【正文】 45 / 45。全天在外辦事。F、E、請(qǐng)假。無(wú)故缺勤。C、B、早退。遲到。如遇特例情況（考勤機(jī)損壞等），可填寫(xiě)員工考勤表。國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假5日；（4）元旦，放假1日；（2）2.除法定節(jié)假日外，行政人員原則上一律不享受加班費(fèi)（見(jiàn)《工資制度暫行條例》 1.但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并罰款50元。、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。公司實(shí)行每周6個(gè)工作日，一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。第十章 考勤，特制定本制度。員工解聘申請(qǐng)表部門(mén)職員姓名崗位進(jìn)廠日期性質(zhì)解聘原因： 直接主管： 日 期：部門(mén)經(jīng)理：日 期： 人力資源部主管： 日 期： 總經(jīng)理： 日 期：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表姓名性別年齡入司時(shí)間學(xué)歷專業(yè)部門(mén)崗位（級(jí)別）離廠理由：部門(mén)意見(jiàn)：部門(mén)經(jīng)理：日期批準(zhǔn)人力資源經(jīng)理副總（總助）總經(jīng)理（部門(mén)主管級(jí)以上人員）日期： 年 月 日移交工作清單 同志因 離開(kāi)本公司，請(qǐng)有關(guān)部門(mén)予以辦理交接手續(xù)。日期： 年 月 日試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)考核鑒定表姓名性別入職日期畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)部門(mén)崗位試用期起止時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日自我鑒定：所在部門(mén)意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理：日期：人力資源部意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：說(shuō)明：考核鑒定內(nèi)容包括：一、思想方面：政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作精神、受過(guò)何種獎(jiǎng)懲。②是否認(rèn)為該職工能勝任。②是否可以順利交接工作。流程圖：人員調(diào)動(dòng)原部門(mén)負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門(mén)向人力資源部提出職位調(diào)整申請(qǐng)，填寫(xiě)《職位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》按公司人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)撤消申請(qǐng)或其他人力資源部審核不通過(guò)人力資源部審核通過(guò)調(diào)入部門(mén)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，并附職位說(shuō)明書(shū)原部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)估原部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)撤消申請(qǐng)或其他人事、員工所在部門(mén)、相關(guān)部門(mén)、員工共同協(xié)商人力資源部開(kāi)出調(diào)令及調(diào)動(dòng)通知單人員需求申請(qǐng)表 年 月 日部門(mén)招聘職位需求人數(shù)性質(zhì)期望上崗時(shí)間任職條件性別年齡學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)水平語(yǔ)種： 水平：增補(bǔ)原因職位工作職責(zé)說(shuō)明職位需求人員所應(yīng)具備知識(shí)技能部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理備注：此表必須同職位說(shuō)明書(shū)、部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖一同提交人力資源部方可有效。四、 外部調(diào)動(dòng)需經(jīng)考核后填寫(xiě)《員工職位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，依先后順序，由所涉及部門(mén)的主管、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。二、 外部調(diào)動(dòng)：是指員工在集團(tuán)公司內(nèi)部各獨(dú)立子公司間的調(diào)動(dòng)。第九章 人員調(diào)動(dòng) ，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。，需要解聘員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知被解職的職員。年中新進(jìn)員工，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。第七章 職員錄用，由人力資源部發(fā)給《勞動(dòng)合同》，由人力資源部與其簽定《勞動(dòng)合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。：一、 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門(mén)主管可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。二、 部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。二、新職員在試用期間曠工一天或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。一、 新員工試聘期間按公司《考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。十、 其他特殊條款第一條 　其它未在本制度中明確規(guī)定的事宜，遵照本公司相應(yīng)的特殊規(guī)定。第五條 培訓(xùn)記錄的統(tǒng)計(jì) 參加培訓(xùn)的員工，必須親筆在員工培訓(xùn)簽到表簽字，嚴(yán)禁其他員工代簽，一旦發(fā)現(xiàn)代簽，代簽員工和應(yīng)參加培訓(xùn)的員工均按曠工或曠課論處。 同一培訓(xùn)項(xiàng)目，如開(kāi)辦的班次超過(guò)兩班次，如員工不能參加原定時(shí)間的培訓(xùn)，可辦理培訓(xùn)員工更改培訓(xùn)班次的手續(xù)。 員工培訓(xùn)請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限：人力資源部培訓(xùn)主管可批準(zhǔn)4課時(shí)，人力資源部經(jīng)理可批準(zhǔn)8課時(shí)，總經(jīng)理可批準(zhǔn)8課時(shí)以上。辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但缺勤時(shí)數(shù)達(dá)到總培訓(xùn)時(shí)間的1/3者，須重新補(bǔ)修全部培訓(xùn)內(nèi)容。因特殊情況不能提前三天請(qǐng)假者，必須以書(shū)面的形式向人力資源部陳述理由，并按上述流程補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如違反此規(guī)定，未參加培訓(xùn)的時(shí)數(shù)按相等的曠工時(shí)間處理。第二條 培訓(xùn)出勤及記錄的執(zhí)行 員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)協(xié)助人力資源部做好培訓(xùn)記錄并由人力資源部存檔保存。人力資源部審核參加部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)記錄并對(duì)其進(jìn)行歸檔。每季度各部門(mén)對(duì)人力資源部的評(píng)估情況應(yīng)匯總至總經(jīng)理或副總處，由其進(jìn)行加權(quán)分析，如評(píng)估結(jié)果良好，可適當(dāng)予以人力資源部獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)開(kāi)展不好的部門(mén)予以批評(píng)，建議公司扣發(fā)該部門(mén)經(jīng)理一定額度的季度或年度獎(jiǎng)金，并將此扣發(fā)的獎(jiǎng)金作為下一季度的培訓(xùn)基金的追加部站分。 人力資源部對(duì)各部門(mén)組織落實(shí)培訓(xùn)的次數(shù)、內(nèi)容、效果、計(jì)劃執(zhí)行情況等進(jìn)行綜合考評(píng)，每季排出名次。 各部門(mén)經(jīng)理的季度培訓(xùn)計(jì)劃和落實(shí)培訓(xùn)的積極性以及部門(mén)的培訓(xùn)效果作為人力資源部門(mén)對(duì)部門(mén)經(jīng)理的考核指標(biāo)之一，同其季度獎(jiǎng)金掛鉤。 各部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)員工參加培訓(xùn)的態(tài)度和學(xué)習(xí)效果等作為重要考核指標(biāo)和員工的季度獎(jiǎng)金進(jìn)行掛鉤并在下一季度的第一個(gè)月予以發(fā)放或扣發(fā)。如評(píng)估效果好，可適當(dāng)增加下一季度的預(yù)算額度。培訓(xùn)教師盡量安排本部門(mén)業(yè)務(wù)最精通的員工，令其認(rèn)真高質(zhì)量的準(zhǔn)備講授內(nèi)容，每季度視其授課水平和對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)效果，每季度同獎(jiǎng)金進(jìn)行掛鉤。比如外請(qǐng)專家由各部門(mén)提出，由人力資源部以模塑科技的名義進(jìn)行邀請(qǐng)。培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部備案后，各部門(mén)經(jīng)理組織予以嚴(yán)格執(zhí)行。第四條 培訓(xùn)政策與程序 公司為人力資源部設(shè)立季度培訓(xùn)基金額度，作為外請(qǐng)專家的培訓(xùn)費(fèi)用及每季度對(duì)培訓(xùn)落實(shí)情況較好的部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的基金來(lái)源。第二條 培訓(xùn)內(nèi)容部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)為在公司范圍內(nèi)幾乎只適用本部門(mén)且和本部門(mén)工作高度相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、技能、工作流程及規(guī)范和各類標(biāo)準(zhǔn)等。 人力資源部審核參加培訓(xùn)員工的培訓(xùn)記錄并對(duì)其進(jìn)行歸檔。人力資源負(fù)責(zé)參加培訓(xùn)員工的考勤、考核等工作。