某旅游公司人事管理規(guī)章[001]-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 01:05本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。 第八十六條 各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后，交人事部門登記。 第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過(guò)一次。 第八十二條 除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請(qǐng)注銷。 第八十條 各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開，否則以曠職論。 第七十八條 凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收撸扇【咦C明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請(qǐng)注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。 第七十六條 上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。 第七十四條 在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。 第七十二條 本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。 第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。 第六十八條 本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。 第六十六條 各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推諉。 第六十五條 各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另訂)。 第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個(gè)人之工作并無(wú)貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語(yǔ)中傷他人。 第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。 (三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過(guò)期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論。 第六十條 本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下： (一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過(guò)全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。 第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。 (三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長(zhǎng)：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元 (四)夜班津貼：每次50元。 第五十五條 各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 第五十六條 各職位等級(jí)之津貼如后： (一)各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。 (五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之?！—?三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。 第五十三條 本公司薪津分下列各種： (一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。 第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。 第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。 第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二天。 (二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。 (一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)； (二)全部或部分停業(yè)時(shí)； (三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)； (四)對(duì)本身工作不能勝任者； (五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。 第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。 第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。 第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。 (九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。 (七)代人及托人打卡簽到三次者。 (五)違抗命令或擅離職守者。 (三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。 第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下： (一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)； (二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)； (三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)； 第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職： (一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過(guò)三次者。
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