【正文】 □福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。4. 浪費(fèi)物料者。4. 泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者。1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。(一)臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。(二)經(jīng)管人員交卸。第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。□ 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。(二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。試用期間定為40天。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。11次至15次者以曠工1天論處。(六)對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。延長試用，不得超過3個月。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。□ 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。□ 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。11 / 11。第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。4. 以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。其程序另定。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。(四)對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財(cái)物。如有違反者照下列規(guī)定處理。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。(二)保證書。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合格者。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自