某旅游公司人事管理規(guī)范(參考版)
2025-04-12 01:06本頁面
【正文】 第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(三)曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。(一)事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪1/30。(三)曠職二日以上者。(一)在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過處分者。(四)曠職達(dá)一日以上者。(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。四等：6069分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。二等：8090分，年度考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級。第一四○條 年度考績依成績分下列五等。第一三八條 不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。(三)對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。(一)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。第一三三條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一二三條 申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二一條 特別休假請準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。第一一六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。第一○六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請求補(bǔ)給假。第一○二條 人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時(shí)，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計(jì)算。第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第八十九條 凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計(jì)算。第八十七條 任何假別其請假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。□ 請假第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)以半天論，上下
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