【正文】 具有大本以 上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 19 頁 中冶集團公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于同公司建立勞動關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。 第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘任的要報公司特批。 一、用人單位（非法人）提出報告，由人力資源部和用人單位共同對擬聘人員進(jìn)行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。 二、聘用人員的其它三種情況 : 借聘 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。借聘人員必須是富有實踐經(jīng)驗、身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團外單位借聘。 聘用應(yīng)屆大學(xué)及以上學(xué)歷畢業(yè)生 聘用外地生源應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，要在國家人事部核準(zhǔn)的接收大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，沒有接收指標(biāo)的，不得聘用。公司實行部分崗薪作為風(fēng)險工資的制度。 二、借聘人員的各項社會保險關(guān)系保留在原用人單位，社會保險費用仍由原用人單位及借聘人員承擔(dān)。 四、公司借聘、返聘人員的報酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。員工被聘上崗后，按月核發(fā) 崗薪工資。 第九條 公司員工工作崗位變動，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。 第十一條 公司員工崗位變動，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項手續(xù)后，方 可確認(rèn)到崗發(fā)薪。 第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請假?？偛扛鹘?jīng)營機構(gòu)參照執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤負(fù)責(zé)人 ,負(fù)責(zé)各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國、婚、喪、產(chǎn)、病 假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)。 二、各部門考勤員每天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書面說明 ,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo) (或授權(quán)處長 )簽字后送人事部門；請假 (含各類假別 )的員工報送請假審批單。 無正當(dāng)理由不刷卡的 , 記錄為缺勤曠工 。 每天在下午 4:50時之前考勤刷卡的 , 記早退。每月遲到、早退累計三次計曠工一天。 四、 公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。 五、公司人事 部門根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門的情況說明 , 負(fù)責(zé)核對每天的考勤情況 ,每周統(tǒng)計一次 , 月底匯總。職工請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。按下列權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離崗，否則記曠工。 請病、事假在 2天以內(nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員請假需報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄審核、報告。 二、因特殊原因不能返回工作崗 位的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)到人事部門辦理銷假手續(xù)。 四、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時間長短，均按曠工處理。職工無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時間超過 15天，或者 1年以內(nèi)累計曠工時間超過 30天，公司將按規(guī)定解除勞動關(guān)系。事假按小時計算，按天累計。事假按天扣發(fā)崗位工資。公司醫(yī)務(wù)室可以開具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開具的病休證明辦理。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定： 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按北京市勞動部門規(guī)定給予 3個月到 24 個月的醫(yī)療期。病休期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計算。10日以上逐日扣發(fā)崗位工資的 50%。三個月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個人應(yīng)繳納的社會保險后，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%），公司按 1000 元 /月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。 工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)北京市有關(guān)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月崗薪收入。 工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為按有關(guān)規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 五、喪假：直系親屬 (父母、配偶和子女 )、岳父母 (公婆 )去世給喪假 3天。喪假期間崗薪照發(fā)，車船費等自理。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。已辦理獨生子女證的產(chǎn)婦 ,本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可共休息半年（超 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 19 頁 過規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。產(chǎn)假后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按 1000元/月計發(fā)。 七、探親假：在崗工作滿一 年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的；或與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日團聚的可以請?zhí)接H假。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一 次，假期為 2O天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費 (按火車硬座票，輪船四等艙以下標(biāo)準(zhǔn) )，給予報銷。探親路費的報銷由所屬一級部門領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批。公假期間崗薪照發(fā)。 九、休假：在職員工年休假按公司專項規(guī)定辦理。按以下規(guī)定辦理： 假期：出國連續(xù)工作時間滿 1 年的，回國探親假為 1個月。