公司企業(yè)人事管理規(guī)章制定范文(完整版)
【正文】 。 第三節(jié)員工的聘（雇）用 十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。 二十二、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。 三十一、婚假。 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第9頁(yè) 共9頁(yè)。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。員工有辭職的自由。引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。 三十三、節(jié)育手術(shù)假： 取環(huán)休息1天。 三十二、產(chǎn)育假： 女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 第五節(jié)假期及待遇 二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 二十四、公司鼓
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