【正文】 關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流 程進(jìn)行作業(yè)； 10. 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或遇到困難，要及時(shí)報(bào)告； 11. 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級(jí)向上報(bào)告； 12. 緊急時(shí)以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報(bào)告； 13. 任務(wù)完成后及時(shí)報(bào)告，必要時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告； 14. 書(shū)面報(bào)告要準(zhǔn)確清晰，并填寫(xiě)時(shí)間和報(bào)告人。 2. 保持辦公室門(mén)窗、桌椅、地面干凈。 4. 保持電話(huà)或其它通訊設(shè)備、工作設(shè)備的干凈。 6. 嚴(yán)禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無(wú)意為之時(shí)，必須及時(shí)清洗 。 2. 下班前，注意鎖緊門(mén)窗，以免失竊或由于其它外力造成門(mén)窗損壞 3. 放假 7天以上，涉秘部門(mén)、無(wú)需加班或值班的部門(mén)，要在門(mén)上貼封條，標(biāo)明封條年月日，并加蓋本部門(mén)公章或保衛(wèi)部門(mén)公章。公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和陜西省及市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 b) 公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前 30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； 、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大利益損害的； 。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知公司。 ? 公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；如有虛假，當(dāng)事人將立即被終止或解除勞動(dòng)合同。 ? 個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于三個(gè)月內(nèi)將有關(guān)文件或書(shū)面材料報(bào)給人力資源部門(mén)備案。 第五章 培訓(xùn)制度 實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得 無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的第一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 ? 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 ? 技能培訓(xùn) ：?jiǎn)T工在工作時(shí)間之外，通過(guò)自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè) 務(wù)能力。 ：公司或各部門(mén)內(nèi)部組織的培訓(xùn)。 ? 員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃申請(qǐng)參加公司內(nèi)外部和綜合培訓(xùn)。 ? 員工有權(quán)利向人力資源部門(mén)及本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。 ? 培訓(xùn)期間，員工一律不得故意規(guī)避或不到，對(duì)無(wú)故遲到或不到的員工，按公司考勤制度處理。 ? 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運(yùn)用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。 第六章 考勤制度 ? 公司法定工作時(shí)間為：每周工作 40小時(shí)，每天工作八小時(shí)。 員工每天上下班必須指紋打卡，因故未打卡，須填寫(xiě)（補(bǔ)卡單），由部門(mén)主管人員簽字，未打卡又無(wú)簽署證明者，按懲處制度處罰 。 ? 部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》審批之后，交予行政人事部予以記錄。每月 5日考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度考勤表報(bào)人力資源部門(mén)審核、備案。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。 ? 考勤檢查分例行檢查和隨機(jī)抽查兩種形式。 ? 任何部門(mén)員工均須無(wú)條件的配合由考勤檢查權(quán)的部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查。 如遇上班期間因公需臨時(shí)外出一小時(shí)之上，需填 寫(xiě)《請(qǐng)假單》，在出差處打勾，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后交至考勤處。 ? 如若因公外出，臨時(shí)不能返回公司打卡，需口頭經(jīng)過(guò)主管同意，次日（最多不能超過(guò)兩日）補(bǔ)寫(xiě)《補(bǔ)卡單》，并由主管簽字方為有效。 ? 員工脫崗一次、按曠工一天處理。 ? 無(wú)故提前 10分鐘以上下班者以曠工半天處理。 ? 曠工一天扣除三天基本工資。 ： 基本工資 +各種津貼 一、 元旦：共 3天。 五、 端午節(jié)： 共 3天 六、 中秋節(jié)： 共 3天。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 達(dá)到法定婚齡（男年滿(mǎn) 22周歲，女年滿(mǎn) 20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)帶薪婚假 3天； ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 員工的直系 親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假三天。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 女職工產(chǎn)假為 50天 。 男員工享受妻子的陪護(hù)產(chǎn)假 7天 . ? 以上產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休和法定假日，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。由所在部門(mén)在 3日內(nèi)填寫(xiě) “工傷報(bào)告單 ”和指定醫(yī)院的工傷診斷書(shū)，經(jīng)考勤部門(mén)處審查后，發(fā)給工傷證明方可按工傷處理。 ? 工傷痊愈后再次復(fù)發(fā)，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定，方能按工傷處理。員工待痊愈后持醫(yī)院診斷證明回崗繼續(xù)工作。 ? 員工請(qǐng)假前應(yīng)首先填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交由考勤處，并將所擔(dān)任工作交予上級(jí)指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)各類(lèi)假期， 否則一律按曠工處理，并追求審批人的責(zé)任。直接上級(jí)在接到員工的 “請(qǐng)假申請(qǐng)單 ”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。假期屆滿(mǎn)不歸又未旅行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。 ? 員工請(qǐng) 假以 1 小時(shí) 為最小計(jì) 算單位，不滿(mǎn) 1 小時(shí) 以 1 小時(shí) 計(jì) 。（不扣除全勤獎(jiǎng)） ? 病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 ? 員工請(qǐng)病假、工傷假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為曠工。 ? 遇特殊情況未經(jīng)請(qǐng)假而耽誤工作時(shí)，事后必須立即逐級(jí)向上報(bào)告，由總經(jīng)理批 準(zhǔn)，可不按曠工處理，并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ? 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 ? 員工的表現(xiàn)達(dá)到或較大程度地超過(guò)了公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 記過(guò)（不含記過(guò)）以上處分必須征得公司總經(jīng)理同意方可辦理。 ? 該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司人力資源部門(mén)提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過(guò)失單”。 獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì) 一次 ，獎(jiǎng)勵(lì) 5~30元。 罰款：處罰 一次 ，罰款 5~30元 書(shū)面警告：警告一次，罰款 50 元 記小過(guò)：記小過(guò)一次，罰款 100 元 記大過(guò)：記大過(guò)一次，罰款 200 元 降級(jí)減薪； 降職 辭退：依勞動(dòng)法規(guī)辦理 ? 一大過(guò)等于二小過(guò)等于四警告等于八罰款 四 . 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 1.：同仁有下列情況者 ,予以獎(jiǎng)勵(lì) :獎(jiǎng)金 5~30元 （以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告） ? 凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo) ,堪為楷模者。 ? 服務(wù)勤勞努力 ,本職成績(jī)優(yōu)良者 ? 自動(dòng)為公司服務(wù) ,發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司聲譽(yù) ,有具體成績(jī)者 ? 遇緊急事件處理得當(dāng) , 減 免公物損失或見(jiàn)義勇為救助急難者。 ? 維護(hù)工廠(chǎng)安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。 2. 同仁有下列情況之一者 , 予以記嘉獎(jiǎng)。 ? 超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； ? 協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ? 舉發(fā)、設(shè) 法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情 , 使公司免受損失者。 3. 同仁有下列情行之一者 ,予以記功 :獎(jiǎng)金 100元（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）： ? 維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失 , 確有實(shí)際功績(jī)者。 ? 對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者； ? 其它重大功績(jī) ,影響卓著者。 ? 遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁 ,或 消滅意外事件 、 重大變故 ，避免公司遭受?chē)?yán)重?fù)p害者。 ? 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 5. 員工有下列情形之一者，給予晉級(jí)加薪獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公 告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： ? 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者； ? 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者； ? 其它情況應(yīng)該給予晉級(jí)加薪獎(jiǎng)勵(lì)的。 六 . 懲戒種類(lèi)及細(xì)則 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工 作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。予以罰款處罰 : 罰款 5~30元（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）： ? 員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《出差單》或未填寫(xiě)《