某旅游公司人事管理規(guī)章[001](存儲版)
【正文】 第一○三條 凡本公司職員結婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。 第一一一條 凡經核準之產假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。 (三)服務滿五年以上，未滿十年者給假15天。 第一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。 第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內，作為年度考績計算資料。 (二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。 一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。 (一)曾受任何一種懲戒。 第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金。14 / 14。 (二)遲到或早退20次以上者。 (二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。 第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。 第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。 第一三○條 本公司編制內各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應予優(yōu)先遞補。 第一二二條 凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。 第一一七條 本公司職員按其服務年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定： (一)服務滿一年以上，未滿三年者給假8天。 第一○九條 凡經核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。 第一○一條 凡經核準之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。 第九十四條 申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經核屬實不受此限。 第八十六條 各級職員請假均應依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關證件，經由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。 第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內扣減300元。 第七十條 各部主管就其范圍內所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識等實施工作輪調，以資隨時訓練人才及儲備人才。 第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。 第五十八條 離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算?！—?三)職務津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務津貼。 第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。 第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。 (五)違抗命令或擅離職守者。 第三十五條 凡因調遷而變動其職務時，其薪給應由調動之日起重新核定。 第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責?！ 〉诙l 凡經管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經本公司認為確有保證能力者。 第十八條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經理，正式通知任用。 (三)測驗：性向測驗。 □ 任免 第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經理報請董事長核定，組長、領班及一般職員由經理報請總經理核定之。 第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。 (二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。 第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。 第二十一條 本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務志愿書后方得報到。 第二十六條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。 第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。 (四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。 (一)停職期限屆滿未再受聘請者； (二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者； (三)身心衰弱恢復健康困難者； (四)年滿60歲者； (五)因業(yè)務上之需要及緊縮業(yè)務所生之冗員。 (三)在本公司繼續(xù)服務三年以上者，應于40日
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