【正文】 時(shí)間為一天。 第五條 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知行政人資部： 1） 地址和電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要 能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 不得違背組織原則，在 背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。 不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉庫及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如需離開 應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 1 員工在工作開始前不得怠慢拖延，工作時(shí)應(yīng)全神貫注；工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險(xiǎn)。 1 職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。 堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫外出記錄方可離開。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前臺(tái)接聽、撥打電話。 工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長時(shí)間滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司安全，請(qǐng)于每天 22:00 前離開公司。 第五條 每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞 資兩利的目的。 第七條 違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工時(shí)制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 第三條 員工的考勤與處理。 2. 無故遲到或早退時(shí)間在 30 分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論 處；無故遲到或早退時(shí)間在 60 分鐘以上，以缺勤 1天論處。 3. 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。 2. 工作時(shí)間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 4. 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 三、 處理 忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款 10元； 連續(xù)打卡每次罰款 10 元； 遲到、早退 30 分 鐘內(nèi) 每次罰款 10 元； 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。 第五條 假期： 一、 全國法定公休假 1) 元旦 ； 2) 春節(jié)； 3) 勞動(dòng)節(jié)； 4) 國慶節(jié)。 二、 婚假 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 1) 員工 結(jié)婚可享受３天 婚假 ， 結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 3) 婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請(qǐng)休假，超過半年者不者享受婚假。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 男 26 周歲、女 24周 歲以上初育為晚育。 在 公司 工作年限五年以下的為三個(gè)月， 五年以上的為六個(gè)月 。醫(yī)療期間公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： a) 工齡不滿五年者，為本人 基本 工資百分之六十； b) 工齡滿五年不滿十年者，為本人 基本 工資百分之七十； c) 工齡滿十年及十年以上者，為本人 基本 工資百分之八十。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付 ，對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。 第十條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時(shí)完成固定工作需加班時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚 9:30 后的第二天可遲一小時(shí)上班。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。 第七章 員工福利 第一條 員工戶口調(diào)動(dòng)： 1． 正式員工可自行申請(qǐng)或由部門推薦辦理戶口調(diào)動(dòng)。 3． 行政人資部集中員工申請(qǐng)于每年 12 月份上報(bào)人事局第二年招調(diào)計(jì)劃。 第二條 社保辦理： 1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 3． 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司 不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 5． 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 B、 投保基數(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。 第三條 商業(yè)保險(xiǎn) 公司為正式員工投保價(jià)值人民幣 10 萬 元的意外傷害保險(xiǎn)，及價(jià)值 3000元的意外傷害醫(yī)療金。 二．新員工在入職公司 15個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍，填寫申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一安排住宿。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個(gè)月向行政人資部提出申請(qǐng)。 4． 辦證人員需上交暫住證照片 3 張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年 4 月前向行政人資部申請(qǐng)，由行政人資部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè)。 3． 續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前 17 個(gè)工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第八章 薪酬制度 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 按勞分配，按績?nèi)〕?，多勞多?,績優(yōu)酬厚的原則。 第四條：公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 第二條：高級(jí)管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。 第二條： 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 第三條： 員工的基本工資共分五個(gè)系列，九個(gè)職等，二十八個(gè)職級(jí)。 第四條：績效工資為浮動(dòng)性工資，根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。 第六條：獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性 收入， 包括： 1． 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、合理化建議、成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)等）。 員工薪資 基本工資 績效工資 福利、保險(xiǎn) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 年度獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金及福利 技能工資 崗位工資 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 3．法定福利和保險(xiǎn)。 第七條：年度獎(jiǎng)金于年度考核后核發(fā)。 第九條：公司員工依法享受國家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第四節(jié)：薪酬調(diào)整 第一條：員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為： 1． 試用期員工試用期滿經(jīng)過考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告； 累計(jì) 3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后，不再晉升職級(jí)，除非晉升到更高的職等。 第二條：工資調(diào)整由各部門報(bào)行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。 第四條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行： 1．與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)零售物價(jià)指數(shù)掛鉤，物價(jià)指數(shù)上升時(shí)，工資率與該指數(shù)同步提高，物價(jià)指數(shù)下降時(shí)，工資率保持不變。 第五條：原則上每人每年度不超過二次加薪機(jī)會(huì)。 第五節(jié)：薪資計(jì)算及發(fā)放 第一條：基本工資的計(jì)算方法為： 基本工資 =工資系數(shù) 工資率 第二條：每一崗位薪資等級(jí)的確定根 據(jù)工作評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)定。 第三條：績效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月 10日前報(bào)行政人資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。年度獎(jiǎng)金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等，具體分布為： 等級(jí) A（優(yōu)秀） B（良好） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 2月基本工 資 資 1月基本工資 資 無 比率（ %） 5 20 50 20 5 第五條：年度獎(jiǎng)金按當(dāng)月員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆?jì)算。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除： 1．個(gè)人所得稅 2．社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。 4．該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。 第七條：員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支薪資，但以已出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 第八條：公司