錄用條件： 1) 在試用期內(nèi)的員工，被用人部門或公司其他部門，以人證、物證形式證明工作能力不符合公司錄用條件的，或 被用人部門考核 或 評估 不合格的 ； 2) 在試用期內(nèi)造成公 司認定的嚴重客戶投訴或給公司造成經(jīng)濟損失的； 3) 有欺騙或隱瞞行為的，如求職簡歷、員工登記表內(nèi)容填寫不實的，故意隱瞞職業(yè)經(jīng)歷、或提供虛假的身份證、學(xué)歷證或資格證明等個人信息。 員工一旦在試用期或 試用期滿 以后 ， 被證明其在入職時向公司提供了 虛假的 個人信息 者 ，公司都將按不符合公司錄用條件而 解除勞動合同 ； 4) 有嚴重違反公司規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)行為的； 5) 與其他公司或單位尚未解除勞動關(guān)系的； 6) 未滿 16 周歲的； 第三條 錄用程序 3． 公司各部門員工統(tǒng)一由人力資源部進行招募和初試，初試合格后由各用人部門負責復(fù)試。 3． 經(jīng)初試、復(fù)試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)，特殊崗位如部門主管、財務(wù)人員、采購人員，需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理面試和審批后方可辦理入職手續(xù)。 3． 員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)： 1) 如實填寫員工登記表； 2) 如實提交身份證、學(xué)歷證、或資格證明原件及復(fù)印件； 3) 一寸照片 3 張； 4) 需要辦理的其他手續(xù)。 5) 提交的一切個人信息資料，人力資源部核對原件及復(fù)印件是否相符，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。 3． 自新員工正式報到之日（以實際到崗出勤日為準）起 30 日內(nèi)，公司與新員工簽訂勞動合同。 3． 員 工試用期滿前，前述 3． 3 款所列事項仍未準備齊全、辦理完備的，應(yīng)視為不符合錄用條件，公司將依據(jù)勞動合同約定，在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。 第四條 注意事項 4． 禁止招收、錄用未滿 16 周歲的童工。 4． 招收、錄用滿 16 周歲且不滿 18 周歲的未成年工，須先安排進行健康體檢并向勞動部門申報登記， 在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面遵守和執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。 4． 因嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的人員不再招收、錄用。 4． 主動離職人員原則上須在其 離職滿六個月后方可考慮重新錄用。 第五章 工作時間 第一條 工作時間 1． 本公司實行每周五天工作制，其中周一至周五為工作日，周六、周日為公休日。 1． 本公司實行 標準工時制： 每日工作 8 小時，周一至周五超過 8 小時的延長 工作時間和公休日、法定假上班均計為加班。 第二條 加班 2． 在不違反法律政策，保護員工的身心健康的前提下，公司可根據(jù)實際經(jīng)營情況和尊重員工加班意愿的前提下準予加班。 2． 加班須填寫《加班申請單》申報并經(jīng)上級主管人員批準。 2． 加班工資計算按照不低于本公司所在地最低工資標準所 折算的小時工資乘以加班小時數(shù)和國家法律規(guī)定的倍數(shù)（工作日延長時間 倍、公休日 2 倍、法定假 3 倍）來計算加班工資。 第三條 以下情況不視為加班： 3． 公司組織的文體娛樂活動。 3． 非工作時間組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。 3． 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準的工作時間的延長。 第六章 考勤制度 第一條 公司采用考勤機指紋打卡作為記錄和證明公司人員出勤的唯一合理有效證據(jù)。非經(jīng)廠部批準的，不論計時還是計件崗位的人員，出勤當日均應(yīng)按出勤規(guī)定時間在有效的刷卡時間段內(nèi)刷上下班卡。 第二條 出勤安排 第三條 工作時間 :星期一至星 期六上午 8:00— 12:00,下午 13:3017:30。 第四條 休假時間 :法定假日：元旦節(jié)一天；勞動節(jié) 1 天；清明節(jié) 1 天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié)三天； 春節(jié)三天 。法定節(jié)日如適逢休息日；假期順延；例假日：周日。 第五條 出勤規(guī)定：刷卡時間：員工本人于上班前及下班前各刷指紋卡 1 次 ,不得代刷卡 ,忘刷卡 3 次以上每次捐款 5 元作希望工程基金。遲到：正常出勤日逾上班時間后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到職者。 第六條 早退：正常出勤日于規(guī)定下班時間前十五分鐘內(nèi)下班者。 第七條 曠工：正常出勤日未請假或請假未經(jīng)核準擅自離開 ,逾上班時間十五分鐘以上到職或提前十五分鐘 以上下班者 。 第八條 出差：員工因工出差 ,依「出差申請表」流程辦理幷奉核準者，方可外出；員工外出差旅費實報實銷 ,因故不能接時返回公時應(yīng)電話請示部門主管，否則依 曠工論處。 . 第九條 補休 :員工加班未依規(guī)定核給加班費 ,事后補給相應(yīng)之休息時間 。補休時間由生產(chǎn)單位依據(jù)生產(chǎn)自行安排（但必須由補休人員填補休申請單，經(jīng)總門主管及總經(jīng)理核準后交人事行政人員備查） . 第十條 出勤查核 :人事行政人員于次月 6 號前出具當月出勤表在公告欄，若有異意 ,員工應(yīng)在 6 號之前到人事行政處核實 ,逾期不受理 .（若因請假或出差錯過時間的，可在下月一并處理） 第十一條 遲到、早 退、曠工處理辦法 遲到或早退 曠工三天 當月第一次 當月第二次 當月第三次 或以上次數(shù) 試用員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎 按每分鐘 2 元 扣除績效獎 辭退 視為自動離職 正式員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎 按每分鐘 2 元 扣除績效獎 視曠工半天 視為自動離職 中層管理人員 按每分鐘 3 元 扣除績效獎 按每分鐘 6 元 扣除績效獎 按薪資 10% 扣除績效獎 視為自動離職 高層管理人員 按薪資 10% 扣除績效獎 按薪資 20% 扣除績效獎 降職 視為自動離職 第七章請假制度 第一條 員