【正文】 班時間應堅守崗位 , 自覺主動完成本職工作 , 不得擅自離崗、串崗、閱讀報刊或做與工作無關的事。 員工應注意辦公范圍和公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生 , 不得在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 同事間要做到團結(jié)友愛 , 工作中互相支持。 各部門員工在下班前應負責關好本部門的門窗 , 切斷本部門內(nèi)用電設備的電源。愛護辦公設備 , 嚴格按其使用程序操作。 如有特殊情況 , 員工必須預先請示上級主管 , 獲批準后才可以使用私事長途電話 , 并須自行登記及付款。 在未得到公司書面同意前 , 所有員工不可向與公司有生意往來或有利害關系的人員或商家索取或接受任何禮物或其它形式的利益 , 倘有私交饋贈或應酬 , 也應書面列明 , 向公司報告。 不損害公司聲譽 。 所有員工均需小心保管公司 財產(chǎn) , 如有損壞或遺失 , 應立即向直屬上級報告 , 不得私自維修 , 并以此為借口延誤工作進程。 在職期間不得兼職 , 否則 , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) , 公司有權(quán)與該員工解除合同。如沒有做到按時上班或下班，無論公事或私事，則當事人必須向人事部提交由部門經(jīng)理或主管上級簽批的意見，人事部將按照批 示內(nèi)容進行考勤記錄，否則，一律按遲到或早退處理，考勤統(tǒng)計每月匯總一次，分別提交總裁，部門主管副總裁以及員工薪金負責人做相應的薪金處理。 一般情況下，每周的星期六和星期日為周休息日，公司可根據(jù)實際工作需要調(diào)整公休日。 員工每月的累計加班時間一般不超過 36 小時。不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡，否則，發(fā)現(xiàn)一次，委托他人代打卡者和代他人打卡者各處罰金 50 元。 工作時間員工外出，必須得到上級主管同意，并在外出登記表上登記。 除經(jīng)公司批準的人員，其他人員都要執(zhí)行上下班打卡的管理辦法。 工作時間結(jié)束前 1 分鐘至 30 分鐘下班者為早退。 無故超過 30 分鐘 2小時內(nèi)才到班者和無故 提前 30 分鐘 2小時以上下班者，每次處罰金 100 元； 無故超過 2 小時后才簽到者和無故提前 2 小時以上下班者以曠職（工）半日論。 屢教不該者，公司酌情予以處罰或解聘。 員工曠職（工），不發(fā)薪資、飯補和津貼。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 9 頁 請假、休假管理制度 事假的申請 如員工之累計年假已全部用完，又因非常特別事情需要再請假者，可向公司申請無薪事假。 事假應提前辦理請假審批手續(xù)，如特殊情況來不及事先履行手續(xù)的，應先口頭請示主管領導，待返工之后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 因患急病來不及事先請病假的員工，須于當日工作時間 開始前 30 分鐘之內(nèi)致電主管上級，并交待須緊急處理的工作或其它事項。 所有病假申請必須加附醫(yī)生開具的假條或診斷證明辦理病假審批手續(xù)。 喪假 喪假應當天辦理申請手續(xù)，填寫請假申請單，通過審批程序后，交人事部備案。 員工申請休年假，工作必須要有委托人，被委托人必須在請假申請單上簽字。 助理經(jīng)理、主任級別的員工請假不超過 3 天（含 3天），先填寫請假申請單，由部門經(jīng)理批準，送人事部備案， 并報知總裁 ；請假超過 3 天以上的，先填寫請假申請單，由部 門經(jīng)理審核，總裁 批準后，送人事部備案。請假單送交人事部備案。 員工申請休年假，均按照休假天數(shù)核減飯補，由工資中扣除。 公司實施“北京市基本醫(yī)療保險”制度，員工因病發(fā)生的費用（包括住院、門診和急診等）將按此制度執(zhí)行。 公司對提供的文件有疑問，將向有關醫(yī)院查詢。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 12 頁 假期 假期種類： 正式聘用的轉(zhuǎn)正員工可享受假期。 年假制度 正式聘用的員工，工作不滿 1年者沒有年假；連續(xù)在公司工作滿 1年者，可享受上年度 10 個工作日的基本年假。年假計算期以員工入職日為準。 家在異地的部門經(jīng)理級員工，年假為 20 個工作日 員工在本公司工齡每增加 1 年，年假增加 1 天，但最多不超過 20 天。 年假最少以半天為單位。 婚假制度 婚假假期為 3 個工作日；晚婚獎勵 7天假期，共計 10 天?；榧夙氃诘怯?6 個月內(nèi)一次使用。 難產(chǎn)、雙胞胎產(chǎn)假分別增加產(chǎn)假 15 天。晚育年齡標準為女員工年滿 24 周歲。 女員工必須在懷孕初期（ 3 個月內(nèi)）將醫(yī)院相關證明送到人事行政部，作為日后 報銷、休產(chǎn)假的依據(jù)。 女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，此期間工資以“產(chǎn)假工資”計算。 女員工申請“哺乳假”須提供嬰兒出 生證明等相關文件，經(jīng)申批程序后，方可休 假。 男員工申請“晚育 —照顧母嬰”假規(guī)定： 員工須提前 1 個月提出申請。不符合申批手續(xù)的請假，將按事假處理。 喪假制度 公司員工因直系親屬（包括祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女或親兄弟姐妹）死亡可申請喪假 5 個工作日（包含路途時間）。 法定節(jié)假日 按照國家有關節(jié)假日規(guī)定 ,員工可有十天有薪假期 :具體休假日期參照國家放假通 知。 病假制度 工作不滿一年的正式員工 ,提供定點醫(yī)院的診斷證明及相關文件 , 可有 7 天“帶薪病假”；試用期內(nèi)員工除外。 本年度有薪 病假不得遞延至下一年度。 員工因個人原因離職 , 應按照本年度工作時間等比例退還公司已休并超出的“帶薪病假”工資。 除上述的有薪假期外 ,員工不再享有其它“帶薪病假”。 公司按照北京市人民政府的規(guī)定 , 為正式員工繳納養(yǎng)老 保險基金 , 失業(yè)保險基金 , 基本醫(yī)療保險 , 工傷保險基金等政府規(guī)定的保險福利。 司員工喜得貴子 /千金，公司給予￥ 元的祝賀禮金。 出差管理制度 公司所有人員出差均需辦理出差審批手續(xù)，人事行政部備案。 主任 /主管級別的員工出差不超過 3天（含 3 天），先填寫出差申請單，由直接主管領導批準，并報知總經(jīng)理；主任 /主管級別的員工出差超過 3 天以上的，填寫出差申請單，由直接主管領導審核，總經(jīng)理批準后，送人事行政部備案。出差申請單送交人事行政部備案。 經(jīng)理級 /主管級員工： 火車標準為硬臥；水路行程，輪船標準為三等倉。 凡是需要按照火車軟臥、飛機、輪船二等倉以上交通工具標準出差的員工，必須由總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行上述標準。 借款風險 :由員工個人承擔攜帶現(xiàn)金的風險。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 16 頁 加班管理制度 加班是指非個人原因不能在指定的、正常的工作時間內(nèi)完成，而必須在 8 小時工作時間以外完成的工作。 加班規(guī)定 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守 , 除不發(fā)加班工資外 , 就其加班時數(shù)以曠工論處。 經(jīng)理級以 上人員、外勤人員、一律不發(fā)加班費。 法定休假日 : 按日工資的 3 倍付給加班費 (按小時計 )。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 17 頁 男士：在辦公室或做銷售工作時，必須著干凈、整潔的淺色襯衣、西服、打領帶、穿皮鞋。 女士：必須著裙裝，船形皮鞋，肉色長筒絲襪。 若公司提供統(tǒng)一服裝，則必須著公司服裝。 周六值班 /加班、節(jié)假日值班 /加班，可著休閑裝。 1 獎懲制度 目的原則 充分發(fā)揮員工的積極性 ,提高工作質(zhì)量 , 獎勵先進 , 以激勵員工的士氣 , 使員工有更 杰出的表現(xiàn)。發(fā)生行為不檢者 , 公司有權(quán)力采取相應紀律處分等措施。 對員工的各種獎勵 , 紀律處分和經(jīng)濟處罰的決定 , 應以書面形式通知本人 , 并記錄在 員工的個人工作檔案中 , 以合同期為單位累計計算。