【正文】 ，發(fā)給任用書。(四)通緝有案者。(一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。第三條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1. 具有博士學(xué)位者。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：等 次 職 稱 類 別一等二等三等四等五等六等管理職正管理師管理師副管理師助理管理師一級辦事員 業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)員 辦事員技術(shù)職正工程師工程師副工程師助理工程師一級技術(shù)員技術(shù)員第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項資格的限制。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。(二)保證書。 (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。如有違反者照下列規(guī)定處理。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。□ 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。□ 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。其程序另定。1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其分配辦法由董事會決定。11 / 11。□ 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。□ 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。5. 辦公時間，私自外出者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5. 品行不端有損公司信譽者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。□ 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。延長試用，不得超過3個月。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。(二)指揮監(jiān)督