某旅游公司人事管理規(guī)章[001](參考版)
2025-04-12 01:05本頁(yè)面
【正文】 14 / 14。 (四)遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。 (二)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過(guò)一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/60。 第一四四條 請(qǐng)假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金。 (二)遲到或早退20次以上者。 第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等及三等。 (三)請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者。 (一)曾受任何一種懲戒。 (二)記大過(guò)一次減10分，記過(guò)一次減5分，申誡一次減2分?！ ∥宓龋?9分以下，年度考績(jī)未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整?！ ∪龋?079分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級(jí)。 一等：90分以上，年度考績(jī)滿90分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪10級(jí)。 第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。 第一三七條 下列人員不得參加年度考績(jī)： (一)到職未滿半年者； (二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者； (三)已征召入伍者； (四)曾受留職察看之處分者； (五)中途離職者。 (四)對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。 (二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。 第一三五條 凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。 (二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。 第一三四條 凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。 第一三二條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。 第一三○條 本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。 第一二八條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。 □ 考核 第一二六條 本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。 第一二四條 凡請(qǐng)事假、病假，超過(guò)規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。 第一二二條 凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。 第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序。 第一一八條 特別假之年資計(jì)算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計(jì)算。 (三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。 第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定： (一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。 第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。 第一一三條 凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。 第一一一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。 第一○九條 凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。 第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。 第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。 第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。 第一○一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。 第一○○條 凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)?！ 〉诰攀藯l 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計(jì)不得超過(guò)16天，其超過(guò)之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。 第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。 第九十四條 申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。 第九十二條 同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過(guò)1/3。 第九十條 各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)簽請(qǐng)主管派人代理。 第八十八條 職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均
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