機械工業(yè)公司人事管理制定的規(guī)定-wenkub
2023-05-04 03:51:09 本頁面
【正文】 時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。(四)通緝有案者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。2. 國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。(二)管理師、工程師1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1. 具有博士學位者。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：等 次 職 稱 類 別一等二等三等四等五等六等管理職正管理師管理師副管理師助理管理師一級辦事員 業(yè)務代表業(yè)務員 辦事員技術職正工程師工程師副工程師助理工程師一級技術員技術員第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。(一)被剝奪公權尚未復權者。(五)貪污公款有案者。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。(二)保證書。□ 保 證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。□ 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。如有違反者照下列規(guī)定處理。超過21次概以曠工3天論處。加班發(fā)給加班費，其標準另定。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。但經(jīng)董事長特準者不在此限。□ 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。□ 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1. 元旦2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動節(jié)6. 復活節(jié)(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。2. 子女結婚可請假2天(包括例假日)。(五)喪假：1.
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