某酒店公司人事管理制度(參考版)
2025-04-12 01:33本頁(yè)面
【正文】 。 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。 (二)一次定額補(bǔ)償后，公司不再為一切的補(bǔ)償。 (二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。如醫(yī)療開(kāi)始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)。 (二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)發(fā)給費(fèi)用。 (5)遺族津貼。 (3)一次定額補(bǔ)償。 □ 災(zāi)害補(bǔ)償 第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償費(fèi)： (1)醫(yī)療補(bǔ)償。 第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。 (二)因本人的希望或其他事情而無(wú)法接受前項(xiàng)之健康診斷者。 第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問(wèn)者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。防止事故的發(fā)生。 (八)操作工作中，不得使用手套。 (六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。 (四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。 (二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。 □ 安全及衛(wèi)生 第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。 第五十六條 (一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長(zhǎng)報(bào)備。 (二十)營(yíng)私舞弊者。 (十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。 (十六)利用本公司物資贈(zèng)與他人或偷竊本公司公私物件者。 (十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。 (十二)無(wú)故拒絕接受公司的教育或不誠(chéng)實(shí)受講者。 (十)曠職五日以上或上班情形不正常者。 (八)借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。 (六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。 (四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。 (二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。 (二十二)侮辱他人者。 (二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。 (十八)過(guò)分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。 (十六)未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。 (十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。 (十二)受申誡處分而不提出悔過(guò)書，顯然無(wú)悔過(guò)之意志者。 (十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場(chǎng)所使用煙火者。 (八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。 (六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。 (四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。 (二)在工作場(chǎng)所飲酒者。 (十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。 (十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。 (十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。 (十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者 。 (十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。 (八)未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。 (六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。 (四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者?！ ?二)工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。 (一)申誡一次 公布：提出悔過(guò)書 (二)小過(guò)一次(申誡二次) 公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津) (三)小過(guò)二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津) (四)大過(guò)一次(即小過(guò)三次) 公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的1/10) (五)大過(guò)二次 公布：降職(提出悔過(guò)書，定期或不定期不降下職位或等級(jí)) (六)大過(guò)三次 開(kāi)除 第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過(guò)一次(滿三次作大
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