【正文】 請停職。第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。(二) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。(三)預防災害、盜竊及其他危險事項。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。(二)復職未滿3個月或留職停薪者。4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。其辦法另定。第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。(二)曠工達3天以上者。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關(guān)的責任。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。□ 試用及報到第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。(二)管理師、工程師1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(五)貪污公款有案者。□ 保 證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。□ 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。超過21次概以曠工3天論處。但經(jīng)董事長特準者不在此限。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。如遇其職權(quán)不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。(二)平時考核1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。(二)曠工日數(shù)達2天以上者。1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。12. 記大過達2次者。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定?！? 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。4. 利用廢料有較大成果者。2. 記過一次者減發(fā)20%。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。□ 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考