【人事制度】機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-wenkub
2023-05-03 07:21:08 本頁(yè)面
【正文】 試用單位認(rèn)爲(wèi)不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。試用期間定爲(wèi)40天。 (六)吸食鴉片或其他毒品者。 (二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (三)打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。 第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生産工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 3 任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 3. 國(guó)內(nèi)外大專(zhuān)院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。 □ 任 聘第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於所任職務(wù)或工作者爲(wèi)原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。其管理辦法另以聘約或合同。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第壹條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第伍條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專(zhuān)門(mén)技能從事技術(shù)工作的工人。 第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。 第壹條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。 4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。 (三)副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 (四)助理管理師、助理工程師 1. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者。 (五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員 1. 國(guó)內(nèi)外大專(zhuān)院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。 第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 (三)受禁治産的宣告者。 (七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。期滿成績(jī)及格者方予正式任用爲(wèi)正式員工。 第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書(shū)表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書(shū)、健康檢查表、最後服務(wù)單位離職證明書(shū)及繳交2寸半身照片3張。 第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作後，應(yīng)即赴派定單位工作，不得藉故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門(mén)填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得爲(wèi)保證人。 (二)貪污公款挪用公物者。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書(shū)後方得解除保證責(zé)任。 □ 職務(wù)派免第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分爲(wèi)實(shí)授、代理二種。 □ 遷 調(diào)第一條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。前項(xiàng)奉調(diào)員工由於所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日爲(wèi)限。 第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。 第五條 本公司員工停職分爲(wèi)自請(qǐng)停職及命令停職二種。 。 (二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。11次至15次者以曠工1天論處。第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能於辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 (二)對(duì)於本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (六)對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第二條 稱(chēng)主管人員者爲(wèi)主管各級(jí)單位的人員。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)於交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令於10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天爲(wèi)限；住院者，以1年?duì)?wèi)限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。 (四)娩假： 1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小産4星期(均包括例假日)。 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)許可權(quán)如下：(壹) 科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第壹拾貳條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并於請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱後送人事單位備查。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
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