【人事制度】機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-在線瀏覽
2025-06-05 07:21本頁(yè)面
【正文】 查表。但事先以書(shū)面呈準(zhǔn)者不在此限。新進(jìn)員工於辦妥保證手續(xù)後才能報(bào)到。 第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)爲(wèi)適當(dāng)者。 (二)個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)爲(wèi)相當(dāng)之鋪保。(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行爲(wèi)致本公司蒙受損害者。 (三)棄職潛逃者。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)爲(wèi)不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第八條 本公司員工換?；螂x職後六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)後6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證責(zé)任。 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)爲(wèi)有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定派免。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定後準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。被調(diào)的員工如藉故推諉，概以抗命論處。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知後，單位主管人員應(yīng)於10日內(nèi)，其他人員應(yīng)於七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第二條 本公司員工死亡爲(wèi)當(dāng)然解職。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 (一)員工因服兵役期間超過(guò)一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。 ，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者。 。 (一)自請(qǐng)停職者，於退伍後15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。 (三)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。 第七條 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。 □ 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。簽到均應(yīng)親自爲(wèi)之，不得托人代爲(wèi)簽到或代人簽到。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。 16次至20次者以曠工2天論處。 (二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò)20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得藉故推諉。 第六條 本公司員工對(duì)顧客或叁觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。 第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。 第九條 本公司員工不得有下列行爲(wèi)： (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (七)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。 (八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (二)經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者爲(wèi)直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。 (一)單位人員名冊(cè)。 (三)主管的財(cái)物及事務(wù)。 (一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 主管人員移交應(yīng)於交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交後3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十三條 本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天爲(wèi)限。 (三)婚假： 1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。 2. 配偶分娩可請(qǐng)假1天。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。(貳) 科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年?duì)?wèi)限。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年?duì)?wèi)限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮
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