【正文】 的降低職務(wù)或免除職務(wù)，自動降資；沒有職務(wù)的降12檔工資。 七、具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。 三、服務(wù)公司滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守勞動紀(jì)律優(yōu)秀者。 三、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。 四、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。 五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。第二十四條 有下列事跡者，予以嘉獎： 一、工作努力、生產(chǎn)積極、完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。 二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。第二十一條 本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第十八條 本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。第十五條 本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十二條 公司對所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上級有關(guān)規(guī)定給予報(bào)評（晉升）技術(shù)職稱。 四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。 三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力?？己瞬缓细裾卟挥桎浻茫话l(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議。 八、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書（由公司視實(shí)際需要而定）。 四、職稱證。第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。 二、依需要作工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識測驗(yàn)。第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得錄用者。第二條 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。 因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。 二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。 三、用人部門面試、筆試。 一、人事資料卡。 五、一寸照片。 九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件?？己撕细裾撸诳己撕细裰掌鸪蔀楸竟菊絾T工。第十條 被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書： 一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。 五、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。對具有各種職稱人員實(shí)行聘用制，自聘用之日起享受相應(yīng)資質(zhì)待遇，對未被聘用的人員則不享受相應(yīng)待遇。第十六條 本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識別卡。第十九條 本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。第二十二條 本公司員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級而上，不可越級報(bào)告。 三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。 二、遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。第二十五條 有下列事跡者，予以記功： 一、對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。 五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。 四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。 四、對公司技術(shù)、管理作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明為公司創(chuàng)收利潤10萬元以上或減少損失者。第二十八條 本公司員工之懲罰分為下列五種： 一、警告，減發(fā)當(dāng)月三天工資。 五、除名、解聘。 四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。 八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 十二、外出辦事不填寫外出登記表者。 十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。 三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。 七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。 二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對外提供會計(jì)報(bào)告者。 六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。 十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。 十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。 四、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。 八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 十二、侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。 十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。 二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。第三十五條 員工獎懲均由部門填具員工獎懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送人力資源部報(bào)送總監(jiān)室（審計(jì)部）調(diào)查核定事實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十九 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天10元。第四十一條 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。第四十四條 本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。 三、愛護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。 七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。 三、分?jǐn)?shù)在71分至85分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資10%。 詳見《績效考核方案》。 四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。 三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。 二、遲到或早退全年達(dá)八次（含）以上者。 二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。 二、留職停薪尚未復(fù)職者。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上下班時(shí)間錯開，不再按排加班或值班。第五十九條 因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要時(shí)，本公司可將工作時(shí)間延長，其延長之工作時(shí)間每人每月不得超過四十小時(shí)，每天加班不得超過四小時(shí)。第六十三條 本公司部級（含部級）以上人員每周休息一日，科長每月休息三日，其他員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。 三、上班時(shí)間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。 三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。 六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。 三、十月一日1天。員工過春節(jié)需要有更長假期時(shí)（本公司