某旅游公司人事管理制度(參考版)
2025-04-12 01:05本頁(yè)面
【正文】 第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(三)曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。(一)事假：每超過(guò)一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30。(三)曠職二日以上者。(一)在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過(guò)處分者。(四)曠職達(dá)一日以上者。(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī)應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎(jiǎng)一次加2分。四等：6069分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。二等：8090分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級(jí)。第一四○條 年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。第一三八條 不得參加年度考績(jī)之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。第一三六條 人事部門(mén)應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。(三)對(duì)可預(yù)見(jiàn)之災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。(一)行為不檢，屢誡不聽(tīng)或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。(三)對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺(jué)察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。(一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績(jī)效者。第一三三條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。第一二九條 經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一二七條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一二三條 申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無(wú)人代理，致無(wú)法休假者，可比照前條辦理。第一二一條 特別休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過(guò)26日者或有記大過(guò)之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。第一一六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請(qǐng)私事公假。第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。第一○六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。第一○二條 人事管理部門(mén)對(duì)所附之醫(yī)師診斷證明有疑問(wèn)時(shí)，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過(guò)之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績(jī)計(jì)算。第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第八十九條 凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。第八十七條 任何假別其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類(lèi)推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。□ 請(qǐng)假第八十五條 本公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過(guò)兩小時(shí)以半天論，上下
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