某旅游公司人事管理規(guī)章[001](完整版)
【正文】 事管理規(guī)章 第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。 第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。 (一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。 (一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害； (二)積欠公款不清者； (三)虧蝕公款公物者； (四)棄職潛逃者。 第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。 第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下： (一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)； (二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)； (三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn)； 第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職： (一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。 (九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。 (一)因業(yè)務(wù)之緊縮時； (二)全部或部分停業(yè)時； (三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時； (四)對本身工作不能勝任者； (五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者?！ 〉谖迨粭l 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當(dāng)評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。 第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 第五十六條 各職位等級之津貼如后： (一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào)整之。 (三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請核準(zhǔn)，否則以曠職論。 第六十六條 各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。 第七十四條 在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。 第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。 第九十條 各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理?！ 〉诰攀藯l 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。 第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。 第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。 第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算?！ ?考核 第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。 第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。 (四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。 三等：7079分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。 (三)請假超過限定日數(shù)者。 (二)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。 (四)遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。 第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。 五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。 第一三七條 下列人員不得參加年度考績： (一)到職未滿半年者； (二)留職停薪及復(fù)職未達半年者； (三)已征召入伍者； (四)曾受留職察看之處分者； (五)中途離職者。 (二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。 第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。 第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。 第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。 第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪
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