【正文】 事檔案部門對(duì)其進(jìn)行審核、批準(zhǔn)。把借檔的時(shí)間，材料名稱、份數(shù)、理由等填清 楚，并由借檔人 員簽字。 (3)出具證明材料的手續(xù)：?jiǎn)挝?、部門或個(gè)人需要由人事檔案部門出具證明材料時(shí) ，需履行以下 手續(xù)：首先，由有關(guān)單位 (部門 )開(kāi)具介紹信，說(shuō)明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章 ；其次，人事 檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料；最后，證明材料由人事檔案部 門有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。 第二條 范圍： (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)， 應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 (二 )最后服務(wù)單位離職證明。 (四 )試用同意保證。 (六 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三 )受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (五 )虧欠公款受處罰有案者。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 (九 )未滿 15 歲者。 (一 )本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見(jiàn)表 。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 (二 )公司保無(wú)效。 (四 )行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 (二 )本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 (二 )侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (四 )懸欠帳款不清者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即 通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下 列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一 )保證人死亡或犯案者。 (三 )鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。 第十五條 被保人離職 3 個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其 本人。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職 的行為。 (三 )全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效 率。 (五 )員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故 必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò) 15 分鐘。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及 影本 )出廠。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十三 )各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十五 )按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 第十九條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論處。 100 元，撥入福利金。 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須 報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 3 日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第二十二條 員工待遇分 為： (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資 調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按 “臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法 ”辦理。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 (二 )服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 10 天特別休假。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā) 給薪資。 □ 請(qǐng) 假 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定 辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人 依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (二 )請(qǐng)假 2 天 (含 )以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 )長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8 小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金 ，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四 )獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 (二 )拾物不昧 (價(jià)值 300 元以上 )者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一 )對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (四 )有其他重大功績(jī)者。 (二 )對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 (二 )記過(guò)：每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四 )降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在 廠內(nèi)推銷物品者。 (三 )因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (七 )不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 (四 )工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (六 )因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)： (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。 (七 )工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮 …… 等 (干部連帶處分 )。 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開(kāi)除 (不發(fā)資遣費(fèi) )： (一 )對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (五 )無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (九 )無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十三 )偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十五 )在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (二 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷記過(guò) 1 次或警告 3 次。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期 滿考核合格者，填具 “試用人員考核表 ”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 ，以為辦理年度考核參考。 第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分 “長(zhǎng)程出差 ”與 “短程出差 ”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為 “短程出差 ”；一天以上者，稱為 “長(zhǎng)程出差 ”。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素 質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。 (二 )在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù) 由原直屬主管指派適員暫行代理。 (二 )因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。 第六十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。 □ 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助 事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 □ 資 遣 第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣： (一 )停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 (三 )暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (五 )勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。 (二 )曾受懲誡者較未受懲誡者。 第七十七 條 員工資遣，通知日期如下： (一 )在公司服務(wù) 3 個(gè)月以上未滿一年者，于 10 日前通知。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第七十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。 (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10 天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個(gè)月者以 1 個(gè)月計(jì)。 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。 第二條 為使本公司人事作業(yè) 正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 (一 )依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。 (三 )設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效 實(shí)施。 (五 )依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。 第四條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作 (一 )專員： ； ； ； 。 第五條 人事科組 織關(guān)系 (一 )受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。 (三 )在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。 □ 組 織 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對(duì)所有員工有效運(yùn)用，制定本公司 “組織系統(tǒng)表 ”，并視情況每年定期檢查修訂。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成 “職務(wù)說(shuō)明書 ”作為人事行政的依據(jù)。 □ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī) 定，訂立各單位 “員額編制表 ”并視情況每年定期檢查修訂。 第十二條 人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序如下 (一 )各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取 “人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單 ”填妥后，匯人事科辦理。 (三 )人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指 示辦理招募預(yù)備工作。 □ 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一 )人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： ； ； ； ； (訴求方式 )擬具； (截止日期 )； (含面談主管安排 )； ； ； (通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等 )。 ：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。 ，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。 (四 )甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。 ：由申請(qǐng)單位主