【正文】 ........................................................ 46 第七章 食堂管理制度 ............................................................................................... 47 第一節(jié) 目的 ........................................................................................................... 47 第二節(jié) 范圍 ........................................................................................................... 47 第三節(jié) 采購制度及存儲制度 ............................................................................... 47 第四節(jié) 衛(wèi)生管理制度 ........................................................................................... 47 第五節(jié) 就餐管理制度 ........................................................................................... 48 第六節(jié) 安全制度 ................................................................................................... 48 第七節(jié) 考核制度 ................................................................................................... 49 第八節(jié) 食堂管理規(guī)定 ........................................................................................... 49 第九節(jié) 就餐人員管理制度 ................................................................................... 50 第八章 員工宿舍安全管理制度 ............................................................................. 51 第一章 人事管理制度 第 一 節(jié) 總則 第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 五、服務(wù)承諾書。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即 赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可 離開。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員 工安全感和歸屬感。 第十三條：公司實行每日八小時工作制 公司總部：上午： 8:30 — 12:00 下午： 1:30 — 5:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間 ( 含加班時間 ) ，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 1 、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 3 、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職 ( 工 ) 半日論。 5 、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 ( 工 ) 半日論。 6 、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽 字。 2 、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職 ( 工 ) 論處。 4 、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為 6 天，工齡每增加一年假期延長 2 天，最長 15 天。 第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在 15 天休假以外再 增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。 第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。 第 七 節(jié) 出差 第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用 。 第 八 節(jié) 培訓(xùn) 第三十四條：為提高公司 的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。新員工 培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。 第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第 九 節(jié) 調(diào)職 第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十二條：員工接到調(diào)動通知書后，限在 1015 天 內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職 崗位 報到。 第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為 或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1 — 3 級工資。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 第五十五條 ：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 三、開發(fā)新客戶， 工程 有后 續(xù) 項目 成績顯著者。 第五十六條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng) 理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 二、損毀公司 財物，造成較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 第五十九條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本 行業(yè) 業(yè)務(wù)兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不 良嗜好者。 十二、故意泄露公司 經(jīng)營、投標(biāo) 上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 第十 三 節(jié) 福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外 社保保及 醫(yī)療保險，其自理。 意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 第六十六條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前 通知。 第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi) ( 含三個月 ) 者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 2 倍的工資。 五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時 總經(jīng)理 決定執(zhí)行。并視需要，開給《離職證明》。 第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第七十四條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工 的實際困難。 第七十六條：公司 為員工提供午餐 。 第十 七 節(jié) 安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第二章 考 勤 管理 制度 第一節(jié) 工作時間 公司總部實行每天 8 小時、每周五天工作制。員工周六日休期間須保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)有未按要求保持通訊暢通的情況，每次予以人民幣 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二節(jié) 考勤記錄（打卡） （一）員工上下班應(yīng)如實打卡。公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時間打卡。 因公司安排外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)并已履行相關(guān)請假手續(xù)備案辦公室的。 經(jīng)總經(jīng)理特批免于打卡的。 員工因公外出無法打卡時，應(yīng)在回到本部門后立即找上級補(bǔ)簽，并注