某旅游公司人事管理規(guī)章[001]-文庫吧在線文庫
【正文】 以前告知。 (二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。 第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。 □ 服務(wù) 第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務(wù)。 第六十九條 各級職員的言行操守，應(yīng)誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應(yīng)愛護運用，不得浪費或任意毀損。 第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。 □ 請假 第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。 第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。 第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日?！ 〉谝灰涣鶙l 凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。 第一二一條 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。 第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。 (三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。 第一三八條 不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。 第一四一條 凡當年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應(yīng)增減之分數(shù)依下列規(guī)定： (一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。 (一)在當年度內(nèi)曾受記過處分者。 第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。 (一)事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪1/30。 (二)遲到或早退共達10次以上者。 二等：8090分，年度考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級。 (三)對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。 第一三三條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當年7月1日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。 第一二五條 凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。 (四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。 第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。 第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。 第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。 第八十九條 凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計算。 第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應(yīng)分別計算。 第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。 (二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。 第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。 □ 薪津 第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。 第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 (八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。 第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。 第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負賠償及追償?shù)呢熑巍１ＷC人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限。 第十三條 本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則?！ 〉谄邨l 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務(wù)部公開召募。旅游業(yè)股份有限公司人
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