【正文】 亡可準(zhǔn)喪假四日。　　第一○○條 凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。　　第九十二條 同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過(guò)1/3。　　第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過(guò)一次。　　第七十六條 上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。　　第六十八條 本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。　　第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。　　(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長(zhǎng)：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元　　(四)夜班津貼：每次50元。　　第五十三條 本公司薪津分下列各種：　　(一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。　　(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。　　第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。　　(三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。　　第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。　　(一)保證人死亡者；　　(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；　　(三)保證人遷離國(guó)外地區(qū)者；　　(四)保證人退休；　　(五)保證人喪失保證能力者。 。　　第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。　　(一)面試：分面談及口試。　　第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。　　第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。　　第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。　　第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書(shū)。　　第二十三條 職員之保證書(shū)得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。　　第二十八條 本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無(wú)未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書(shū)，在未發(fā)還保證書(shū)之前，保證人之責(zé)任仍然有效?！　〉谌鶙l 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無(wú)論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。　　(六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。　　(一)入伍服役者；　　(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；　　(三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；　　第四十三條 職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。　　第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。　　(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。　　第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予?！　〉诹臈l各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。　　第七十一條 本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。　　第七十九條 凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無(wú)法上班有實(shí)事證據(jù)者，可以電話報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠職論。　　第八十七條 任何假別其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。　　第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。　　第一○二條 人事管理部門對(duì)所附之醫(yī)師診斷證明有疑問(wèn)時(shí)，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。　　第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。　　(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。　　第一二三條 申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無(wú)人代理，致無(wú)法休假者，可比照前條辦理。　　第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。　　(一)行為不檢，屢誡不聽(tīng)或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。　　第一四○條 年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。　　第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。　　(三)曠職二